事业单位人事管理制度-法师兄

事业单位人事管理制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 13:50:38 249 人看过

一、考核制度：事业单位考核制度是事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级各类职员、专业技术人员和工人的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考核并作出评价，而且一此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的依据的制度。

二、工资制度：工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，工资制度是有关工资形式，工资标准和工资支付原则、办法的总称。工资分配原则有一下四点：

1、在科学分类的基础上，依据按劳分配原则建立体现事业单位不同类型，不同行业特点的工资制度与机关的工资制度挂钩。

2、通过建立符合事业单位不同类型、不同行业特点的津贴、奖励制度、是工作人员的报酬与实际贡献结合，克服平均主义。

3、根据国民经济的发展，有计划地增长工作人员的工资，并能与企业相关人员的工资水平大体保持平衡。

4、对到边远地区及在脏、库、累、险岗位的工作人员，要在工资政策上给予倾斜。还要建立地区津贴制度，理顺地区工资关系。

三、专业技术人眼职称制度：专业技术人员职称是根据实际需要设置的工作岗位，是具有明确责任，任职条件和任期，并具备专门业务知识和技术水平的人能担任的工作岗位。

四、培训制度：培训是单位为了提高工作效率和提升在社会中的形象，使其成员通过学习和培训，在知识、技能和工作态度上得到改善、发展和完善的，有利于单位和社会发展，有利于个人成长的一项有计划，有目的和系统的活动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

休假
探究事业单位的休假制度

工作人员工作年限如果有满1年、满10年、满20年之后，那么就可以从下月开始能享受相应的年休假天数。如果有工作人员是因为承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察等等以及其他特殊工作任务，并且所在单位不能在本年度安排其休年休假的，那么就可以跨1个年度安排。法律同时规定，依法应享受寒暑假的工作人员，如果有因为工作原因而需要未休寒暑假的，那么所在单位就应当安排其休年休假。行政事业单位合同管理制度1、聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。2、聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。3、应聘实行执业资格制度

2023-07-02

110人看过
失业保险
深度解析：公务员单位、事业单位、参照公务员管理单位

【公务员单位、事业单位、参照公务员单位三者的定义】公务员单位的范围主要包括国家党政机关(比如工商局、人事局、市委、县委、宣传部之类的，这个很容易理解，一般人都知道)，人大、政协、民主党派(九三学社、国民党等)以及其他一些社会团体(工会、妇联之类的)，在这里工作的正式编制人员一般都为公务员，除了个别工勤编制(比如司机)。事业单位主要是国家从事一些服务性质的公益单位，比如学校、医院、图书馆等等之类的，有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等等，虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事

2023-06-06

62人看过
履行职责
事业单位自收自支编制人员制度调整

自收自支将逐步退出，要么转企改制，要么改为公益二类，将根据这类事业单位的职责和收支情况来定。难点不再怎么改而在于人员怎么安置。毕竟涉及大家切身利益，都是正八经考编上岸的，这个时候编制的重要性将会体现出来，工作人员的意见也会起很大作用自收自支事业单位改革事业编制人员如何处理，单位性质改为自收自支单位只是单位的性质改变，以及单位的财政性质改变，事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。事业单位聘用合同是事业编制吗事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。《中华人民共和国党政领导干部选拔任用工作条例》第八条提拔担任

2023-07-16

410人看过
国务院
人社部：全国事业单位人事制度改革进展顺利

人力资源社会保障部于2010年4月23日上午10:00在人社部西院主楼216会议室召开2010年度第一季度新闻发布会，向社会各界和媒体介绍2010年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。中国网现场直播发布会上，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基通报了事业单位人事制度改革工作进展的主要情况，主要有以下几点：一是加快事业单位岗位设置方案的备案、核准工作。全国已有29个省区市以及新疆生产建设兵团正式启动事业单位岗位设置管理实施工作，其中7个地方已基本完成；国务院和中央党群系统需要核准或备案的157个部门和单位中，已有108个正式核准、备案。二是启动全国事业单位进人情况自查工作。各地各部门对2008年以来推行公开招聘制度的主要情况和存在问题，开始进行自查并认真总结评估。三是推进事业单位人事管理政策法规建设。配合国务院法制办继续完善《事业单位人事管理条例》，研究制定事业单位工作人员处分规定。修改

