竞业禁止后是否应继续给予补偿-法师兄

竞业禁止后是否应继续给予补偿

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:40:28 75 人看过

1、员工离开公司后是否应继续获得报酬

如果员工离开公司后签署了竞业禁止协议，员工应遵守竞业限制协议，并要求用人单位给予经济补偿

中华人民共和国劳动合同法

第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。如何就竞业禁止的经济补偿达成一致

竞业禁止是对员工就业自由的某种限制，以确保其商业利益和竞争优势。目前，我国有关竞业禁止的规定分散在相关法律法规中

公司法第61条规定，董事、经理不得自营或为他人经营与其公司相同的业务，不得从事损害公司利益的活动。根据劳动部1996年发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》，上述业务或活动的收入应属于公司，用人单位可以规定，在劳动合同终止后的一段时间内（不超过3年），掌握商业信息和商业秘密的员工不得直接或间接受雇于生产类似产品或经营类似业务并具有竞争关系的其他用人单位，不得泄露原单位的商业秘密。雇主应向受此类雇佣限制的雇员支付一定的合理补偿

雇主对雇员的经济补偿是《竞业禁止协议》生效的基本要素。毕竟，禁止竞争限制了员工的生存权和自由选择工作的权利。如果员工得不到相应的补偿，就会造成新的利益失衡。通过支付赔偿金，不仅可以弥补雇员的损失，而且雇主也值得支付一些金额，以保护他们的更大利益。就赔偿数额而言，目前行政法规只作了原则性规定。实际表现是雇主往往同意降低标准。在这方面，建议最低生活费不应低于雇员所在地的最低生活费，平均年薪不应低于年薪总额的2/3或1/2。在任何情况下，雇主必须明确规定竞争年限和补偿费用。只有这样，竞业禁止协议才能生效

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