劳动者在试用期辞职,用人单位为员工办理保险减员,找到新用人单位的,协助离职员工办理保险转移手续;未找到用人单位的,劳动者可以以灵活就业人员身份,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
一、医保可以由个人自己交吗?
个人可以自行缴纳医保。劳动者未到用人单位就业的,可以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。劳动者与用人单位缴纳劳动关系的,则职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
二、如何缴纳社保
社保缴纳方法:
1、劳动者到用人单位就业的,用人单位与劳动者共同缴纳,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;
2、劳动者未到用人单位就业的,可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。
具体流程如下:个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);
参保条件:城镇户口或农转非户口;
办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);
个人如何缴纳社保所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;
缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
三、自由职业者是否可以参加养老保险
自由职业者也能够依法参加养老保险。自由职业者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。而用人单位应当自行申报、按时足额为劳动者缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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试用期期间辞职是应该急辞吗内蒙古在线咨询 2022-04-22。 劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。 我们的劳动法对试用期也是有着相当详细的规定的,这其中更是规定了劳动者与用人单位应该享有的权利以及履行的义务。那么,试用期辞工属
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刚上社保还在试用期就被辞,试用期辞退社保当月怎样办?江苏在线咨询 2023-04-02试用期也应该为员工缴纳保险。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定:“按照《劳动法》第21条的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
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试用期不交社保,可以辞职吗西藏在线咨询 2022-07-21一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位
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试用期内辞职能否补足社保广东在线咨询 2022-06-27要补,试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。