本文介绍了当事人解决劳动争议的常见步骤和程序。第一步是双方自行协商，若协商不成，则可选择调解程序或仲裁程序。第二步是调解程序，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，但工会与用人单位因履行集体合同发生争议则不适用调解程序。第三步是仲裁程序，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁。

首先，双方需要自行协商来解决争议。这是当事人解决纠纷的常见的第一步。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

第二、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

第三、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。

劳 动 争 议 解 决 流 程 ： 协 商 、 调 解 、 仲 裁

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、工作条件、福利等多种因素而产生的争议。在解决劳动争议的过程中,通常会经历协商、调解和仲裁三个步骤。

协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接沟通,寻求解决问题的办法。在协商过程中,双方可以充分表达自己的意见和诉求,寻求一个双方都能接受的解决方案。

调解是指在协商无果或无法通过协商解决争议时,由劳动争议调解机构或调解员介入,协助双方当事人进行调解。调解可以更好地解决争议,使双方达成一个公正、合理的解决方案。

仲裁是指在调解失败或无法通过调解解决争议时,由劳动争议仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有法律效力,对双方当事人具有约束力。

在劳动争议解决流程中,协商、调解和仲裁是解决争议的三个基本环节。通过协商、调解和仲裁,可以有效地解决劳动争议,维护劳动关系的和谐稳定。同时,这三个环节也是保障劳动者权益的重要手段。

双方需要自行协商来解决争议。这是当事人解决纠纷的常见的第一步。协商解决是以双方自愿为基础的。不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、工作条件、福利等多种因素而产生的争议。在解决劳动争议的过程中,通常会经历协商、调解和仲裁三个步骤。协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接沟通,寻求解决问题的办法。在协商过程中,双方可以充分表达自己的意见和诉求,寻求一个双方都能接受的解决方案。调解是指在协商无果或无法通过协商解决争议时,由劳动争议调解机构或调解员介入,协助双方当事人进行调解。调解可以更好地解决争议,使双方达成一个公正、合理的解决方案。仲裁是指在调解失败或无法通过调解解决争议时,由劳动争议仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有法律效力,对双方当事人具有约束力。三个环节是解决劳动争议的三个基本环节,通过协商、调解和仲裁,可以有效地解决劳动争议,维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。