成都劳务派遣公司注册流程是怎样的-法师兄

成都劳务派遣公司注册流程是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:13:02 220 人看过

一、成都劳务派遣公司注册流程是怎样的

公司注册要一般按照以下步骤，首先需要核准公司注册名称，内部先确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。随后需要等待核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。

在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。等待收到准予设立登记通知书，预约时间，携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。最后，需要完成刻章等事项，凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章。

二、注册条件

股东符合法定人数。股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。股东共同制定劳务派遣公司章程。有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。有人才派遣公司住所。

三、相关法律

《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣公司相关文章

劳务派遣公司
注册上海劳务派遣公司的基本要求是什么

《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。一、注册劳务派遣公司的相关规定有哪些？《劳务派遣行政许可实施办法》第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。第九条许可机关收到申请

2023-03-03

113人看过
劳务派遣公司
在广州注册劳务派遣公司有哪些手续

1、劳务派遣的性质是什么？劳务派遣是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将该劳动者派至与派遣单位有派遣协议的用工单位，劳动者为用工单位提供劳动，接受用工单位的指挥、管理和监督的一种特殊用工方式。与传统的劳动关系相比.劳务派遣关系中因多了一方当事人即实际用下单位而呈现出一些新特点：对劳动者而言，提供劳动的对象不是用人单位而是用工单位；对派遣单位而言，部分人事管理权让渡给了用工单位；对用工单位而言，其管理的劳动者与其并不存在劳动关系。劳务派遣关系中包含了派遣单位与劳动者的劳动关系、派遣单位与用工单位的派遣协议关系、劳动者与用工单位的管理关系三种关系这三种法律关系可能通过三方在同一份劳务派遣合同上签字来设立，也可能通过分别签订多份合同的形式来确定。从本质上说.劳务派遣关系属于涉他契约关系，在派遣单位与劳动者的法律关系中约定劳动者向第三方(用工单位)给付劳动。当然，与普通民商事涉他契约相比.国

2023-06-23

414人看过
劳务派遣公司
离开劳务派遣公司的劳务派遣工应该怎么做

在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务派遣工与正式工的辞职流程相似。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣工伤由什么负责？劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。有以下情形之一的才会被认定为工伤，非因工作原因打架受伤的，不能算是工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（

2023-07-04

264人看过
公司解散
劳动派遣公司解散流程

一、劳动派遣公司解散流程劳动派遣公司解散流程如下：1.公司自行或依法成立清算组；2.开始清算。即制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记；3.人民法院公告公司终止。即公司注销。二、劳务派遣中用工单位的义务有哪些劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。三、劳务派遣中发生了工伤由谁担责劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

2023-04-25

449人看过

劳务派遣公司
成都出国劳务派遣公司靠谱吗

一、成都出国劳务派遣公司靠谱吗现在劳务市场很多，但是大多数都是费用很高，还不怎么负责任，个人推荐如果在成都出国选择劳务派遣公司的话，一般要选择，办事效率高，服务也很专业，关键是成功率也很高。要找到正规的人力资源公司合作，就是靠谱的。二、劳务派遣公司服务内容1、员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。2、用工登记、保险缴纳根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；3、工资发放、工伤申报根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。4、政策

2023-04-22

314人看过
劳务派遣
劳务派遣是否需要注册资质？

是的，从事劳务派遣需要相应的资质。在我国从事劳务派遣需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣资质办理流程1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。3、向市劳动和社会保障局提出申请。4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。5、对符合条件的，核发《资质证书》，市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万

2023-07-13

400人看过
劳务派遣公司
怎样应对劳务派遣公司失踪

可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳务派遣公司如何计提三费劳务公司税前扣除三费的规定是人员工资关系及劳务合同在劳务公司的，由劳务公司列支扣除工资及三费。人员工资关系及劳务合同在用人企业的，劳务公司只收取手续费，劳务公司不可以税前扣除三费。由于派遣工本身不属于用工单位的职工，所以用工单位不能计提三费，而改由劳务公司提取后再支付回去。但劳务公司又不能税前扣除，如何解决这一尴尬问题呢比较合理的操作方式应该是仍由劳务公司核算三费的计提和列支，至于发放标准和范围，则完全可以依照用工单位统一的相关制度来，避免引起职工争议。

