公司以劝退方式解雇员工，如何保障权益？-法师兄

公司以劝退方式解雇员工，如何保障权益？

来源：互联网时间： 2023-08-13 07:00:15 439 人看过

被公司劝退怎么赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

公司劝退孕妇怎么赔偿

公司劝退孕妇的赔偿：当公司劝退就是属于协商一致解除劳动合同的行为，所以应当向孕妇支付经济补偿金；如果是孕妇违反规定情形的，公司可以单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。但是若是公司签字开除孕妇的，则承担的是赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

公司破产
公司破产后如何保障员工权益

应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，补偿是按照员工在本单位工作的年限来进行计算的，而且会先赔偿员工应得的工资，再是补偿金的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业倒闭员工赔偿和失业保险兼得吗？在企业倒闭后，一般是需要支付给员工经济补偿，而经济补偿金和失业保险是可以兼得的，二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-05

96人看过
合同内容
公司搬迁员工权益应如何保障？

公司搬迁员工不去的，与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。具体情况如下：1、员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、用人单位可以解除劳动合同的情况如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训

2023-07-01

337人看过
社保
公司倒闭，如何保障员工社保权益

在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。另外，企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。公司倒闭以前社保如何补缴公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对

2023-07-07

236人看过
加班
公司不支付加班费。如何保障雇员的权益

1、如何在没有加班费的情况下保护自己的权利如果你在节日期间加班但没有加班费，你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉，并在提出维权要求时注意收集加班证据。如果你不能获得加班工资，工人可以通过两种方式来保护他们的权利：首先，向当地劳动和社会保障监督机构投诉，由其进行调查和处理其次，如果对加班工资的支付存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付法律规定的加班费和经济补偿劳动者依法维权时，必须注意收集加班证据，如考勤卡、单位用餐记录等，申请劳动仲裁时，应当指出，仲裁期限不得超过一年。另外，针对个别单位给加班员工发“红包”并将“红包”视为员工加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和表扬，类似年终奖，但他们不能代替节日期间的加班工资。单位拒绝支付加班工资的，劳动者可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动保障监察机构报告。如何计算非正常工作制的加班工资对

2023-05-07

141人看过

申请劳动仲裁
如何保障员工权益

员工如何维护自己的合法权益？我想保护我所负责公司项目员工的合法权益。主要问题是公司没有给员工上保险，工资没有达到最低生活标准，没有合同，只有一些协议。我需要什么证据以及如何维权邵阳律师的回答是：要维权，我们需要证明1.存在劳动关系2.入职时间3.工资水平。如能证明存在劳动关系和劳动时间的，可以申请劳动仲裁，并获得以下补偿：1.支付低于最低标准的工资和延期补偿；（二）缴纳社会保险或者赔偿损失；3、未签订劳动合同的经济补偿。4.经济补偿或终止合同补偿注：仲裁申请应在一年内提交

2023-05-07

236人看过
企业兼并
如何保障员工权益

劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。保障员工权益要坚持职工代表大会制度，完善职工民主管理的基本形式。1、进一步夯实职代会制度在现代企业制度中的基础地位。2、按照规范法人治理结构的要求，正确把握职代会与股东会、董事会和监事会的关系。3、进一步明确和落实职代会职权。4、使加强职代会自身建设与促进企业科学管理相结合。网络公司兼并如何保护员工权益？我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并，兼并后我没有与新公司签订劳动合同，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把我开除，而且没支付任何的离职费，他们说因为我只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动合同，他们这样说对吗？律师回答最近一段时间网络公司之间的兼并战引发了一系列的法律问题，您来信提到的就是

2023-08-12

65人看过