辞职报告递交后单位不同意怎么办-法师兄

辞职报告递交后单位不同意怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 08:20:37 469 人看过

员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

一、辞职老板可以不同意吗

辞职老板不可以不同意。当事人只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工辞职不批准怎么办？

三、提交辞职后提前离职要怎么处理

提交辞职后想提前离职，可以与用人单位协商。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，如果劳动者想提前离职，可以与用人单位协商离职的问题，用人单位同意的，交接工作后可以提前离职。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
书面辞职报告格式，辞职报告需要单位盖章同意吗

一、书面辞职报告格式书面辞职报告格式如下：1.首先需要写标题，在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称；2.其次是正文内容，主要是辞职的原因、个人的具体要求等；3.最后是落款，写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。值得注意的，辞职报告并不需要得到用人单位的批准。二、辞职报告需要单位盖章同意吗劳动者的辞职报告不需要用人单位的盖章同意即可生效。若劳动者按照规定向用人单位提交了书面的辞职文件，用人单位不予批准，给劳动者解除劳动合同制造障碍，包括扣发工资、档案等，劳动者可以依法申请劳动仲裁。《中华人民共和国民法典》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。从该规定来看，法律赋予劳动者自由辞职的权利，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需按照规定的时间以书面形

2023-06-19

75人看过
辞职
递交辞职报告后必须等30天吗，公司不批怎么办

一、递交辞职报告后必须等30天吗其实递交辞职报告后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。二、递交辞职报告公司不批怎么办递交辞职报告公司不批，这种行为是违法的，因为根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。至于公司对于辞职报告不批，劳动者记得保留好对自己有利的相关证据，比如说提交辞职报告等，只要在劳动者交了辞职报告之日起满一个月就可以不用前来公司上班了，到时候如果公司扣押劳动者的工资或者是相关的物品不全额退还的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向当地的人力资源和社会保障局的劳

2023-06-25

137人看过
辞职
递了辞职报告又不想走了怎么办

递交了辞职报告，又不想辞职了，可以先和上级领导协商，如果对方同意当事人留下来的，那么皆大欢喜，否则，也就只能辞职了。一、社区工作者能辞职吗可以，但是不可以随时辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、离婚协议孩子抚养权是否可以反悔离婚协议孩子抚养权不可以反悔，具体如下：1、离婚协议签订之后是不可以随意反悔的，关于孩子抚养权的问题也不能随意反悔；2、在签订离婚协议之前还是可以反悔的。这个时候双方只需要重新协商一致达成新的抚养权的约定。如果已经递交了离婚申请，那么在递交申请之日起30日内，也是可以申

2023-03-09

283人看过
辞职
提交辞职报告后单位开除合法吗

1、依据我国相关法律的规定，劳动者提交辞职报告后，单位开除劳动者是不合法的，但用人单位一般是不会这样做的，如果是开除要给予经济赔偿的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动

2023-03-29

352人看过

辞职
递交辞职报告后可直接不上班吗，其拖欠工资怎么办

一、递交辞职报告后可直接不上班吗递交辞职报告后可以直接不去上班，但是需要用人单位具备以下情形之一：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；4.未及时支付劳动工资的；5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。二、递交辞职报告后拖欠工资怎么办递交辞职报告后拖欠工资不发可以通过下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商。2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争

2023-06-27

152人看过
法律综合知识
单位不同意辞职就不能辞职吗

一、单位不同意辞职就不能辞职吗在提交了书面的辞呈且已超过30日之后，即使用人单位并未批准您的请求，您依然有权离开现有的工作岗位。在此种情况下，我们强烈建议您使用书面形式向用人单位递交辞呈，以便保留相关证据。倘若您在提交书面辞呈不满30日便离开现有的工作岗位，而此时公司亦尚未对您的请求表示明确的态度，那么这种做法可能并不符合法律规定。根据我国现行劳动法规，若要顺利地离开现有的工作岗位，通常需要提前30日向用人单位发出书面通知。为确保有关事实的准确记录和证明，尤其是书面文件的存档与收发，我们建议您通过邮件、信函或是快递等方式将您的辞职申请递送至用人单位的办公部门，待30日后您便可以依法解除与原单位之间的劳务关系并自由选择新的就业机会。《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，

