五四青年节放假的年龄上限应该提高-法师兄

五四青年节放假的年龄上限应该提高

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 22:49:48 88 人看过

国务院法制办日前同意，五四青年节放假适用人群为14至28周岁的青年，他们将于每年5月4日放假半天。此前《全国年节及纪念日放假办法》规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天假期。(本报今日A27版报道)

让笔者闹不明白的是，在很多地方，40岁以上的人都可以被评选为“青年企业家”、“杰出青年”，特别优秀的可放宽至45周岁，据说“青年科学家”的年龄上限就为45岁，为什么全国性的“青年节”假期却只限定在14～28周岁的人群才能享受？在笔者看来，究竟谁是青年，国家应当有一个权威性的年龄界定。

可是，长期以来，我国目前的青年年龄界定，可以说是差异较大。国家统计局以15～34岁的人为青年，共青团以14～28岁的人为青年，青年联合会以18～40岁的人为青年。仅拿14至28周岁属于青年来说，它只是共青团的规定，在团的系统是有权威性的，但对社会各界并不具备这样的权威。于是“青年人”的概念，可以因时而异，因人而异，因事而异。

因此，从众多的分类标准中选择出关键的和核心的标准，科学、统一地界定青年年龄，使全社会在青年年龄的认定上有据可依，是时候了！具体到五四放假，其年龄上限应该有所提高。

何勇海

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

工资
五四青年节半天假难落实多数单位未通知放假

文/记者杨明、雷燕、全杰今天是五四青年节，日前，经国务院法制办同意，五四青年节半天假期的适用人群为14至28周岁的青年，全国3亿多青年将可享受这个假期。由于五一首次缩水为三天的小长假，一直淹没在黄金周里的五四假期开始走进了人们的视线。哪些单位真会放假？半天假又能干些什么？连日来，记者展开调查发现，虽然有了相关规定，但五四青年节半天假期却遭遇“落实难题”。至于14至28岁的放假年龄规定，由于缺乏可操作性，被普遍忽略。“有的班级14岁以上学生与14岁以下的学生都在一个班，学校很难操作，总不能让一个班级14岁的学生放假13岁的学生上课吧。”——钟昭梅广州第二十一中学副校长“其他人（对老板不放半天假）都没吭声，我自己也不好意思说出来。”——黄先生某外资网络公司“反正也就半天放不放都无所谓，我觉得如果能利用青年节去参加一些义工活动反而更有意义。”——小李执信中学高一学生机关事业单位：大多没有书面通知

2023-06-09

351人看过
假期
五四，你放假了吗？调查：五成上班族没放过假28岁年龄界限惹争议

今天是五四青年节，你放假了吗？以前的五四节都淹没在了五一七天长假里，自五一改为三天假期以来，五四的放假问题也变得实际起来。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。2008年，经国务院法制办同意，青年节放假适用人群定为14至28周岁的青年。那么，这个规定究竟执行得如何，五四假期有没有得到落实，休假适用的年龄范围实行第四年反响又如何？记者对一些上班族进行了随机采访。五成上班族不知五四放假刚刚休完五一假期，很多上班族对五四的半天假期并不知情。记者随机采访了6个上班族，两个人表示公司有放假规定，一个人表示还没通知，三个人表示不知道有五四节放假的规定，所在公司从未实行过。放假，有这规定吗？在私企上班的周小姐表示自己工作3年了，从没休过五四假期。周小姐今年26岁了，正好在青年节休假的范围中，得知放假规定后，周小姐感到很无奈，公司没提过放假的事，

2023-06-05

291人看过
加班
五四青年节究竟有没有放半天假，上班又算不算加班？

今天是五四青年节，有没有半天假休、如果上班算不算加班，有没有加班费呢？根据按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。这样子来看五四青年节是没有加班费的。首先来解读下国家规定的关于五四青年节的放假通知，然后再看看各大城市的执行情况。国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定(2007)根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定中第三条的第二小点“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；”明确的指出了享有青年节的是14周岁以上的青年。而2008年4月，经国务院法制办同意，青年节放假适用人群为14至28周岁的青年。相关法规