2023-06-09

325人看过

保证
单位卫生保洁管理制度

为明确保洁员的工作职责、工作标准和工作要求，进一步加强卫生管理工作，特制定本制度。一、工作职责：主要负责保健中心大厅（门厅）、各楼层卫生间、公共走道（包括楼梯）、会议室、三楼屋面露台等公共区域以及局领导办公室的卫生保洁工作。二、各场所卫生标准及要求（一）保健中心大厅：1．大厅玻璃推门每天上班前必须擦洗1次，保证把手无污迹，玻璃无浮尘；玻璃幕墙每半月至少擦拭1次，保证玻璃幕墙明亮清洁，无污迹和蜘蛛网等；2．大厅每天下班后必须打扫一次，保持地面光洁，无污迹、污水、纸屑；保持墙面良好，无明显污迹、蜘蛛网、浮尘；桌椅摆放端正，干净整洁；饮水机、灯具、空调、电脑、触摸屏等无浮尘；旋转楼梯每天至少擦拭1次，保持台阶面板洁净无污迹，拦杆扶手无浮尘；每月至少对大厅的桌椅、窗口台面、触摸屏、电脑键盘等进行1次表面消毒；（二）走廊及楼梯走道：1．走廊：1至3楼，每天至少打扫1次，5楼每周至少1次，保证地面清洁

2023-06-10

318人看过
休假
公务员、事业单位年休假制度

《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天;年休假知识延伸：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳

2023-05-01

260人看过
工资
事业单位实行什么工资制度？

事业单位实行的工资制度，是岗位绩效工资制，激励与约束相结合，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工资制度是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的工资制度。实行计件工资制度的加班费计算是怎样的？实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。综合上面所说的，加班费的支付是会结合加班不同的情形以及还有劳动者的实际收入来进行给予，一般在计算时就需要结合不同的情况来处理，而且劳动者在要求加班费的情况下也要确定是否超出了正常的工作时间之外，这样单位才会有义务支付。《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工

2023-07-28

214人看过
退休
西藏事业单位退休制度的规定

一般情况下，我国有关西藏的事业单位的退休费，通常会按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的，按90％计发，满30年不满35年的，按85％计发，满20年不满30年的，按80％计发，在这个基础上，中小学教师有10％的比例提高作为奖励，还有一项优惠政策，就是教龄满30年的教师，都是100％计发。西藏高考优惠政策是什么1．学生无需更改学籍，无需在西藏高中就读，无需在西藏参加高考，享受原始户口的高质量教育，并享受低廉的高考政策西藏得分线。2．西藏高考采用全国三卷，试卷比较简单。与全国一卷相比，学生的分数可以提高约150分。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健

2023-07-01

463人看过

病假
事业单位实行医疗期制度以代替病假制度

《上海市事业单位聘用合同办法》用医疗期制度代替了病假制度。在一般情况下，医疗期的计算方法是，在本单位工作第一年，医疗期3个月，之后每一年增加一个月，累积不超过24个月。《关于实施有关问题的解释》规定，受聘人员医疗期间的待遇，参照病假期间待遇的有关规定。在医疗期满后，如果受聘人员不能从事原工作，也不能从事其他工作，双方可解除聘用合同。但有一点特殊，就是患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病情形的，单位不能解除合同，其待遇参照病假期间待遇。值得强调的是，《解释》规定：在本单位工作已满25年，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握，但仅适用于与受聘人员订立聘用至退休的合同时工作年限的计算，不适用医疗期、经济补偿金等计算。市人事局政策法规处有关负责人对此解释说，例如，如果一个职工在A国有单位工作了20年，之后又进入B事业单位5年，这时，他的工龄合计已满25年，可与单位订

