劳动者处于劣势地位,容易受到不公平对待。因此,劳动者应该积极搜集相关证据,以便向雇主进行索赔。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者处于劣势地位,容易受到不公平对待。因此,劳动者应该积极搜集相关证据,以便向雇主进行索赔。赔偿标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签 合 同 有 章 可 循 ： 维 护 劳 动 者 权 益 的 有 效 途 径

签合同有章可循是维护劳动者权益的有效途径之一。在签订劳动合同时,应当明确双方的权利和义务,并遵循相关法律法规的规定。如果合同条款违反法律法规的规定或者损害劳动者的权益,劳动者可以依法主张自己的权利,维护自己的合法权益。

同时,用人单位也应当严格遵守合同的约定,按照合同的合法原则和规定开展业务。如果用人单位违反合同的约定,损害劳动者的合法权益,劳动者也可以依法主张自己的权利,维护自己的合法权益。

为了维护劳动者的权益,国家也制定了一系列法律法规,对合同的签订和履行进行了严格的规定。如果用人单位违反法律法规的规定,损害劳动者的权益,劳动者可以依法主张自己的权利,维护自己的合法权益。

劳动者应积极搜集相关证据,向雇主进行索赔。赔偿标准为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。在签订劳动合同时,双方应明确权利和义务,遵循相关法律法规的规定。如果合同条款违反法律法规的规定或损害劳动者的权益,劳动者可以依法主张权利维护自己的合法权益。用人单位也应遵守合同约定,否则将承担相应的法律责任。国家也制定了一系列法律法规,对合同签订和履行进行严格规定,以维护劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。