个人犯罪记录查询:可以查阅个人犯罪记录,但需单位雇佣员工时查看个人档案,或到户籍所在地的公安机关查询。查询他人犯罪信息需提供相应的书式材料并经审核通过,普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。

1、可以查阅个人犯罪记录。个人隐私范畴内，这些信息不会被公开，除非单位在雇佣员工时查看个人档案。2、到其户籍所在地的公安机关查询。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。公民在公众网上是无法查询犯罪记录的，因为公安内网是与公众网实行物理隔绝的。公安内网只有公安机关内部工作人员，因工作需要凭权限进行查询。公民是无法登录公安内部的。

如何查询员工的犯罪记录？

根据我国《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，员工犯罪记录是指员工因犯罪行为被公安机关或者司法机关追究刑事责任或者行政处罚的记录。那么，如何查询员工的犯罪记录呢？

首先，用人单位不得以任何理由扣押或者变相扣押员工身份证、居民身份证、护照等身份证明文件。同时，用人单位也不得对员工进行其他形式的歧视。

其次，用人单位应当建立员工犯罪记录查询制度，明确查询程序、方式和责任人员，并采取有效措施保障查询结果的保密性。

根据上述法律规定，员工有权查询自己的犯罪记录，而用人单位不得拒绝或者阻碍员工进行查询。如果用人单位对员工犯罪记录的查询结果有异议，应当自收到查询结果之日起15日内提出，并应当提供相关证明材料或者法律依据。

总之，用人单位在查询员工犯罪记录时，必须遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

结论：查询员工犯罪记录是用人单位的职责，但必须遵守法律法规的规定，保障员工的合法权益。用人单位不得以任何理由扣押或歧视员工，应当建立员工犯罪记录查询制度，明确查询程序、方式和责任人员，并采取有效措施保障查询结果的保密性。

《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》第三条公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。

上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。

辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许，涉及未成年人的犯罪记录被执法机关依法封存的除外。