根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期间解除劳动合同。如果用人单位在此期间辞退女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。

在女职工孕期、产期和哺乳期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。如果在此期间辞退女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。

孕期、产期、哺乳期员工权益保障

孕期、产期、哺乳期是员工生活中非常重要的阶段，这些阶段需要特殊的关注和保障。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，孕期、产期、哺乳期员工享有特殊的权益保障。

在孕期，公司不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，公司应当为职工安排一定的休息时间，避免其疲劳劳动。

在产期，公司不得降低其工资待遇，并应当提供必要的休息和假期。此外，公司还应当为生育职工提供产前检查、产时护理和产后恢复等方面的服务，并给予一定的奖励。

在哺乳期，公司不得降低其工资待遇，并应当提供必要的休息和假期。此外，公司还应当为哺乳期的员工提供哺乳用品或者提供哺乳期的员工专用的工作场所、休息室等。

以上法律法规为孕期、产期、哺乳期员工提供了重要的权益保障，对于保护员工权益，促进企业和谐稳定发展具有重要的意义。

孕期、产期、哺乳期是员工生活中非常重要的阶段，这些阶段需要特殊的关注和保障。用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果在此期间辞退女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。以上法律法规为孕期、产期、哺乳期员工提供了重要的权益保障，对于保护员工权益，促进企业和谐稳定发展具有重要的意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。