工伤责任是赔偿责任吗-法师兄

工伤责任是赔偿责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 16:48:07 353 人看过

一、工伤责任是赔偿责任吗

工伤事故责任人得赔偿哦！法律规定，无论谁搞伤了人，都得赔医药费、看护费还有来往医院交通费等等治病用的钱，当然，被害人生计因为生病耽误而受损的话也得赔。

要是把人家弄残了呢，就得给残疾人专用的生活辅助器和残疾赔偿金；如果把人整死了，那就得赔丧葬费和死亡赔偿金啦。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤责任影响伤残赔偿吗

在对工伤等级进行评定之后，其结果将会直接影响到最终的赔偿金额。

根据我国《工伤保险条例》第三十五条之规定，当劳动者因工受伤导致残疾程度被认定为一级至四级时，他们将可以保留与用人单位之间的劳动关系，但需退出工作岗位，享有以下相关待遇：首先，从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，具体标准如下：一级伤残者可获得27个月的本人工资作为补偿；二级伤残者则可获得25个月的本人工资；三级伤残者可获得23个月的本人工资；而四级伤残者则可获得21个月的本人工资。

从工伤保险基金中每月发放给伤残者的伤残津贴也有明确规定：一级伤残者的伤残津贴比例为本人工资的90％；二级伤残者的伤残津贴比例为本人工资的85％；三级伤残者的伤残津贴比例为本人工资的80％；四级伤残者的伤残津贴比例为本人工资的75％。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。

最后，当工伤职工到达法定退休年龄并完成退休手续后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规享受基本养老保险待遇。

如基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金负责补足差额部分。

用人单位和员工个人还需要根据伤残津贴的数额为基础，共同缴纳基本医疗保险费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

机动车
责任认定书同等责任是工伤吗

责任认定书同等责任的，可以认定为工伤。法律明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。因此，只要不是主要责任，就可以认定为工伤，职工在事故中负同等责任的，没有达到主要责任的程度，可以认定为工伤。一、上下班意外摔伤是不是工伤上下班意外摔伤不一定是工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任，不是他人责任导致你受伤，所以不符合条件认定为工伤，也无法向任何人追究责任。二、上班路上摔伤上班公司应该给工资吗根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由此可以看

2023-06-27

123人看过
侵权责任
侵权责任赔偿跟工伤赔偿冲突吗

侵权责任赔偿跟工伤赔偿是不冲突的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。一、工伤赔偿的注意事项有哪些？1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设

2023-04-06

352人看过
法律综合知识
刑事责任赔偿后还算工伤吗

一、刑事责任赔偿后还算工伤吗刑事赔款跟能不能算工伤没关系。就算已经收到刑事赔偿了，只要还满足工伤认定条件，就还是可以认成工伤。一旦成为了工伤，那你就能继续享受到工伤赔偿的好处啦。但要注意哦，要是因为故意犯罪造成的人身伤害，就别想着去认定工伤了。因为这种情况发生的时候，是因为员工自己主观上有犯罪的想法造成的，和平时上班时候出现的那些工伤不太一样。所以呢，不管算不算刑事案件，遭受了严重人身伤害的受害者都无法得到工伤保险的保障。《工伤保条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非

2024-07-09

114人看过
医疗机构
工伤赔偿的赔付责任在谁？

工伤赔偿的钱由工伤保险基金出。若是单位为职工交了工伤保险，则当职工遭遇事故导致工伤之后，经过劳动保障行政部门的认定，结果是工伤或者做出了劳动能力的鉴定的，可以从工伤保险基金当中赔偿一次性伤残补助金、工伤医疗费、生活护理费、辅助器具配置伤残津贴、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、交通费、食宿费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。工伤赔偿是工资的多少钱1、工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平

2023-07-01

414人看过

保险费
工伤赔偿的责任机构是哪个？

工伤是指职工在工作时间、工作场合，因为工作原因受到的人身伤害或者意外事故。如果用人单位并没有缴纳工伤保险费用，则在出现工伤时，就应该由用人单位全部赔偿，即所有费用由用人单位进行支付。而如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费用，则治疗费用、饮食补助等费用由工伤保险基金中支付。哪些工伤赔偿由工伤保险机构承担（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。在没有做工伤认定之前肯定不能直接申请工伤险赔偿，所以，发生工伤事故以后，就算用人单位不配合处理

2023-06-30

345人看过
工伤保险
公司的工伤责任和赔偿

员工发生工伤后，公司需要承担一定的费用。其中包括：暂停工作的停工留薪期限期间的工资照常支付，以及经过工伤伤残鉴定后评定工伤伤残等级的一次性伤残补助金。同时，如果公司没有购买工伤保险，那么医疗费、误工费、住院伙食补助费等也由公司支付。员工发生工伤后，公司应承担以下费用：1、员工因为工作原因发生事故损伤，在治疗工伤期间，需要暂停工作的，这段时间可以享受停工留薪期限的待遇，由公司照常支付员工工资。2、员工受伤后，经过工伤伤残鉴定后，评定了工伤伤残等级的，公司需要支付一次性伤残补助金。3、如果公司没有给员工购买工伤保险，那么医疗费。误工费，住院伙食补助费等也由公司支付。患有重大疾病的公司员工发生工伤算不算工伤如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