2023-06-10

156人看过
用人单位
共青团中央：“放假年龄并非对青年的定义”

时报讯14岁至28岁的青年“青年节”放假半天的消息这两天引起了网友的普遍关注，面对公众对于上限28周岁的争论，共青团中央权益部相关负责人首次作出回应：“14~28岁的范围不是对青年的定义，只是明确了一下享受青年节放假的青年的年龄段。”只是明确享受放假的年龄段共青团中央权益部相关负责人表示，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限，不便于执行。由共青团中央建议，国务院法制办批准，以28岁为上限，只是明确了一下享受青年节放假的青年的年龄段，并不是对青年的定义。“我们这两天一直在关注网友对于青年节放假的反馈意见，”共青团中央权益部相关负责人对本网表示，他们分析网友反馈后认为，网友对于青年节放假是普遍接受的，关心的焦点集中在两个方面：为什么上限设定为28岁；另一方面，青年节放假能不能执行。上午放假还是

2023-06-09

92人看过

劳动者
我国有青年节放假规定吗？

一、青年节放假规定1、按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。2、规定：遇公休日不另补半日假根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。3、青年节上班不享受加班费根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班

2023-04-28

377人看过
假期
青年节放假，45岁男人咋办？

经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”。此次明确放假适用人群的年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。(人民日报4月22日报道)为这个年龄段的小青年们感到高兴，这充分体现了政府对年轻一代的关爱。不过，孩子们有儿童节，年轻人有青年节，妇女有三八节，老人有重阳节，像我们这些人到中年的男人，在尴尬的年龄段里却没有一个节好休息咋办？三八妇女节那天，一位朋友被单位里女同事“绑架”了去“happy”。玩得正开心之时，一个电话打过来，有公事要出差。于是他立马赶回单位，被领导批评了一顿，他辩解说，一年就一回妇女节，属特殊情况才迟到的。领导说，妇女节跟你一个大男人有什么关系？他无语，我却为他感到

2023-06-09

319人看过
工资
“五四”放假半天八成青年道不清由来

“三八”节妇女要休息，“六一”节儿童要放假，如今放假的名单里又将增加青年节。近日，共青团中央对外公布，“五四”青年节当天，14至28周岁的青年放假半天！放假半天，怎么耍？过了28岁就不再是青年？“五四”放了假，工资会不会缩水？此则消息给青年人带来的冲击不小。而记者昨日调查发现，除了这些疑问，“五四”留给青年们的记忆少得可怜———100份校园问卷显示，八成青年不知五四运动发生在哪一年，也不清楚这一段历史，而能完全说出“五四精神”（爱国、进步、民主、科学）的更是少之又少。年龄首定上限涵盖3亿青年据团中央维护青少年权益部法制工作处王姓处长介绍，“五四”青年节放假半天，是在1949年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中就明确了的，当时的规定是“限于中等学校以上的学生”，此后1999年改为“14周岁以上的青年”并一直沿用至今。去年底，团中央向国务院递交请示，希望把上限定在28岁。“‘五四’活动的重点

2023-06-09

132人看过
工龄
十五年工龄员工能放几天年假

劳动者15年工龄的年假时间是10天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。十年工龄年休假几天？年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-07-31

282人看过

经理
五四青年节公司全体青年员工倡议书范本

公司全体青年员工：藉此五四青年节到来之际，**公司向奋战在各个工作岗位的全体青年员工朋友们道一声：你们辛苦了!衷心祝愿你们节日快乐。青春，人的一生只有一次，只有志存高远，将自己的青春与国家的命运、事业的发展紧密结合，才不会虚度。飞扬的青春带给我们奋进的勇气，带给我们创新的激情。忆往昔，为了中华民族的振兴和富强，一代又一代青年勇立时代潮头，前仆后继，锐意进取，拼搏奉献，创造了辉煌的青春业绩。这是青年引以为自豪的光荣历史，也是激励当代青年再创佳绩的巨大动力。在此，**公司向全体青年员工倡议：一、志存高远，奉献社会我们要继承和发扬“五四”光荣传统，坚定理想信念，志存高远，奉献社会。我们要把人生追求同企业的发展、同社会的和谐进步联系起来，在工作实践中发挥自己的聪明才智，在企业的发展中勇当生力军，为构建和谐社会贡献自己的一份力量。**公司的青年同事们，我们的使命是以诚信为基石，视质量为生命，提供优质

