侵权人身权可以直接申请仲裁吗？-法师兄

侵权人身权可以直接申请仲裁吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 11:22:56 466 人看过

人身权侵权纠纷可以仲裁。我国《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

侵权人身权利哪些行为需要赔偿

侵害人身权需要赔偿下列费用：

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；

2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

4、护理费以及住宿费等。

《中华人民共和国仲裁法》

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人身权相关文章

行政侵权赔偿
行政侵权申请国家赔偿可以直接起诉吗

一、行政侵权申请国家赔偿可以直接起诉吗?不可以，应该先先向赔偿义务机关提出。《国家赔偿法》第九条赔偿义务机关有本法第三条、第四条规定情形之一的，应当给予赔偿。赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。二、申请国家赔偿的流程有哪些?1、赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出;2、要求赔偿应当递交申请书;3、赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定;4、赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的工作人员承担赔偿费用。三、行政侵权赔偿范围有哪些?1、行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：(一)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;(二)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;(三)以殴打、虐

2023-04-20

402人看过
抵押
抵押权人可以直接申请参与分配吗

一、抵押权人可以直接申请参与分配吗根据最新出台的《民诉法司法解释》第五百零八条第二款以及《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》的相关规定，对人民法院查封、扣押、冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以直接申请参与分配，主张优先受偿权。《民诉法司法解释》第五百零九条规定，申请参与分配，申请人应当提交申请书。申请书应当写明参与分配和被执行人不能清偿所有债权的事实、理由，并附有执行依据。参与分配申请应当在执行程序开始后，被执行人的财产执行终结前提出。根据上述规定，在上述房屋处置过程中，抵押权人可以在第一笔债权案件的执行程序开始后，抵押物执行终结前向执行法院提出书面的申请书，直接申请参与分配。根据《民诉法司法解释》第五百一十条和第五百一十一条的规定，若咨询人对借款人的房屋享有抵押权，抵押权人可直接申请参与分配的，执行法院应当制作财产分配方案，并送达抵押权人和借款人以及其他申请

2023-06-08

430人看过
申请仲裁
哺乳期什么情况可以直接申请仲裁

一、哺乳期什么情况可以直接申请仲裁按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同(含部分无效)、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;5、因是否存在劳动关系发生的争议;6、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

2023-04-30

254人看过
罚金
遣散费可以直接仲裁吗

如果员工与雇主之间存在离职经济补偿纠纷，根据中国相关法律的规定，离职补偿是否可以直接通过劳动仲裁进行，员工可直接申请劳动仲裁解决经济补偿纠纷中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列劳资纠纷：中华民国：（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因除名、解雇、解雇、解雇、解雇等原因引起的争议，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外双倍工资诉讼时效是

2023-05-07

476人看过

人身权
人身权侵权怎么起诉仲裁

对于涉嫌人身侵权纠纷的案件，仲裁机构是可以对其进行仲裁的。法律规定婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁之外，其余的争议都可以适用仲裁。因此人身侵权纠纷能由仲裁机构仲裁，但前提是双方都同意。侵害著作人身权侵权人应该承担什么责任侵害他人著作人身权，侵权人应承担的民事责任包括：1．停止损害。如果侵害著作人身权的行为仍然在延续，则应承担停止损害的责任。例如，把合作作品当成自己的独创作品发表的侵权人．应停止以独创作品名义继续发表的行为。2．消除影响，恢复名誉。侵权人侵害他人著作人身权，造成不良影响，导致受害人名誉降低的，应承担消除不良影响，为受害人恢复名誉的民事责任。例如，非法歪曲、篡改他人作品的侵权人．应负责销毁那些经过篡改后的作品，并要通过适当的方式为受害人恢复名誉．3．赔礼道歉。侵权人侵害他人著作人身权．往往给受害人带来精神上的不快甚至痛苦。侵权人向受害

2023-08-12

431人看过
家庭关系
仲裁可以仲裁人格权吗

一、仲裁可以仲裁人格权吗人格权的纠纷，如果当事人能达成仲裁协议，是可以仲裁解决的。法律仅规定下列纠纷不能仲裁，但没有包括人格权纠纷：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。依据我国相关法律的规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。根据《民法典》第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。第一千零一条规定，对自然人因婚姻家庭关系等产生的身份权利的保护，适用本法第一编、第五编和其他法律的相关规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编人格权保护的有关规定。二、侵犯名誉权法院给立案吗侵犯名誉权立案标准具体为以下三点：1、行为人客观上存在损害