2023-06-10

123人看过
融资
事业单位有望实行职业年金制度

对于职业年金一词，让我们想到是不是就是说当一个人退休后能能够拿到的职业补偿金呢?然而这种想法确实错误的，职业年金在我们国家是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险;在国外简称企业补充养老保险，是指公职人员补充养老保险。职业年金又分为几种类型中国事业单位人事条例正制定，实行职业年金制度。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。中国事业单位人事条例，实行职业年金制度按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。职业年金的计划特点在于1、大多数国家的职业年金计划是自愿性的;2、缴费由雇主和雇员共同承担;3、基金能够进行市场化运营;4、职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠

2023-06-09

343人看过
养老保险
挂职制度下的事业单位人员能力提升

国家行政机关有计划的选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。残疾人挂职合法吗为了保障残疾人就业，所以要求企业必须招收一定比例的残疾人，否则企业要缴纳一定的费用，部分企业为了逃避这部分费用，选择找残疾人挂靠的方式逃避这部分费用。法律上来说，挂靠是违法的，企业给残疾人挂靠，只给其缴纳社会养老保险，而不发工资，对企业存在风险更大一些。要求企业招收残疾人这是国家对于残疾人的照顾，不会取消的。《中华人民共和国公务员法》第七十二条根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。

2023-07-04

119人看过
养老保险
转制事业单位

转制事业单位来源：作者：时间：2010/10/29科研机构转制后职工的基本养老保险1、转制的科研机构在转制前已参加当地机关事业单位职工养老保险社会统筹的，其养老保险基金和养老保险关系一并移交当地企业职工养老保险经办机构。2、转制前参加工作、转制后退休的人员，按企业基本养老金计发办法计发过渡性养老金科研机构转制后职工的基本养老保险1、转制的科研机构在转制前已参加当地机关事业单位职工养老保险社会统筹的，其养老保险基金和养老保险关系一并移交当地企业职工养老保险经办机构。2、转制前参加工作、转制后退休的人员，按企业基本养老金计发办法计发过渡性养老金时，转制前每月实发工资总额（按工资总额的统计口径）为缴费工资，缴费工资总额低于上年度月职工平均工资60%或高于300%的，分别按60%和300%计算。3、过渡期内退休的人员，核定补贴标准时，“待遇差”是指以职工本人1999年7月工资为基数，按事业单位退休

2023-06-09

58人看过

退休
事业单位接收企业退休人员养老金制度

抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。个人缴纳社保和企业缴纳退休待遇不一样企业社保：企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。企

2023-07-07

69人看过
法定代表人
事业单位登记管理注意事项

一、设立(备案)登记申请事业单位法人设立(备案)登记，应当向登记管理机关提交下列文件：(一)事业单位法人设立(备案)登记申请书;(二)事业单位法定代表人登记申请表;(三)事业单位章程草案;(四)审批机关批准设立的文件;(五)拟任法定代表人现任该单位行政职务的任职文件;(六)拟任法定代表人的居民身份证复印件或者其他身份证明文件;(七)具有法定资格的验资机构出具的验资证明;(八)住所证明;(九)登记管理机关要求提交的其他相关文件。企业、事业单位、社会团体等组织利用国有资产举办事业单位的，还应当提交举办单位的法人资格证明文件。业务范围中有涉及资质认可事项或者执业许可事项的，需出示相应的资质认可证明或者执业许可证明，并提交其复印件。二、变更登记事业单位变更名称、法定代表人、宗旨和业务范围、经费来源的，应当自出现依法应当申请变更登记的情况之日起30个工作日内，向登记管理机关提出申请。变更住所的，应当

2023-06-08

478人看过