退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，根据相关法律规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

一、劳务工受伤怎样赔偿

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、安全事故后能主张哪些赔偿

根据安全事故后个人伤亡的具体情况有以下的赔偿费用：

1、安全事故中受害人致伤的

在安全事故中仅仅出现伤害情况的，赔偿义务人需赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

2、安全事故中受害人致残的

受害人在安全事故中受伤并致残的，赔偿义务人需赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

3、安全事故中受害人死亡的

受害人因为安全事故导致死亡的，赔偿义务人需赔偿抢救治疗中产生的相关费用，加上赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

不过，不管具体的伤亡情况如何，如果跟事故单位属于劳动关系，并且安全事故的产生是在上班时间，那么在事故后最好是积极申请工伤认定，申请工伤时首先是由单位自主去，单位不肯去的话自己就要积极去。做好工伤认定后，就可以依法领取工伤赔偿，并且具体的赔偿项目跟上述的一致。

当然，现在还有许多跟事故方建立劳务关系的人员，虽然属于法律上的劳务关系，但依然可以主张赔偿，并且事故方拒绝赔偿的，那么可以积极去法院起诉。法院受理后，也会根据以上的赔偿项目给你确定赔偿。