2023-05-03

449人看过
劳动仲裁
如果用人单位不服劳动仲裁申请劳动仲裁可以直接起诉吗

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。因此，用人单位对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以直接起诉。用人单位不服劳动仲裁起诉要怎么做民事起诉状原告：市某服装有限公司住所：深圳市福田区某路田路某号某大厦写字楼第层法定代表人：张某被告：段某，女，汉族，1981年＊＊月＊＊日出生，住址：省深圳市宝安区＊＊街道＊＊＊＊路＊＊号，身份证号码：4203＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊，联系电话：137＊＊＊＊＊＊＊＊原告因工资等争议一案，不服深圳市仲裁委员会于2009年＊月＊＊日所作的深劳仲案［2008］2＊＊＊号裁决，现提出起诉。诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月＊日至2008年8月＊日休息日、法定节假日的工资人民币4＊

2023-08-08

419人看过
申请破产
债权人可以不经过法院申请直接申请破产吗

不需要诉讼，只是申请破产的程序要经过法院。无需诉讼，可直接向破产管理人申报债权。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债权人申报债权时，应当书面说明债权金额和是否有财产担保，并提交相关证据。申报的债权为连带债权的，应当说明。破产清算一般成立清算组，债权人应及时向清算组申报债权，清算组根据资产情况按比例分配。分配前，员工的工资和抵押债权将优先，普通债权人最终将按比例清偿。在破产法中，债权人申请不具有集体诉讼的性质；提出破产申请的债权人只能行使其请求权。因此，根据《破产法》的规定精神，申请破产的债权人的请求权必须具备以下条件：必须是具有付款内容的请求权；必须是法律上可以强制执行的请求权；必须是到期的请求权。债权人申请破产的条件1、债权人的申请资格。在破产法上，债权人申请不具有集体诉讼的性质；提出破产申请的债权人只能行使自己的请求权。因此，按照破产法的规定精神，提出破产申请的

2023-08-08

476人看过

法律综合知识
怎么直接申请劳动仲裁？

劳动争议仲裁的申请方式如下：首先撰写劳动仲裁申请书，之后收集能够证明劳动关系的相关证据，准备好申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、然后递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会，有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2024-04-18

390人看过
网贷
网贷直接申请仲裁会有效吗

在仲裁庭作出的裁决生效，并在履行期满后，负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。当被执行人在国外的，由当事人直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。被执行人在中国境内的，国内仲裁由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决，由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，因此，被执行人在中国境内的，其级别管辖参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖的规定执行。其次，当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料，包括仲裁裁决书(正本)、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院规定要提交的其它证明文件及材料。被执行人在国外的，按其所在国法院的规定提交材料。一、劳动仲裁怎么提出强

2023-06-21

102人看过
劳动仲裁
工伤鉴定后可不可以直接申请劳动仲裁

1、在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的，属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自你方接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。2、依据行政诉讼法的有关规定，工伤认定决定下来后，用人单位通常会采取以下措施：(1)在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼，并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利，最终能否算工伤由法院确定。(2)收集并销毁对用人单位不力的证据，如把你们手上的劳动合同、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。(3)与你们进行协商，也有可能直接解除劳动合同。因此，在这15天内(用人单位收到工伤认定书之日起)你们要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据，并注意其动向。3、劳动能力鉴定是在双方(用人单位和你方)对工伤认定本身没有异议的情况下进行的下一步法律活动，

2023-03-09

271人看过
劳动仲裁
无需劳动仲裁就可以直接申请工伤赔偿吗

工伤赔偿可以不经劳动仲裁直接申请吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，可以直接向当地劳动局申诉，或者不支付医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，家属因工伤死亡得不到赔偿的，劳动行政部门应当依法处理，他们可以通过法律途径申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，工伤死亡的赔偿标准如下：工伤保险条例第三十九条：职工因公死亡的，其近亲属按下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助：（1）丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资（2）供养亲属抚恤金支付给被供养的亲属有主要生活来源而不能按自己工资的一定比例工作的。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性死亡补助标准为

2023-05-02

413人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁的时效是多长？不经仲裁可以直接起诉吗？

劳动争议申请仲裁的时效是多长？为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。什么情况下，劳动争议可不经仲裁直接起诉呢？根据劳动法第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委

2023-06-09

498人看过
法律综合知识
不发工资是否可以直接申请劳动仲裁

不发工资可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。《劳动争议调解仲裁

2024-04-28

136人看过