劳动法规定可以罚款员工吗-法师兄

劳动法规定可以罚款员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 17:32:35 191 人看过

一、劳动法规定可以罚款员工吗

劳动法规定可以罚款员工的，对员工罚款的规定具体如下：

1.对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除；

2.但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。

二、开除员工需要提前多久通知

开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司乱开除员工怎么办

公司乱开除员工的处理方式如下：

1.要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；

2.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；

3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；

5.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
新劳动法中有没有对员工罚款做出规定？

违反劳动法规定的条件擅自解除劳动合同、以及违反已经约定的保密内容，并且对用人单位造成了经济上的损失的情况时，对单受损害的位承担赔偿责任。关于赔偿的方式和额度，是从劳动者自身的薪酬中扣除，扣除的额度小于等于当月工资总额的百分之二十，若扣除后的工资低于最低工资标准的，以最低工资标准支付劳动报酬。新劳动法关于试用期法律规定劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面，在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；在合同总劳动期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；在劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期是不得超过六个月的。《劳动法》第一百零二条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《工资支付暂行规

2023-06-30

410人看过
法律综合知识
员工出错被罚款劳动法

若员工出现行为不当之举，则严禁公司实施罚款事项，理由在于身为企业的公司并无罚款权责。然而，倘若此类行为对公司造成了损害，那么在损失的幅度之内，公司有权提出相应赔偿。然而值得注意的是，赔偿金额仅仅旨在弥补公司所遭受的实际损失，而不得超出此限制。此外，若是从员工工资中扣除相应款项，当月扣除部分通常不应超过员工总薪酬的百分之二十，如有未完成扣除部分，可将其均匀分配至未来各月中实行。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-02

276人看过
罚款
员工违反劳动法，劳动法将如何罚款？

劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20％是违法的，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20％的。劳动法规定工资最多可以压多久劳动法规定工资不可以压，压工资是违法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-12

316人看过
合同内容
依据劳动法？员工违纪可以用于惩罚吗？

劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。劳动法n＋1的赔偿标准的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间

2023-08-10

457人看过

法律综合知识
根据法律规定公司是否可以罚款处罚员工

一、根据法律规定公司是否可以罚款处罚员工用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。二、单位恶意罚款怎么办如果用人单位恶意罚款无依据，可向劳动监察部门举报。如果不想继续留在此单位工作，还可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付非法克扣的工资及经济补偿金。员工因遭遇《劳动合同法》规定的违法用工情况辞职的，可以要求单位按工作年限支付补偿金。三、公司对员工罚款最高可以罚多少企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重

2023-08-29

167人看过
抚养费
劳动法规定员工做错如何扣款

一、劳动法规定员工做错如何扣款对于用人单位来说，除法律规定的可以扣除员工工资的情况外其余不得克扣劳动者工资。（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、员工不遵守公司管理制度被处罚大过的是否可以辞退员工严重不遵守公司管理制度，为公司造成损失及管理不当的情况，对于用人单位来说，可依据劳动法第三十九条辞退劳动者并不需支付除劳动者工资外的其他赔偿。三、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2023-06-19

362人看过
罚款
劳动法公司罚款规定

一、劳动法公司罚款规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商

2023-03-19

489人看过
辞职
劳动法辞职规定可不可以单方面辞退员工

劳动合同履行期间，用人单位可以规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2023-02-20

427人看过

法律综合知识
对员工罚款符合劳动法么

对员工罚款不符合劳动法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-13

62人看过
罚款
员工罚款是否违反劳动法

公司对员工罚款不合法。可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。不合理的罚款如何处理1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司可以对员工罚款吗您好，公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公

2023-07-06

361人看过
法律综合知识
公司对员工罚款违反劳动法吗合法吗

公司对员工罚款违反劳动法，是不合法的。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-19

241人看过
劳动者
劳动法规定工作人员体检吗

一、劳动法规定工作人员体检吗我国《劳动法》有没有规定入职体检。对于一般的员工，《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。《劳动法》中有关于对从事有职业危害作业工作的员工体检的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。且对未成年（16－18岁）的劳动者，劳动法律有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，直至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。二、职业病体检时间根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场（职业病危害因素）检测正常的有每二年一次体检；现场检测超标的每年体检一次。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律

2023-06-19

260人看过

法律综合知识
劳动法员工疾病可以解聘吗

一、劳动法员工疾病可以解聘吗在此关于员工能否因为疾病被辞退之问题上，具体的应对策略应当基于实际状况而定。倘若员工生病之际正处于法定医疗期限之内，那么作为雇主一方便不得单方面予以解聘。反之若员工在受到疾病或非工作原因导致的伤害之后，达到规定的医疗期限并未能恢复至正常工作状态，亦无法履行由雇主另行指派的岗位职责时，雇主方可提前三十日以书面形式给予该员工告示，从而依法解除双方之间的劳动契约关系。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动法员工辞职工资如何算当员工履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则应该按照实际出勤的100％计算个人

2024-03-15

292人看过
法律综合知识
劳动法可不可以对员工违纪进行处罚

一、劳动法可不可以对员工违纪进行处罚劳动者违纪，用人单位不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可不可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司对员工罚款违反劳动法公司对员工罚款是违法的。我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可不可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可不

2024-01-21

198人看过