二胎规定哪些假期可以享受-法师兄

二胎规定哪些假期可以享受

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 16:20:17 228 人看过

1、计划生育法修正案草案不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优惠政策，删除了对独生子女父母奖励的规定。同时，明确按照老年人老办法的原则，在法律修改前，应当按照规定享受奖励和帮助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女意外伤残死亡的父母，可以继续享受奖励和帮助。2、不能享受晚婚晚育假，配偶不能享受晚育假。《计划生育法》草案还修订了与全面二孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妇的奖励规定。

河南省二胎规定生育产假可以享受6个月吗

根据《河南省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外（国家规定98天），增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。婚假、产假、护理假期间视为出勤。也就是说，如果3个月中有两个月是31天，那么最长是190天的产假！此外，还给予其配偶护理假1个月。

《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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生二胎可享受晚育假待遇吗？

听说你夫人又怀上了?是的是的，我们可是合法生二胎啊!这几天小张见人眉飞色舞，特别对人强调他们夫妇都是独苗，生二胎是经过有关部门批准的。他们夫妇在同一单位工作，这当然不是秘密。另外他还有一件特别高兴的事：夫人的预产期是在今年9月。他看电视新闻里提到：产假已经增加到98天，而且30天晚育假和98天产假还不冲突。他对夫人说：我们这次总算赶上了，30天加98天，你总共可以享受128天的假期!让我一个人在家陪着孩子，有什么意思?怎么是你一个人呢，还有我呢!难道你忘了，前年你生老大的时候，我就请过晚育护理假，公司人事小唐还说，这种假只有晚育女性的丈夫才能享受。当时你就算晚育，这次就更是晚育啦。说到这里，正好小唐前来贺喜，小张夫妇把请假的事说了，不料小唐却说：生二胎的女职工不能享受产假等待遇的。可我们是合法生育二胎啊!小张夫妇怀疑小唐说得不对。合法生育二胎的夫妇可以享受产假、晚育假和晚育护理假等待遇吗?

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二胎产假有吗？男方可否享受？

据最新规定,由于《人口与计划生育法》尚未进行修订,因此目前仍然适用的是该法的原有规定。根据该法的规定,二胎并没有陪产假。但男方陪产假属于奖励晚育的措施,二胎生育不属于晚育,自然也就没有陪产假的规定。然而,有些地方可能会有不同的规定,可以向当地卫计委咨询。根据当前的规定，由于《人口与计划生育法》尚未进行修订，因此目前仍然适用的是该法的原有规定。根据该法的规定，二胎并没有陪产假。（1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。（2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地

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生第二胎是否享受休假

有休假。产假规定女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。二胎产假多少天国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满

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丧假期间哪些亲属可以享受？

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。直系亲属丧假几天直系亲属的丧假时间，需根据以下情况决定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属，父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，直系亲属的范围如下：（1）直系亲属是配偶、父母、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；（2）配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲；2、职工在外地直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，职工需要提供以下材料：（1）请假单；（2）死亡证明或火化证明；（3）户口

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哪些亲属可以享受丧假

直系亲属去世可以享受丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。直系亲属在不同的法律关系中，其直系亲属的范围也有所不同。一、在刑事法律关系内，直系亲属包括夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹。二、在民事法律关系内，一般是指具有直接血缘或婚姻关系的人，包括直系血亲与直系姻亲。1、直系血亲是指直接有血缘联系的亲属，其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。2、直系姻亲可分为两种：一种指配偶的直系血亲，譬如公婆、岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等。另一种是指直系血亲的配偶，后者如儿媳、女婿、孙媳等。三、近亲属的效

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女职工在“三期内”可以享受哪些假期

女职工在三期内请病假的，应按照法律规定进行。三期女职工，不论身患何种疾病，只要她需要停止工作、治病休息的，均应按照用人单位规章制度的要求，进行相应的请假手续，方可进入医疗期。否则，女职工即使在三期内，也会有因违反用人单位规章制度造成违纪的风险，并且承担相应责任。而用人单位也应当加强对女职工的劳动保护，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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婚假新规定：男方能享受哪些国家规定的假期？

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同，具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据相关法律自己规定的，全国各地的规定并不一致。国家规定婚假多少天？1．一般规定按照国家的一般规定，本人结婚的话，依然享有三天的法定假期。以前不少地区规定的晚婚假，都在2016年的时候取消了。不过根据路途的远近，可以享受一些路程假。休婚假的时候，用人单位要如数发放工资。2．各地规定各个地区有各个地区的规定，因此婚假的天数也存在差异。比如在北京和上海地区，除了法定的三天婚假外，还有地方增加的7天婚假。另

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我可以享受哪些病假工资？

病假工资的计算标准：1、病假工资的基数按照三个原则确定，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定；2、病假工资的计算系数，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付疾病休假工资。劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用

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二胎产假的时长有哪些规定？

1．二胎和一胎享受一样待遇2．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2．难产的，应增加产假15天。3．生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。4．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资的发放1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴。产假包括：98天30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假

2023-07-03

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生二胎享受多少天的生育产假

98天为基础，符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。用人单位违反计生条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-04-14

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二胎享受产假需提供什么资料

一、二胎享受产假需提供什么资料产假需提供的证件有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。二、二胎产假与一胎产假有区别吗一胎和二胎产假区别都一样，只要符合规定的话，是没有设么大的区别的。只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。有些地方有晚育假，但不适合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。三、产假从什么时候开始算起产假可以从生产前15日开始休息，根据我国《女职

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2020年三胎妈妈是否可以享受产假？

2020年，生育三胎的产妇可以享受98天的产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产妇生育时可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果是难产的情况，产妇可以增加产假15天。此外，如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产妇就可以增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在2020年，生育三胎的产妇可以享受98天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产妇生育时可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果是难产的情况，产妇可以增加产假15天。此外，如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产妇就可以增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【2020年三胎产假政策】2020年三胎产假政策是中华人民共和国政府发布的一项政策，旨在促进人口与社会经济的发展。根据该政策，对

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(3) 按照劳动法规，哪些节日可以享受1天假期？

（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。劳动法规定丧假几天根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结

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哪些情况下可以享受丧葬假？

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。2022丧葬假是如何规定的《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应

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