2023-06-30

340人看过
意外事件
建筑工伤赔偿的责任方

建筑工伤赔偿具体如下：1、如果是承包商的人受到了工伤，这属于承包商的责任；2、如果是建设单位的人以及其他非工程建设人员受工伤，这是属于建设单位的责任；3、但是如果是承包方，没做好安全措施导致有人受了工伤，承包方是需要承担责任的，但承担的责任会小一些。一、申请工伤认定程序具体如下：1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录；2、制作工伤认定申请书，并填写工伤认定申请表；3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供相关材料；4、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料；5、领取工伤认定书或不予受理通知书。二、劳动仲裁程序具体如下：1、制作工伤保险待遇请求清单；2、与用人单位联系，可否调解；3、向劳动争议仲裁递交申诉书及证据材料；4、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；5、参加庭审

2023-06-30

391人看过
律师事务所
如何确定工伤赔偿责任

是工伤还是人身损害，属于劳动关系，因为工作原因受伤，是工伤；不属于劳动关系，或者不是工作原因受伤，是人身损害。确定劳动关系，需要满足以下三个条件：1、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的

2023-02-25

439人看过

法律综合知识
工伤责任认定怎样赔偿

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗；2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准；3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。《工伤保险条例》第三十七条职

2024-05-08

445人看过
欠款
工伤赔偿支付责任分析

用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单位还将受到劳动行政部门］的行政处罚。公司注销了工伤赔偿由谁来承担公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理。1、只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付；2、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。债权人公司注销了还能追债。若未按规定通知债权人，则债权人可以该公司的清算组成员为被告，向人民法院起诉，请求判令其偿还公司债务。如果不存在公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连

2023-07-05

495人看过
法律综合知识
民事工伤如何赔偿责任

一、民事工伤如何赔偿责任你有权得到工伤赔偿和民事赔偿，但不能向雇主同时索要这两种赔偿；只有工伤赔偿可以找雇主，而民事赔偿得找其他人；雇主人就不会对你负起双重责任了哦！《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。二、民事赔偿后可以享受工伤吗假如因第三方侵权行为给劳动者带来了人身伤害，受害者有权利请求该第三方承担相应的民事赔偿责任；与此同时，作为补偿权益人，也可以向社会保障局提出工伤认定的申请。若经确认属于工伤事故，则享有与之相对应的工伤保险待遇。所以说，在完成了民事赔偿之后，仍然是可以继续追求工伤赔偿的。值得特别留意的是，在现实生活中的实际执行过程中，关于民事赔偿与工伤赔偿之间的具体操作策略及认证准则或

2024-07-26

170人看过
法律综合知识
工伤事故是否有存在责任划分赔偿存在责任划分吗

一、工伤事故是否有存在责任划分赔偿存在责任划分吗在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经

2024-01-12

87人看过

缔约过失责任
缔约过失赔偿责任是违约责任吗

一、缔约过失赔偿责任是违约责任吗缔约过失赔偿责任并不是违约责任，所以缔约过失不需要承担违约责任的，合同履行过程中，出现合同违约的，才需要承担违约责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百条【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：1.假借订立合同，恶意进行磋商;2.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;3.有其他违背诚信原则的行为。第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、缔约过失赔偿责任怎么划分缔约过失赔偿责任的划分采取的是过错责任原则，具体来说，缔约过失责任的构成要件有以下四个：1.缔约一方当事人有违反法定附随义务或先合同义务的行为。2.该违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失。3.违反法定附随义务或先合

2023-06-15

366人看过
交强险
伤残赔偿按责任比例赔偿吗

残疾赔偿金要根据伤残等级进行计算，累加赔偿项目总额再根据事故责任比例要求赔偿。一、掉头被别车碰撞怎么处理掉头被别车撞，应当及时报警，双方应承担的责任需要根据交警出具的事故认定书来处理，主要看双方是否对交通事故有过错来认定双方责任。责任比例划分之后，对方依据责任比例承担责任，赔偿医药费、护理费、误工费、营养费、交通费等，根据实际造成的损害进行赔偿。二、交通事故和工伤的补差交通事故和工伤的补差是相同性质的赔偿之间的补差。医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费及残疾赔偿金等交通事故的赔偿项目在工伤伤害的赔偿中也有相同性质的项目，应该进行总额补差。交通事故的伤残鉴定费、营养费、精神损害抚慰金、被抚养人的生活费是属于交通事故赔偿的特有项目，受害人可以在交通事故的赔偿中获得，但是工伤的赔偿中没有和其对应的项目，所以不能算到总额的补差的范围之内。三、80岁的老人车祸受伤对方全责10级伤残陪多钱根

2023-03-21

266人看过