公司破产没有离职证明怎么办-法师兄

公司破产没有离职证明怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 11:23:39 181 人看过

可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。

一、公司贷款倒闭贷款公司倒闭钱还要还吗

即使小贷公司倒闭了，借款人也有义务按时还清欠款。虽然这些小贷公司不得再从事放贷等的相关贷款经营活动，但相关债权债务还在，只有清理完毕后，再提请相关部门依法予以注销，并将注销情况实时上报所在区(市、县)金融办备案。

二、公司倒闭法人跑了怎么办

公司亏欠倒闭法人跑路了，如果是恶意欠薪的话，检察院可以以恶意欠薪为由向人民法院起诉，刑期一般是2到5年。

1、作为用人单位应当合法经营，而不应当遇到纠纷时，就采取逃避、躲避的方式来解决问题。

2、如果公司倒闭或者企业的法人，经营者逃逸的，劳动者的工资可以先行由当地的欠薪垫付委员会先行垫付。

三、公司倒闭要怎么赔偿员工

公司倒闭补偿金的标准如下：

1、工作满一年的给一个月补偿金；

2、如果做了十年，应该给十个月补偿金。

按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

法律综合知识
公司不办离职手续不开离职证明怎么办？

公司不办离职手续不开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，然后由劳动行政部门责令用人单位及时出具并改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司不开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求公司及时开具；如果公司拒绝的，则由劳动行政部门责令其改正；如果给劳动者造成损失的，则要对劳动者进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-12-07

426人看过
离职证明
没有离职证明来证明办企业吊销怎么办

一张新的离职证明(新公章)，一张情况说明(写明什么时候入职，什么时候离职，什么时候公司改名字等等)，一张他们留底的工商局出具的变更公司名称的文件复印件盖公章。出示这些就可以了，公司变更名称，工商局会给一张准予变更的文件，里面详细写明准予**时间，由***公司变更为***公司，找这个公司要一份盖个公章，如果公司说没有，那工商局肯定存档了。居住证积分需要的离职证明是必须文件，每个单位都会有这个要求。居住证居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家“绿卡”制度进行的尝试，为中国制定技术移民办法，最终形成中国国家“绿卡”制度积累了经验。目前北京、天津、上海、深圳、青岛、西安等城市为引进人才，都相继出台了工作居住证制度。持有居住证者，在工作、生活等方面可享受当地居民的待遇。2014年1月，北京市出台规定，居住证制度将替代现行的暂住证，居住证将附加公共服务，随着使用者在京生活、工作的时间越长，公共服务也将随

2023-05-04

119人看过
公司破产
公司破产员工怎么开证明

一、公司破产员工怎么开证明根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，若要证明和公司之间存在劳动关系的话，能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。1、如果有以前的合同，原单位在不在都无所谓，公证合同即可。2、如果没有合同，这段经历又比较短，且对全职经历无影响的情况下，描述为学习、自己经商等。3、如果这段经历很重要，只有尽力找到原单位或原单位负责人了。4、工作证明范文：兹证明＿＿＿＿＿＿＿是我公司员工（身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），在＿＿＿＿＿＿＿＿部门任＿＿＿＿＿＿＿＿职务，已有＿＿＿＿＿＿＿年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、公司倒闭欠款怎么办企业破产后，在债务偿还前，要先从

2023-04-24

450人看过
法律综合知识
公司离职证明怎么写离职证明格式要求有哪些

一、公司离职证明怎么写离职证明格式要求有哪些写清具体离职人员的的姓名，交代离职原因，表明自己完成交接手续，结尾签名。1、必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期。2、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。劳动关系解除／终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方＿＿＿＿＿＿＿＿（部门）的＿＿＿＿＿＿＿（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：二、离职证明的用途有哪些？通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解；（1）通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同；（2）通过离职证明，能够清楚的证

2024-02-07

322人看过

债权人
公司没有资产怎么破产

没有资产也是可以申请破产的，企业因经营管理不善而严重资不抵债后可以向当地人民法院申请破产;企业的债权人也可以向债务人所在地的人民法院提起破产清算的偿债程序。人民法院在宣告企业破产之日起十五日内便可成立清算组，接管破产企业。一、国企破产清算流程是什么国企破产清算的流程如下：1、破产申请与受理：破产申请；破产申请的受理；2、破产宣告：法院作出破产宣告的裁定；破产宣告后相关事项的处理；清算组的设立；3、破产清算：破产企业的接收和管理；破产财产的清理；破产债权的审核；破产企业财产变现。根据我国如今有关企业破产法律法规，企业自愿申请破产的破产程序通常可划分为四个阶段，国有企业的破产程序也是一样的。但是，国有企业与私有企业相比破产程序更加复杂、涉及颇广，更有很多行政要素，清算过程中需要严格按照法律规定。破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组