2024-07-16

358人看过
法律综合知识
单位调岗不同意报告怎么写

一、单位调岗不同意报告怎么写当员工面临单位调岗的决策，若对此持有不同意见，可以撰写一份调岗不同意的报告。1．此报告首先需明确员工的基本信息，包括姓名、职位、部门等，以便明确身份。2．应详细阐述不同意调岗的原因，可能涉及工作内容的改变、工作地点的变动、薪资调整等方面。3．在表达不同意调岗的意思时，应清晰、明确地表明立场，同时保持礼貌和尊重。4．务必在报告末尾签字并盖章，以示正式。二、工厂破产职工权益保障当工厂面临破产时，职工的权益保障显得尤为重要。1．根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。2．法律还规定了破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，应按照比例分配。这一规定确保了职工在工厂破产时能够公平地分配破产财产，保障其基本生活需求。三、怀孕员工调岗应对措施对于怀孕员工而言，调岗可能会带来诸多

2024-07-16

237人看过
辞职
单位交接工作后不交钱辞职时怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条《劳动法》的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，我国刑法第二百七十六条之一规定，逃避劳动的以转移财产、逃跑、藏匿等方式支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付时不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但是，劳动法要求提前一个月向单位报

2023-05-07

50人看过

辞职
事业单位提交辞职报告后多久可以走

提交辞职报告后一个月可以走。1、一般劳动者辞职，应当提前一个月向用人单位递交辞职报告，并处理好相关交接问题，一个月以后，劳动者即可以离职，用人单位应当结清劳动者的工资以及为其办理离职手续；2、如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职；3、如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等问题，劳动者可以直接离职不必等一个月。一、如何办理员工离职手续1、离职管理派遣员工因病或因公辞职，应提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未获批准前，应当继续工作，不得先行离职。（1）离职员工必须在规定时间内做好交接工作，并向用工单位人事部门提供由相关人员签字的书面交接清单。人事部结清工资，凭交接清单和当月办理正式离职手续；（2）劳动合同期内，因合同终止或需要辞职而未续签合同的，应按规定提前30日以书面形式通知对方；（3）单位提出提前解除劳动关系的，按照国家和单位规

2023-03-04

167人看过
辞职
合同到期离职的需要递交辞职报告吗

劳动者在合同到期时离职的，并不需要递交辞职报告。在合同到期时离职属于终止劳动合同，直接与单位办理终止劳动合同的手续即可；而辞职属于解除劳动合同的一种方式，一般是在合同到期前采用的。一、提了离职还能请婚假吗提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。二、餐饮过年辞职不批该怎么办餐饮过年辞职不批，只需提前30天，试用期内提前3天，以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。劳动者辞职的步骤如下，具体如下：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4

2023-02-21

424人看过
辞职
事业单位辞职不同意

劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。一、离职申请公司不批准怎么办劳动者申请离职公司不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。二、公司申请离职不批怎么办可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或

2023-03-10

147人看过
辞职
辞职报告递交后是否需要继续工作？

辞职信在交了以后是还需要继续上班的。按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止；如果单位不同意立即终止，是要上班3天或者30天的。提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后用人单位开除不合法，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2023-07-04

267人看过

辞职
辞职报告递交一个月后就能自动离职吗

我国法律赋予劳动者以任意解除权，只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，就可以解除劳动合同。一、劳动合同期限内可以辞职吗劳动合同期限内可以辞职的。根据我国法律规定，员工在劳动合同期内可以辞职，按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；3、用人单位与劳

2023-02-28

352人看过
辞职
公办教师辞职最新规定需要递交辞职报告吗？

1、你要递交辞职报告，经单位及主管部门同意后由组织部门批准；2、现在人事制度正在改革，各地对社保的处理方式不尽一致，有的地方是工龄就是你的缴费年限，个人缴纳的部分由原单位缴纳，单位缴纳的部分由财政补足，辞职后由个人缴纳；人事档案存放人才交流中心；3、住房公积金属于个人缴纳，辞职后可以退，未交的部分单位不会补交；住房补贴已计入工资，如果你不在单位上班是没有的。一、成为公办教师需要什么条件？1、报名一般是网上报名，部分区域采用现场报名。现场报名的地区，一般报名和资格审核同时进行，即报名时查验教师资格证、毕业证、学位证、普通话证、报到证等证书。报考前要注意以下事项：(1)确定自身的条件是否符合。是否拥有教师资格证、自己的户籍是哪里、年龄、是否在职教师、拥有的学历、毕业年限(哪一年大学毕业)、普通话证、计算机等级证书。(2)确定报考的地区。每个地区教师招聘考试内容和要求会有所差别，考生需尽早确定考

2023-06-27

148人看过