合同违约条款是合同必备条款吗-法师兄

合同违约条款是合同必备条款吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 20:31:58 91 人看过

合同由当事人约定，一般都有违约责任。虽说也可以不约定违约责任，但是一旦发生合同违约纠纷时，合同里写明了的，就不会有争议。

《民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

一、红本租赁合同是怎样的

“红本租赁合同”是深圳注册公司进行地址实质审查的证明文件之一，其正确叫法应该是“房屋租赁凭证”，是由房子所在区的房屋租赁管理办公室出具的证明性文件。

因为外面是红色的，像证书一样是一本，区别于你和房东之间“一张A4纸”的租赁合同，所以就叫做“红本租赁合同”。

二、加工承揽合同是继续性合同吗

1、承揽合同是诺成、不要式合同。承揽合同的成立仅需双方就主要条款达成合意即可，合意的表现不拘形式，书面、口头均可。订立合同后，如需交付标的物，该交付行为也不是使合同成立的行为，而是履行合同的行为，是定作人履行已经成立的合同义务的行为。

2、承揽合同是双务、有偿合同。根据《民法典》第七百七十条的规定，在承揽合同中，承揽人负有完成工作并支付工作成果的义务，而定作人则负有支付报酬的义务，因两者的义务是相互的、对流的，所以承揽合同是双务合同；承揽合同中双方均为价性给付，一方要获得对方的给付，必须向对方为相应给付，故承揽合同又是有偿合同。

3、承揽合同一般是固有继续性合同。继续性合同是与一时性合同相对应的概念，二者之间，以时间因素在合同履行中所处的地位为区分标准。继续性合同是指合同内容非一次性给付可完结，而是继续地实现的合同，其基本特色在于时间因素在合同履行上居于重要地位，总给付的内容取决于为给付时间的长短。承揽合同一般都不能即时履行，因为承揽人的工作常常需要持续一段时间，此点与雇佣合同、劳动合同、合伙合同、租赁合同、借用合同、保管合同、仓储合同一样，属于固有的继续性合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

试用期
劳动合同模板试用期约定是必备条款吗

劳动合同的模板当中试用期的约定也是必备条款，一般在劳动合同当中会有关于劳动合同期限的条款，在劳动合同期限当中就应该结合着双方约定的期限来约定试用期的时间长短。例如劳动合同的期限如果是三个月以上不满一年的，对于试用期的约定就不能超过一个月。一、一年合同期试用期不得超过几个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-02-22

385人看过
版权
版权交易合同必备条款

(一)著作权转让使用合同包括下列主要内容：(1)作品的名称；(2)转让的权利种类、地域范围；(3)转让价金；(4)交付转让价金的日期和方式；(5)违约责任；(6)双方认为需要约定的其他内容。(二)著作权许可使用合同包括下列主要内容：(1)许可使用的权利种类；(2)许可使用的权利是专有使用权或者非专有使用权；(3)许可使用的地域范围、期间；(4)付酬标准和办法；(5)违约责任；(6)双方认为需要约定的其他内容。(三)著作权合同备案著作权人转让或许可他人使用作品的著作权，与受让方或被许可方签订著作权转让合同、著作权专有许可使用合同或非专有许可使用合同的，可以申请著作权合同备案。通过著作权合同备案，可以更加明确合同双方约定的内容，预防著作权纠纷，减少作品使用的交易成本和降低交易风险，避免侵权纠纷的发生，并能帮助权利人有效追究侵权人的侵权责任。

2023-06-05

381人看过
申请劳动仲裁
劳动合同必备条款的作用是什么，必备条款有什么

劳动者应聘到用人单位工作，用人单位应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以在当地人力资源和社会保障局网站下载，也可以双方自行拟定劳动合同文本。双方签订的劳动合同必备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同必备条款的作用使劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍工资。

2023-02-26

262人看过
合同条款
棉布交易必备合同条款

棉布购销合同应包括以下内容：1、商品名称、代码、规格、颜色、数量、是否含税价格、交货时间；2、合同总额，注明实际金额按实际数量计算；3、短溢量；4、注明交付期限的有效时间，一般在定金到达后开始计算；5、付款方式；6、质量检验标准；7、检查包装；8、违约责任；9、解决争议的方法。购销合同是指一方将货物的所有权或经营管理权转移给对方，对方支付价款的协议。合同当事人要具有相应的民事行为能力，合同内容要真实合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。最新版棉布购销合同书范本＜p＞购货方：＜／p＞＜p＞供货方：＜／p＞＜p＞一、产品名称、商标、型号、数量、金额：＜／p＞＜p＞二、质量要求、技术标准：按国家一等品生产，颜色、手感、品质按国标为标准。＜／p＞＜p＞三、交（提）货地点：供货方仓库。＜／p＞＜p＞四、合理损耗及计算方法：按合同数量交货。＜／p＞＜p＞五、验收标准、方法及提出异议期

