劳动合同无效是否被视为未签-法师兄

劳动合同无效是否被视为未签

来源：互联网时间： 2023-04-15 09:20:34 231 人看过

劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同。无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

未签劳动合同是指用人单位与劳动者就劳动合同的内容等不能达成一致意见，导致劳动者与用人单位未订立劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

仲裁时效
没有劳动合同是否视为签订无期限劳动合同的时间

无劳动合同的工作视为签订无固定期限劳动合同如果雇主未与雇员签订劳动合同超过一个月，工作近2年的工人视为签订无固定期限劳动合同，用人单位违反劳动合同法规定的。劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付报酬。如果公司不支付，员工可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，雇主需要支付，用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍月薪，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动合同法第十四条无期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无期限劳

2023-05-07

397人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同多长时间视为签订合同

满一年未签合同则自动默认为无固定期限劳动合同，如要辞职则提前30日通知用人单位。一、签了一年劳动合同没到期可以辞职吗签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。二、劳动合同签了三年，还可以提前辞职吗劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。

2023-06-25

65人看过
合同生效
未签署房屋租赁合同是否视为有效？

不算，房屋租赁合同没签字一般不算成立，没签字但已盖章的或没签字一方履行义务对方表示接受的合同成立。房屋租赁合同是用来明确租赁双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效。房屋租赁合同如何算生效房屋租赁合同生效需要以下条件：1、当事人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、租赁期限在六个月以上的，应当采用书面形式，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同自成立时生效。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条依法成立的合同，自成立时

2023-07-07

198人看过
合同无效
员工未签劳动合同，是否就意味着合同无效？

劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。签订完劳动合同不给劳动者等于没签吗劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能

2023-07-04

494人看过

仲裁机构
劳动合同出现以下情况将被视为无效

第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的；第二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的；第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。合同无效有争议的，需要仲裁激斗或法院认定，合同如果认定无效的，那么属于自始无效。劳动合同无效的五种情形下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行

2023-07-01

82人看过
签订劳动合同
一年未签订劳动合同视为无固定期限是否承担赔偿责任

一、一年未签订劳动合同视为无固定期限是否承担赔偿责任一年未签订劳动合同视为无固定期限承担赔偿责任，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、无固定期限劳动合同签订条件是什么无固定期限劳动合同签订条件：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、无固定期限劳动合同怎样解除

2023-06-19

109人看过
无效合同
多久后无效合同被视为无效？

法律没有明确规定确认合同无效的期限。在我国目前的民法制度中，有基于请求权的时效制度和基于形成权的排斥期限制度。当事人请求法院确认合同无效，属于确认诉讼，没有明确的时限。根据《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。无效合同的无效始于多久根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的合同自始没有法律约束力。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违

2023-07-07

288人看过
合同条款
如果劳动合同不能被视为无效或部分无效怎么办

如果劳动合同不能被视为无效或部分无效怎么办，双方的义务应继续按照劳动合同履行。劳动合同无效或部分无效。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或部分无效：无效：（1）以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违反真实意思，订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。本规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定无效劳动合同是指不符合法定条件，不能产生当事人预期法律后果的劳动合同。一般来说，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方共同拟定，但劳动合同必须经双方协商一致后才能签订。否则，订立的劳动合同无效。劳动合同是否无效，取决于是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三个：第一，对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同

2023-05-03

251人看过

仲裁委员会
公司降薪原劳动合同视为无效吗

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。如果乙方的工资低于本市最低工资，可以告单位违反约定。签订劳动合同，工资、发放时间、工作时间都需要写明详细数据，不是这样笼统的。建议你们找一个当地律师咨询一下．拓展资料劳动法降职降薪的规定1、根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容；2、用人单位没有与当事人协商（不知道什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；3、如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。劳动者应对公司降职降薪的方法用人

2023-03-15

253人看过
合同期限
劳动合同法：不签合同视为无固定期限合同

人民网·天津视窗1月4日电：常见花招：目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。专家指导：为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的规定。一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。二是，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。就本条而言，《劳动合同法》明确，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，都是劳动合同的必备内容。劳动者要注意用人单位是否有用工资格。单位最基本的资格就是进行工商登记，自

2023-06-05

88人看过
申请仲裁
合同未标注编号是否视为有效合同

本文探讨了合同编号对于确保合同有效性的重要性,但即使合同没有编号,它仍然具有法律效力。只要当事人具备相应的民事权利能力和民事行为能力,并依法享有自愿订立合同的权利,且合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,那么合同就是合法有效的。因此,在签订合同时,尽管编号可以作为一个重要的参考,但并不是必须的。尽管合同编号对于确保合同的有效性非常重要，但合同本身在没有编号的情况下仍然具有法律效力。只要当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。探讨无编号合同的生效条件无编号合同是指在合同中未规定合同编号或者编号方式,但仍然具有法律效力的合同。其生效条件取决于多个因素,包括但不限于以下几点:1. 合同内容:合同内容必须具备法律效力,且不违反法律、行政法规的强制性规

2023-09-03

158人看过
劳动者
劳动合同期满未解约应视为同意续签合同

劳动合同到期未解约应视为同意续延合同1995年8月，郑先生到公司工作，双方在劳动合同期满后，没续签劳动合同，公司也未向郑先生发出书面终止劳动关系的通知，郑先生与公司仍存在事实上的劳动关系。2006年，郑先生提出要与公司签订无固定期限的劳动合同。请问，郑先生的要求合理吗?法官解答依据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。郑先生在公司连续工作满10年以上，双方签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，公司也未以书面形式向郑先生送达终止劳动关系的通知，所以应认为双方同意续延劳动合同。所以郑先生的要求是合理的。

2023-06-05

475人看过

调解委员会
劳动合同未签订有效期是不是无效的

未约定期限的劳动合同有效。关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前属内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同无效怎么办？劳动合同被认定无效后，劳动者还可以通过以下途径“维权”：1、劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合

2023-03-26

338人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同不能工作视为自动离职

法律咨询：对不起，我现在不工作时会自动离职吗？我能得到报酬吗？我在超市工作。他们没有让我签合同，没有告诉我，我也没有问他律师的回答：在试用期内，你可以提前3天以书面形式提出辞职。如果你通过试用期，你可以提前30天以书面形式提交。您可以要求公司在三天内结清您的全部工资，提前请假或自动请假，公司无权扣款相关法律知识：劳动合同生效根据《劳动法》第18条，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点：1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物

2023-05-03

63人看过