女职工劳动保护包括那些内容?
来源:互联网
时间: 2023-06-06 22:06:00
57 人看过
女职工劳动保护具有两层含义:
(1)保护女职工的劳动权利;
(2)保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是,防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响,保护女职工健康并能繁育健康的下一代。
女职工劳动保护的主要内容包括四个方面:(1)保护女职工的劳动权利。(2)研究职业因素对女性生理机能的影响。
(3)安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
(4)做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即四期保护(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
新女职工劳动保护特别规定包括哪些内容
428人看过
-
女职工劳动保护内容
215人看过
-
女职工劳动保护的内容
106人看过
-
女职工劳动保护的内容
224人看过
-
劳动保护包括哪些内容
350人看过
-
劳动保护内容包括哪些
275人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动保护
词条
劳动保护,顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定,利用先进的技术和科学的管理,采取组织措施和技术措施,消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为,... 更多>
#劳动保护
最新文章
#劳动保护
相关咨询
-
女职工劳动保护的主要内容包括哪些北京在线咨询 2022-02-15女职工劳动保护的主要内容包括四个方面: 一、保护女职工的劳动权利; 二、研究职业因素对女性技能的影响; 三、安排女职工从事无害女性生理机能的工作; 四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护) 《劳动法》对女职工的特殊保护体现在许多方面,法律对此作了明确规定:妇女享有与男子平等的就业权利;用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者
-
女职工劳动保护规定包括什么内容山西在线咨询 2022-05-28女职工劳动保护规定有以下内容: 1、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 4、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
-
新女职工劳动保护特别规定包括哪些内容西藏在线咨询 2022-05-22女职工劳动保护特别规定包括的内容如下: 《劳动法》第五十九条规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间
-
女职工劳动保护的具体内容主要包括哪些?澳门在线咨询 2022-07-30其基本任务是,防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响,保护女职工健康并能繁育健康的下一代。它是职工劳动保护工作的重要组成部份。
-
女职工劳动权益包括哪些保护福建在线咨询 2022-08-29宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利,实行男女同工同酬。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等原则,不得歧视妇女。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。因此也就