工人技能等级划分标准-法师兄

工人技能等级划分标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-16 05:10:11 426 人看过

该摘要描述了8种一级伤残情况,包括极度智能损伤、四肢肌力3级或三肢瘫肌力2级、颈部4级以上截瘫,肌力2级、重度运动障碍(非肢体瘫)、面部重度毁容,同时伴有表B。2中二级伤残之一者、全身重度瘢痕形成,占体表面积90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失、双肘关节以上缺失或功能完全丧失、双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

一级：1．极度智能损伤；2．四肢肌力3级或三肢瘫肌力2级；3．颈部4级以上截瘫，肌力2级；4．重度运动障碍（非肢体瘫）；5．面部重度毁容，同时伴有表B．2中二级伤残之一者；6．全身重度瘢痕形成，占体表面积90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；7．双肘关节以上缺失或功能完全丧失；8．双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

劳动等级评定标准

根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位不得采用威胁、引诱、欺骗等手段强迫劳动者劳动或者接受劳动服务。同时，用人单位应当尊重劳动者的权利，不得侵犯劳动者的合法权益。

根据上述法律规定，劳动等级评定标准应当遵循合法、公正、公开的原则，并且应当充分考虑劳动者的实际情况和能力，以保证评定标准的合理性和可行性。

此外，用人单位还应当建立相应的内部管理制度和程序，以确保评定标准的实施和监督。如果用人单位违反上述规定，劳动者有权利向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

因此，劳动等级评定标准应当符合法律法规的要求，同时应当充分考虑劳动者的实际情况和能力，以保证评定标准的合理性和可行性。

劳动等级评定标准应当合法、公正、公开，充分考虑劳动者的实际情况和能力，以保证评定标准的合理性和可行性。同时，用人单位还应当建立相应的内部管理制度和程序，以确保评定标准的实施和监督。如果用人单位违反上述规定，劳动者有权利向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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