2023-03-24

310人看过
离职证明
公司离职证明怎么写？离职证明最新范本

一、公司离职证明怎么写1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。二、离职证明最新

2023-04-30

201人看过
离职证明
员工离职证明盖什么章，离职证明公司不给开怎么办

员工离职证明盖的是公章，对于盖完公章的文件一旦复印也会无效的，只能是辅助证明。离职证明公司不给开是可以先跟公司协商解决的，如果解决不了可以到工商局部门进行投诉或者举报。一、员工离职证明盖什么章员工离职证明盖的是公章。需要注意的事项：1.开离职证明要注意必须的格式。2.开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。3.盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、离职证明公司不给开怎么办离职证明公司不给开可以采用以下方式：公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳

2023-06-04

148人看过
保证
公司入职交保证金破产了怎么办

一、公司入职交保证金破产了怎么办劳动合同在履行过程中公司破产的，公司就要进行破产清算，要与劳动者解除劳动合同，而劳动者待遇是优先受偿的债权之一，清偿破产费用和共益债务后，清偿劳动者报酬。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、清算组的职权范围人民法院宣告债务人破产，应当在十五日内组建破产企业清算组，清算组应依法履行以下职责：（一）接管破产企业。向破产企业原法定代表人及留守人员接收

2023-06-08

461人看过

法律综合知识
离开公司公司不给开离职证明怎么办，试用期内离职还需要开离职证明吗

离开公司公司不给开离职证明可以先协商，协商不成寻求司法机关的帮助。试用期内离职还需要开离职证明，离职证明是劳动者证明劳动关系解除的凭证，根据劳动法规定，开具离职证明是用人单位的义务。一、离开公司公司不给开离职证明怎么办离开公司公司不给开离职证明可以或协商或调解或仲裁。开离职证明是用人单位法定的义务。如果用人单位不开的话，与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、试用期内离职还需要开离职证明吗试用期内离职是还需要开离职证明的。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2022-08-13

450人看过
法律综合知识
有劳动合同没办离职证明怎么办？

一、有劳动合同没办离职证明怎么办?可以回原单位补办离职证明，原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明，离职者可以向劳动监察大队投诉，由该部门责令原单位整改，也可以直接申请劳动仲裁。一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的，没几个单位愿意没事找事。如果是被单位辞退开除，部分单位会出具辞退说明书，是不乐意开离职证明的，出于自身工作利益，被开除者可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。如果离职员工在原单位是试用期离职，只需要提前三天说明即可，无需办理正式的离职证明。单位一般也不会出具的。原单位如果与离职者未签订协议、未缴纳社保的情况下，员工离职也是可以不要求离职证明(不讨论赔偿问题)的。对于新单位来说，没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。二、没有劳动合同被辞退怎么办?

2023-01-12

475人看过
法律综合知识
公司倒闭怎么申请破产证明

一、公司倒闭怎么申请破产证明1．当公司面临倒闭，可以向人民法院正式提出申请破产证明，这一步骤是公司进入破产程序的首要环节。2．在申请时，公司必须提交充分的材料来证明其已满足《企业破产法》所规定的破产条件，即“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力”。3．一旦法院受理破产申请，并经过审查确认公司符合破产条件，将会宣告公司破产，并随后成立清算组进行后续清算工作。二、申请公司破产需哪些材料申请公司破产时，申请人（债务人或债权人）需要准备一系列详尽的材料。1．对于债务人自行申请破产的情况，必须提交包括企业债务情况表、企业诉讼情况、担保情况以及银行账户情况等在内的全面信息。这些材料旨在帮助法院全面了解公司的财务状况和债务情况，以便作出是否受理破产申请的判断。2．根据《企业破产法》的相关规定，法院在收到申请后，会进行严格的实质审查，确保申请符合法定条件。三、公司破产员

2024-08-05

120人看过
法律综合知识
被开除公司不给办怎么办离职证明

一、被开除公司不给办怎么办离职证明单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1．到劳动行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。二、开除员工不赔偿怎么办首先，先确定有没有签订相关合同，合同是否具有法律效力，受到法律保护。其次需要明确公司开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都能获得公司的赔偿。以下五种情形公司解除合约是合法的，不用给予

2023-06-30

361人看过

工资
没有结算工资公司破产怎么办

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。一、公司破产清算还不够还工资怎么办可以申请劳动仲裁。公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就没有了。有限公司的法定代表不承担责任。不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的：可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。公司破产清算中涉及的职工利益主要包括：职工的工资、职工的医疗费、职工的伤残补助金、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金、经济补偿金等。二、破产清算顺序是什么破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法

2023-06-28

360人看过
离职证明
公司没给我发工资，我想辞职，公司不给我开离职证明怎么办

劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬

2023-02-27

302人看过