一、教师去世补发多少个月的工资

在我国，当人民教师不幸因疾病离开人世时，属疾病死亡之情形者，其遗属将有资格领取到20个月的原工资或者是其基本离退休费用的一次性抚恤金。

与此同时，若是该教师因公务而献出其宝贵生命，那么他（她）的家人将会得到本人生前40个月的原工资或者是基本离退休费用的一次性抚恤金。

这无疑表明，无论是因疾病还是因公牺牲的人民教师，都能得到一定数额的经济补偿，从而为他们未来的生活提供必要的支持和保障。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、教师去世后的丧葬费和抚恤金是多少

规范而言，用于补偿因员工工伤而殒命的家庭成员的经济救助金应当被称为＂供养亲属抚恤金＂。

依据中华人民共和国国家安全部颁布的《工伤保险条例》之第三十九条所明确规定，当员工因为工作原因导致人身伤亡之时，其近亲属须遵循以下原则领取工伤保险基金所提供的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金标准为当地去年在职员工平均薪酬的六个月；

（二）供养亲属抚恤金按员工生前工资比例发放给那些向因工致死的员工提供日常生活所需并没有独立承担生活压力的亲属。

给付标准如下：

配偶每月占工资的百分之四十，其他亲属每人每月则享有工资的百分之三十，若家中有年长的父母或未成年的孩子，他们每月可在该标准基础上额外获得百分之十的慰问金。

总的来说，所有符合条件的亲属所能得到的抚恤金总和不应超过员工死前的正常工资水平。

供养亲属的具体涵盖范围将由我国国务院社会保险行政管理部门按照实际情况进行规定；

（三）一次性工亡补助金的额度为逝去员工所在区域上一年度全国城镇居民人均可支配收人的二十倍。

如果是残疾的员工在工作期间因工伤导致不幸离世，那么他的家人将继续享有上述条款所规定的福利政策。

对于一级到四级的伤残员工来说，只要他们在停工留薪期结束后仍未逝世，他们的家人同样能够享受到前述条款中第一、二项所提到的福利待遇。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“教师去世补发多少个月的工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。