2023-07-07

468人看过

法律综合知识
私募基金合同必备条款

私募基金合同必备条款包括基金份额持有人、基金管理人、基金托管人的权利、义务；基金的运作方式；基金的出资方式、数额和认缴期限；基金的投资范围、投资策略和投资限制；基金收益分配原则、执行方式；基金承担的有关费用；基金份额的认购、赎回或者转让的程序和方式；基金财产清算方式等。《中华人民共和国证券投资基金法》第九十二条非公开募集基金，应当制定并签订基金合同。基金合同应当包括下列内容：基金份额持有人、基金管理人、基金托管人的权利、义务；基金的运作方式；基金的出资方式、数额和认缴期限；基金的投资范围、投资策略和投资限制；基金收益分配原则、执行方式；基金承担的有关费用；基金信息提供的内容、方式；基金份额的认购、赎回或者转让的程序和方式；基金合同变更、解除和终止的事由、程序；基金财产清算方式；当事人约定的其他事项。基金份额持有人转让基金份额的，应当符合本法第八十七条、第九十一条的规定。

2024-05-16

368人看过
仲裁机构
合同需要那些必备条款

1、当事人的名称或者姓名和住所如果当事人是自然人，其住所就是其户籍所在地的居住地；自然人的经常居住地与住所不一致的，其经常居住地视为住所。如果当事人是法人，其住所是其主要办事机构所在地。如果法人有两个以上的办事机构，即应区分何者为主要办事机构，主要办事机构之外的办事机构为次要办事机构，而以该主要办事机构所在地为法人的住所。2、标的标的是合同权利义务所指向的对象，标的是一切合同必须具备的主要条款。合同中应清楚地写明标的的名称，以使其特定化。特别是作为标的的同一种物品会因产地的差异和质量的不同而存在差别时，更是需要详细说明标的的具体情况。例如，白棉布有原色布与漂白布之分，因此如果购买白棉布，就必须说明是购买原色布，还是漂白布。3、数量合同双方当事人应选择共同接受的计量单位和计量方法，并允许规定合理的磅差和尾差。4、质量标的的质量主要包括5个方面：第一，标的物的物理和化学成份；第二，标的物的规格

2023-03-26

284人看过
婚假
哪些条款劳动合同必备?

《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1、用人单位的名称是指用人单位的全称；根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。2、劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名；住址是指劳动者主要生活居住的具体地点；外出务工人员一般登记其原籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。3、劳动合同期限是指用人单位与劳动

2023-06-04

186人看过
拆迁安置
拆迁安置合同必备条款

拆迁补偿安置合同指的是拆迁人与被拆迁人、房屋承租人为明确房屋拆迁补偿安置中的权利义务关系而订立的协议，是约定拆迁当事人之间民事权利义务的合同。其需要具备以下条款：1、拆迁当事人的姓名、名称、住所地、通讯地址等基本情况。2、拆除房屋的有关情况，包括房屋的座落地点、结构、楼层、面积、质量、间数以及附属设施等等。3、拆迁安置办法。安置是针对被拆迁房屋的承租人的。在被拆迁人不能与房屋承租人解除租赁关系且不能对承租人进行安置的情况下，拆迁人应当对承租人进行安置，可以支付临时安置补助费，也可以提供周转房。4、房屋估价。在实行货币补偿形式的情况下，需要对被拆迁房屋的市场价格进行评估，在实行房屋产权调换形式的情况下，需要同时对被拆迁房屋和所调换房屋的市场价格进行评估，以作为结清差价的依据。至于房屋的评估机构的选择，应由拆迁人和被拆迁人共同选定，如双方未能就选定评估机构达成合意，则由双方各提出一至两家评估机

2023-06-05

262人看过

继承人
委托监理合同必备条款

依照本法及其他有关法律、行政法规的规定，委托监理合同的主要内容应当包括：1、工程名称；2、工程地点；3、监理职麦，即监理人所应承担的监督工程的进度和工程质量的合同义务；4、监理费用及支付方法，即发包人向监理人支付的报酬及以何种方式支付。建设工程委托监理合同书范本最新模板＜p＞委托人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞监理人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞一、委托人委托监理人监理的工程（以下简称本工程）概况如下：＜／p＞＜p＞工程名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞工程地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞工程规模：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞总投资：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞二、本合同中的有关词语含义与本合同第二部分《标准条件》中赋予它们的定义相同。＜／p＞＜p＞三、下列文件均为本合同的组成部分：＜／p＞＜p＞1、监理投标书或中标通知书；＜／p＞＜p＞2、本合同标准条件；＜／p＞＜

2023-07-13

355人看过
法律综合知识
合同中是否必须明确约定违约金条款

一、合同中是否必须明确约定违约金条款合同中不一定要约定违约金，是否约定违约金是合同当事人自行商议决定的，法律上没有明确要求合同中必须约定违约金，当事人对于违约情况可以约定其他承担责任的方式。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、违约金起诉有期限吗违约金是有诉讼时效的，一般是三年。开始计算的时间是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，

2023-09-10

286人看过
合同期限
新劳动合同法解释：第十七条【劳动合同的必备条款和约定条款】

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【解释】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明确、全面、具

2023-06-09

168人看过
要约
劳动合同的必备条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些

一、劳动合同的必备条款有哪些《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：签订劳动合同1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位

2023-02-14

116人看过

法律综合知识
劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款？

一、劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款？按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。二、劳动合同的性质是什么意思？劳动合同的性质是劳动

2022-05-27

460人看过
合同债务
合同是否存在违约条款

不可以。如果违约，要承担违约责任。依据我国相关法律的规定，依法成立的合同，受法律保护。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动法对于签订合同违约的规定合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有关第三人的主观过错。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付

2023-07-02

148人看过