经济合同纠纷可采取哪些方式解决-法师兄

经济合同纠纷可采取哪些方式解决

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 14:59:55 66 人看过

经济合同纠纷可采取和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。和解与调解都有利于纠纷的迅速解决，并有利于双方的进一步合作；仲裁因其具有反映当事人的共同意志、不公开审理、一裁终局等特点越来越多地受到当事人的青睐，但仲裁程序的启动必须有当事人双方达成的仲裁协议或仲裁条款及当事人一方的申请；诉讼是最普遍、最权威的纠纷解决方式，原则上所有的纠纷都可以由法院解决，法院的裁判体现的是法律的意志。

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一、员工可采取哪些方式解除劳动合同1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同

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