2023-07-07

139人看过
劳务派遣公司
注册劳务派遣公司还得劳动部门许可

劳动者更要学会拿起法律武器，维护自己的合法权益。新修订的《劳动合同法》即将实施，为此福建凌一律师事务所的张平律师表示，这对广大劳动者来说是利好消息，此外他还对新政亮点进行了解读。派遣工与合同工应该同工同酬过去：新政出台前，劳务派遣用工当中，不少被派遣的劳动者到用工单位后，比同单位的正式员工矮一头，同工却不同酬。新政：新修订的《劳动合同法》中明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位同岗位的劳动者同工同酬的权利。报酬不再视劳动者是派遣来的或正式的而划分三六九等。劳动部门不许可不能经营劳务派遣过去：以前，劳务派遣公司只要在工商部门注册就可以了，不用行政许可。新政：注册劳务派遣公司门槛提高，注册资本由不得少于人民币50万元提高到不得少于人民币200万元。以后，劳务派遣公司要向劳动行政部门申请许可，经许可的，才能办理相应的公司登记。三性岗位明确杜绝滥用派遣工过去：由于用工单位跟派遣工之间没有直接的劳动关

2023-06-09

196人看过

劳务派遣公司
劳动者怎样选择劳务派遣公司

客户确定采用方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元;2、劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。3、劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况;4、劳务派遣单位从业人员素质劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实

2023-04-26

96人看过
劳务派遣公司
注册劳务派遣公司需要满足哪些条件？

要想注册一家劳务派遣公司，需要满足以下条件：股东需要符合法定人数的要求，出资达到法定资本最低限额，共同制定公司章程，有公司名称和建立符合有限责任公司要求的组织机构，以及有公司住所。要想注册一家劳务派遣公司，需要满足以下条件：1.股东需要符合法定人数的要求。2、股东出资达到法定资本最低限额。3、股东共同制定公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有公司住所。成立劳务派遣公司需要哪些步骤？成立劳务派遣公司需要满足一系列的法律要求，以确保其合法性和合规性。首先，劳务派遣公司需要注册成立，并取得工商行政管理部门核发的营业执照。其次，劳务派遣公司应当建立健全法人治理结构，明确股东、董事会、监事会或者管理人员的职责和权限。此外，劳务派遣公司还需要制定公司章程、管理制度和操作规程，以确保规范经营。此外，劳务派遣公司还需要设立专门的劳务派遣部门，负责派遣和管理派遣员工。最后，劳

2023-08-27

164人看过
工伤处理
劳务派遣工伤处理：申报流程是怎样的？

根据《工伤保险条例》的规定,被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害时,劳务派遣单位应向工伤认定机构申请工伤认定,用工单位则需积极协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位则需提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。依据《工伤保险条例》的规定，如果被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法向工伤认定机构申请工伤认定，而用工单位则应当积极协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其

2023-08-26

176人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司会扣派遣员的钱吗

无论以任何名义来收费基本都是骗人的，请谨慎。正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用，是收委托的企业的。劳动者辞职到去期的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。一、无故被扣工资怎么处理目前，我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。二、在劳动合同内辞职扣的都是工资吗1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。3.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门

2023-04-06

384人看过

劳务派遣公司
设立劳务派遣公司的法定最低注册资本额

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。一、注册资本和实收资本的区别（一）注册资本的概念注册资本也叫法定资本，是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。注册资本是公司在设立时筹集的、由章程载明的、经公司登记机关登记注册的资本，是股东认缴或认购的出资额。（二）实收资本的概念实收资本是公司成立时实际收到的股东的出资总额，是公司现实拥有的资本。由于公司认购股份以后，可以一次全部缴清，也可以分期缴纳，所以实收资本在某段时间内可能小于注册资本，

2023-02-06

93人看过
劳务派遣
劳务派遣人员更换派遣公司

用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿，你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁。一、劳务派遣有什么方法？劳务派遣的方法有这些：1、完全派遣，用人单位将员工外包给劳务派遣公司；2、转移派遣，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工；待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司；3、减员派遣，被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。二、劳务派遣工要怎么辞职劳务派遣工辞职方法如下：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；4、根据相关法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试

2023-04-02

233人看过