辞职报告递交后单位不同意怎么办-法师兄

辞职报告递交后单位不同意怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-27 08:20:37 469 人看过

员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

一、辞职老板可以不同意吗

辞职老板不可以不同意。当事人只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工辞职不批准怎么办？

三、提交辞职后提前离职要怎么处理

提交辞职后想提前离职，可以与用人单位协商。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，如果劳动者想提前离职，可以与用人单位协商离职的问题，用人单位同意的，交接工作后可以提前离职。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
提交辞职报告后单位开除合法吗

1、依据我国相关法律的规定，劳动者提交辞职报告后，单位开除劳动者是不合法的，但用人单位一般是不会这样做的，如果是开除要给予经济赔偿的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动

2023-03-29

352人看过
辞职
递交辞职报告后可直接不上班吗，其拖欠工资怎么办

一、递交辞职报告后可直接不上班吗递交辞职报告后可以直接不去上班，但是需要用人单位具备以下情形之一：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；4.未及时支付劳动工资的；5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。二、递交辞职报告后拖欠工资怎么办递交辞职报告后拖欠工资不发可以通过下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商。2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争

2023-06-27

152人看过
辞职
单位交接工作后不交钱辞职时怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条《劳动法》的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，我国刑法第二百七十六条之一规定，逃避劳动的以转移财产、逃跑、藏匿等方式支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付时不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但是，劳动法要求提前一个月向单位报

2023-05-07

50人看过
辞职
辞职报告不批可以离职吗，交了辞职报告老板不批怎么办

一、辞职报告不批可以离职吗辞职报告不批可以离职。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。二、交了辞职报告老板不批怎么办交了辞职报告老板不批可以先协商，协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工按照正常手续辞职的

2023-03-21

499人看过

辞职
公办教师辞职最新规定需要递交辞职报告吗？

1、你要递交辞职报告，经单位及主管部门同意后由组织部门批准；2、现在人事制度正在改革，各地对社保的处理方式不尽一致，有的地方是工龄就是你的缴费年限，个人缴纳的部分由原单位缴纳，单位缴纳的部分由财政补足，辞职后由个人缴纳；人事档案存放人才交流中心；3、住房公积金属于个人缴纳，辞职后可以退，未交的部分单位不会补交；住房补贴已计入工资，如果你不在单位上班是没有的。一、成为公办教师需要什么条件？1、报名一般是网上报名，部分区域采用现场报名。现场报名的地区，一般报名和资格审核同时进行，即报名时查验教师资格证、毕业证、学位证、普通话证、报到证等证书。报考前要注意以下事项：(1)确定自身的条件是否符合。是否拥有教师资格证、自己的户籍是哪里、年龄、是否在职教师、拥有的学历、毕业年限(哪一年大学毕业)、普通话证、计算机等级证书。(2)确定报考的地区。每个地区教师招聘考试内容和要求会有所差别，考生需尽早确定考

2023-06-27

148人看过
辞职
辞职报告递交后是否需要继续工作？

辞职信在交了以后是还需要继续上班的。按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止；如果单位不同意立即终止，是要上班3天或者30天的。提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后用人单位开除不合法，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2023-07-04

267人看过
辞职
急辞职单位不同意的办法是什么

急辞职公司不同意的办法如下：（1）公司不同意辞职的，员工可以强行辞职；（2）如果想辞职，但公司又不同意的，可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知；（3）自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解除。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题；2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准；3、保留离职信息。这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行；4、要做好离职交接。在做离职交接这件事时，要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能

2023-08-13

237人看过
辞职
交辞职报告后可以不上班吗，提交辞职报告后多久可以离职

交辞职报告后可以不上班，但是交辞职报告不能立刻停止上班，离职之前需要将工作交接给其他人，否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了，用人单位同意的情况下也可以提前走。一、交辞职报告后可以不上班吗交辞职报告后可以不上班，但是提交辞职报告后不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接。如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等。二、提交辞职报告后多久可以离职按照劳动法规定，正式提交离职报告，用人单位必须在一个月之内完成工作交接，也就是如果你没有任何欠款，则最长一个月后可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三

2023-06-05

386人看过

辞职
员工辞职报告应该怎么写？如果用人单位不批准辞职怎么办？

一、员工辞职报告应该怎么写？一）员工的辞职报告的内容需要包含以下几点：1、标题，辞职报告由事由和文种名共同构成；2、称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼；3、正文，正文内容一般包括三部分；4、结尾，要求写上表示敬意的话；5、落款，要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二）员工辞职需要经过以下流程：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三天通知用人单位即可。2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。二、如果用人单位不批准辞职怎么办？劳动者只要履行了提前告知义务的就可以辞职，如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。当事人申请：当事人递

2023-05-07

482人看过
辞职
递交辞职报告后公司可以随时解聘吗？

递交辞职报告后公司不可以随时解聘，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工，则需要支付公司赔偿金。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。

2023-03-19

355人看过
辞职
提交辞职报告后遭遇用单位歧视能不能不到30天离职

不一定。若用人单位存在法定过错，使劳动者利益受到侵犯，则可以提前离职。一、什么情况下公司可以解除劳动合同公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有：协商解除劳动合同；因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同；劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；用人单位因裁员解除劳动合同。二、员工主动辞职有补偿吗员工主动辞职的话，如果单位不存在过错，那么是没有补偿的；但如果是单位属于过错一方，那么员工主动辞职是可以得到相应的员工离职补偿金的，对于经济补偿金的赔付，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。因此员工主动辞职后的经济补偿金，首先看单位的过错，再根据协商结果进行赔付。三、工作十六年可以解除劳动合同吗劳动者在一家公司干了16年，解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：劳动者按照《劳动合同法》第三十

2023-06-21

141人看过
辞职
递交辞职申请后反悔了怎么办

一、递交辞职申请后后悔了：当你递交了辞职申请，你的辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意你辞职的决定，你就不能再反悔了，辞职申请也无法收回了。当然，如果你能与公司重新协商，让公司决定继续留用你的话，那就另当别论，你的辞职申请也就不重要了。二、辞职权：辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律对劳动者在这种情形提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主客观原因，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但该种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。

2023-06-15

448人看过

辞职
劳动者辞职要经过单位同意吗？不同意怎么办？

正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？说到员工辞职的法律规定，我们肯定最先想到的是《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。关于这样的规定我们很清楚的知道了，劳动者要解除劳动合同只是需要履行提前通知义务就可以了，根本不需要单位同意。而《劳动合同法》进一步确立了这规定，在《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同样没有提到在辞职的问题上需要单位同意。那为什么还有那么多人会问，单位不同意辞职怎么办？很明显，劳动者自己把地位放低了，但是现实生活中，劳动者在劳动关系中确实是处于弱势的地位的，就算在解除劳动合同的时候履行了提前告知义务，但是在发生纠纷以后，用人单位还是会以各种手段，使得劳动

2023-06-10

415人看过
辞职
员工提交辞职报告后，是否需要单位批准

根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予

2023-03-14

116人看过