监察大队和劳动仲裁分别有哪些不同之处-法师兄

监察大队和劳动仲裁分别有哪些不同之处

来源：互联网时间： 2023-11-22 00:37:03 302 人看过

一、监察大队和劳动仲裁分别有哪些不同之处

劳动监察和劳动仲裁的区别：

1．执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；

2．法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；

3．法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的有效期

劳动仲裁的有效期是1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁要交钱吗

申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
拖欠工资是去劳动监察大队还是仲裁

一、拖欠工资是去劳动监察大队还是仲裁选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况了。1、劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资！在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成拒不支付劳动报酬罪。还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。2、劳动仲裁。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执。这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障。二、拖欠工资仲裁是否支持补偿金拖欠工资劳动仲裁很大可能会支持补偿金。

2023-04-12

148人看过
人事仲裁
仲裁和监察在劳动方面有哪些差异？

1、劳动仲裁是裁判机关，行使的是裁量权，劳动监察是劳动保障行政部门，行使的是行政权，是对劳动关系的介入。2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能。3、劳动仲裁需要一定的时间进行审查裁判，劳动监察是快捷且成本较小的解决劳资纠纷的重要途径。4、劳动监察是以国家的名义对劳动法的遵守和实施所进行的全面和统一的监督，而劳动仲裁仅仅是受理劳动纠纷。在劳动监察和劳动争议处理机制这两种不同的法律救济机制之间，劳动者可以做出选择。劳动仲裁裁决书和法律判决书的区别是什么1、判决中解决案件的实体问题，而裁定既解决实体问题，也解决程序问题。适用裁定解决的实体问题，如在执行期间依法减刑、假释等；解决的程序问题，如驳回自诉，撤销原判，发回原审人民法院重新审判以及当事人耽误期限，人民法院对其提出的继续进行应当在期满以前完成的诉讼活动的申请是否准许时，可以适用裁定处理。2、

2023-06-30

242人看过
劳动监察
如果去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁吗，劳动监察大队受理投诉流程

一、如果去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁吗去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁。向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,如果属于劳动仲裁的范围,可以直接申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动监察大队受理投诉流程劳动监察大队受理投诉流程为1.接受举报投诉，统一由投诉处理人员拆封、登记；2.审查受理或立案登记，对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的予以立案；3.根据不同的情形进行

2023-06-19

145人看过
劳动监察
劳动监察和监督检查有什么区别？劳动监察大队的职责是什么

劳动监察和监督检查有什么区别？劳动监察是指法律监督主体为保护劳动者合法权益而进行的检查、监督、纠正、处罚等一系列监督活动。劳动监察是保障劳动法有效实施的重要手段。它具有监督主体广泛、监督对象具体、监督内容全面、监督性质多样的特点。劳动监察和劳动监察是保障劳动法有效实施的主要环节。劳动法监督检查制度劳动法监督检查制度是劳动行政部门、工会组织和其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的制度。监督检查的任务主要由劳动行政部门和工会组织承担。监督检查的对象只是用人单位。监督检查的内容是指用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动监察大队的职责是什么？1贯彻党的路线方针政策，坚持四项基本原则，实践“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2开展普法教育，宣传国家劳动和社会保障政策和劳动和社会保障法律、法规、规章，督促用人单位执行；检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规

2023-05-31

127人看过

劳动监察
劳动监察的一般处理程序有哪些,怎么向劳动监察大队投诉

一、劳动监察的程序是怎样的(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：1、当事人姓名、住址等基本情况；2、劳动行政主管部门认定的违法事实；3、适用的法律、法规、规章或规范性文件；4、处理结论；5、处理决定的履行日期或者期限；6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；7、作出处理决定的行政机关名称；8、作出处理决定的日期。二、怎么去劳动监察部门投诉(一)到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员，

2023-05-05

350人看过
劳动监察
劳动监察与劳动争议仲裁有何不同

劳动争议仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。3、适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律的约束力不同，可划分为强行性法律规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。4、程序不同。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，既不诉不理;劳

2023-03-08

180人看过
工资
劳动仲裁与工资仲裁有什么区别，劳动监察局

劳动监察与劳动仲裁的区别二者的区别，主要有六个方面：一是执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。二是法律行为不同劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。三是工作职责不同劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。四是法律地位不同在劳动

2023-02-26

353人看过
法律综合知识
劳动仲裁和监察在职场中的区别

一、劳动仲裁和监察在职场中的区别劳动争议仲裁和监督的区别在于：1．执法主体不同。劳动监督的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实施行政执法；劳动仲裁的执法主体是根据国家劳动立法设立的具体机构：劳动争议仲裁委员会；2．法律行为不同。劳动监督属于行政执法，作出劳动监督决定是劳动行政部门的具体行政行为；劳动仲裁是一种准司法活动，裁决属于国家授权的仲裁机构对劳动关系双方具有约束力的行为；3．工作职责不同。劳动监督由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律法规的情况进行监督检查，按照法定行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人投诉的劳动争议案件，需要先提出仲裁申请，仲裁委员会才能受理案件，仲裁部门不主动介入；4．法律地位不同。在劳动监督过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间存在行政关系；在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种中间人，不作为当事人处

2023-08-15

233人看过

法律综合知识
劳动仲裁裁决书下发以后，还能去劳动监察大队投诉吗

向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突，劳动仲裁裁决书下发以后，还能去劳动监察大队投诉。劳动监察投诉程序：一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对

2024-03-25

433人看过
工资
拖欠工资是走劳动仲裁好还是监察大队好

拖欠工资是选择监察大队还是劳动仲裁，根据劳动者的具体情况来决定。如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执行。这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障。相对来说，劳动监察在程序上要简单许多，只需要拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案就可以了。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资。劳动监察大队内容1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支持职工工资的情况；7、国有企业经营者的收入情况；8、单位和劳动

2023-07-28

388人看过
劳动监察
比较劳动监察和劳动争议的不同之处

1、性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；2、处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决。劳动争议仲裁和劳动监察的区别是什么劳动争议仲裁和劳动监察的区别：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序；劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者；劳动监察的受理时效是二年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳

2023-07-03

433人看过
法律综合知识
劳动监察大队职责有哪些，有哪些相关规定

一、劳动监察大队职责有哪些，有哪些相关规定劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。二、劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定有哪些劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定为，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解

2024-01-28

409人看过

劳动监察
劳动监察大队能否对合同进行监察？

没签合同劳动监察大队是会管的。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。辞退后没有补偿是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉？可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法

2023-07-16

223人看过
劳动监察
劳动监察和劳动争议有哪些区别

监察和仲裁机构的管辖范围劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看，两者的管辖范围有所不同，但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班加点不支付加班费，以及对行政处分不服等，劳动者既可以向仲裁委申诉，也可以向劳动监察机构举报。此外，按照许多地方两个机构的分工，一般来说，难以确定用人单位同劳动者是劳动关系还是劳务关系的劳资纠纷案，由劳动争议仲裁机构处理。劳动合同类案件中用人单位未与劳动者签订劳动合同的群体举报案，由劳动监察机构处理；个案由劳动争议仲裁机构处理。用人单位同劳动者签订的劳动合同是否有效，或因履行劳动合同中某些条款引发的劳动争议案，由劳动争议仲裁机构处理。用人单位因

2023-02-26

471人看过