一、试用期被辞退有n加1吗

关于辞退员工的补偿金额问题，具体标准可以参考以下规定：首先，补偿金额的考量因素是被辞退员工在该单位所服务的年限，这是根据其工作的年数来进行计算的，即每一年便可得到一个月的工资作为补偿金。

若工作时长跨越了六个月但不到一整年，也将视之为一年；若不足六个月，则只给予半个月工资的经济补偿。

提到的月工资，此处特指的是该劳动者在离职日之前十二个月内的平均收入。

再者，补偿金额的上限是这样设定的：如果该劳动者的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准就会按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不能超过十二年。

最后，对于那些因为用人单位违反法律法规而导致的辞退行为，除了要支付正常的经济补偿外，还需额外支付一笔赔偿金，其数额相当于经济补偿标准的两倍。

如果用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，或者由于劳动者自身的过失而导致被辞退，那么用人单位无需支付任何形式的补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期被辞退要继续打卡吗

在您提出劳动仲裁请求的过程中，您仍需照常履行工作职责。

提起仲裁仅仅表明了贵我双方对于劳动合同所涵盖的部分条款产生了异议，但这并不意味着劳动关系已经解除。

在此期间，您仍然受到公司内部管理体系的管辖，须依法进行各项工作活动。

若您未能遵守此规定，公司有权视作旷工行为进行处理。

在仲裁程序进行期间，只要您能够提供符合要求的劳动成果，公司仍有义务向您支付相应的劳动薪酬。