2023-05-30

487人看过
刑事责任年龄
青年刑罚年龄限制

法定的刑事责任年龄是十六周岁。对于满十四周岁不满十六周岁的未成年，如果犯故意伤害、故意杀人、抢劫、放火或者是强奸罪等恶劣罪行的，要负刑事责任。如果是满十二周岁不满十四周岁，犯故意杀人、故意伤害罪情节恶劣的，要负刑事责任。但是因为不满十六周岁，所以可以责令要求父母加强管教。拘役是刑罚吗是哪一种刑罚拘役说的通俗点就是坐牢，这是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，所以被判拘役的人是会留案底的。拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年；被判拘役，刑期从人民法院的判决之日起生效，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日；拘役犯刑期由公安机关执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造，主要是体现分管分教，致其恶习得到较好的校正而不受犯罪恶性较大的有期徒刑罪犯的感染；拘役犯虽然被剥夺人身自由、强制劳动改造，但与有期徒刑、无期徒刑被剥夺自由强制劳动改造不一样，体现在执行机关不是监狱，其次

2023-07-11

446人看过
用人单位
五四放假上限为何定位28岁共青团中央首次回应

团中央网站日前发布消息称，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。该消息引起了网友的普遍关注，面对公众对于上限28周岁的争论，共青团中央权益部相关负责人首次作出回应：“14-28岁的范围不是对青年的定义，只是明确了一下享受青年节放假的青年的年龄段。”共青团中央权益部相关负责人对本网表示，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限，不便于执行。由共青团中央建议，国务院法制办批准，以28岁为上限，只是明确了一下享受青年节放假的青年的年龄段，并不是对青年的定义。“我们这两天一直在关注网友对于青年节放假的反馈意见，”共青团中央权益部相关负责人对本网表示，他们分析网友反馈后认为，网友对于青年节放假是普遍接受的，关心的焦点集中在两个方面：为什么上

2023-06-09

320人看过
加班
五四青年节半天假遇尴尬有无加班工资

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，"青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天"，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。并且也只是说5.4是可以放半天假，但不是一定放半天假。所以五四放假成公司纠结，也让青年们尴尬。部分公司采取灵活放假方式应对若未享合法放假权益可拨打12355投诉本报讯（记者全杰）今天是“五四”青年节，按照国务院有关决定，14周岁以上的青年可在5月4日享受半天假期。但记者从在街上随机调查和网络调查的结果发现，超过七成的适龄青年都明确表示没有或不知道“半天假”，而大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知。因此，尽管有国家相关规定，但是已经实行了两年的“五四”青年节“半天假”在今年很可能又再成为“一纸空文”。有不少受访青年对记者直言：“感觉‘五四’青年节‘半天假’有点假。”据了解，如果14岁至28岁青年对“五四”青年

2023-06-10

497人看过

加班
五四青年节如何应对单位不给加班的情况？

用人单位安排加班不支付加班费的可以向用工地劳动监察投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付补偿金。五四青年节其实并不属于法定节假日，因此即使单位在安排员工加班的情况下，也不需要支付三倍的工资。用人单位不给加班费怎么维权用人单位不给加班费的维权方式是：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在

2023-07-20

350人看过
假期
青年节有假期吗

一、青年节有假期吗按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，青年节放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。遇公休日不另补半日假根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。青年节上班不享受加班费根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节

2023-06-10

466人看过