我国取消了对晚婚晚育夫妇奖励的规定，从2017年1月1日开始实施了《中华人民共和国人口和计划生育法修正案》。2001年通过的《中华人民共和国人口和计划生育法》规定，第25条市民晚婚晚婚生育，可以获得延长结婚假期、生育假期的报酬和其他福利待遇。但是，该条已经在《中华人民共和国人口和计划生育法修正案》中修正为第25条符合法律，法规规定生孩子的夫妇可以获得延长生育假期的报酬和其他福利待遇。因此，从2017年1月1日起没有晚婚假期。

晚婚晚育产假工资发放标准

按照国家和省市相关政策规定：

1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。

2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。

3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

正常产假90天＋晚育奖励产假30天＋难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。

已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于晚育的女职工，广东省人口和计划生育委员会工作人员解释，已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对于晚育的女职工，根据《广东省人口与计划生育条例》的有关规定，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。

奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。领了《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。

晚育产假的休假天数及工资发放标准

《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条规定：妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助补偿。《中华人民共和国劳动法》第61条、第62条、第63条、第73条规定：不得安排女职工在怀孕期间、哺乳期未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《国务院女职工劳动保护规定》第4条、第7条、第8条规定：女职工产假为90天。产假期间工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。福州市有关女职工劳动待遇等问题，可参照国家、省的有关规定《中华人民共和国劳动法》、《国务院女职工劳动保护规定》、《福建省女职工劳动保护规定》等法律法规执行。

根据《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条有关规定：女职工产假为九十天；难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。晚育并领取《独生子父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。

第16条规定：女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。第10条规定：女职工怀孕七个月以上或在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或哺乳时间，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或哺乳时间计算为劳动时间。

通过上文的介绍，我们可以知道晚婚晚育女职工的产假规定的是120天，但具体还要看女职工所在地区的规定。女职工在产假期间可以获得一定的工资。