在校生兼职打工,劳动关系不成立。即使学生年满十六周岁,符合建立劳动关系的年龄条件,但兼职期间同时具有在校学生身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质,不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形,学生实习打工不构成劳动关系,属于劳务关系。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。
在校学生实习期间受伤算工伤吗
在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点:
1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。
2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格,不享受工伤保险待遇。
但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。因此,学生在实习期间,由该公司对其进行现场监督管理,该公司是实际受益人,两者之间形成雇佣关系,该公司有责任和义务保证实习生的实习安全,因此实习生可以向公司主张赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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在校生是否属于劳动关系
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大学生身份是否属于劳动关系北京在线咨询 2022-01-07根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定:“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。”并未将未毕业的大学生包括在内,所以大学生身份与劳动法调整的劳动者身份并不冲突,因此属于劳动关系。
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大学生打工是否产生劳动关系?北京在线咨询 2023-02-03大学生打工是可以产生劳动关系的,比如大学生所提供的劳动本身就是公司业务的组成部分,在工作过程中受用人单位的管理,用人单位和大学生都符合法律规定的主体资格,同时符合这些要求的,劳资双方建立的就是劳动关系。
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在工地打工属于劳动关系还是劳务关系福建在线咨询 2022-07-01要根据实际的情况来看,一般来说是劳务关系。 1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。
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学生学习和培训期间是否属于劳动关系?海南在线咨询 2021-11-19用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,培训期间劳动者也由用人单位管理,与用人单位建立劳动关系。自用工之日起一个月内,应当签订书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年的双倍工资。一年以上未订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限的劳动合同。
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大学暑假打工属于劳动关系吗西藏在线咨询 2022-11-30不属于。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