劳动纠纷违约金咋赔-法师兄

劳动纠纷违约金咋赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 18:32:17 306 人看过

劳动合同违约金赔偿标准是，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以要求劳动者支付违约金的，但不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、劳动合同违约怎么办

用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有合法资格的公民不得与没有有效劳动权利的组织签订劳动合同；二是劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据社会的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约，另一方可以要求违约方支付违约金，以保护自己的利益不受损害。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同中有违约金合法吗

劳动合同中有违约金合法，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

合同违约金
措施预防劳动合同违约金纠纷的发生

防止劳动合同违约金纠纷的方法如下：1、签订合同时，合同期限应当适当约定，尤其是有技能的劳动者，合同期限应当根据自己的情况约定；2、劳动者和用人单位在结束劳动合同时，应当努力选择合同期满或者约定的终止合同条件，以终止合同的方式结束劳动关系，避免违约；3、用人单位与劳动者约定违约金等金额时，当地有最高限额的，应当按照规定约定，当地没有规定的，应当根据劳动者的承受能力和工资条件约定，避免无法实现的情况；4、劳动关系中任何一方预期违约金等劳动争议势不可避免的，应提前做好准备，即提前收集并保存相关证据，争议发生的，依法通过劳动争议仲裁委员会和人民法院保护其合法权益。物业公司广告费纠纷的处理方法是什么1．协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2．调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础

2023-07-05

154人看过
法律综合知识
该咋约定违约金

如何约定违约金：合同可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金与违约造成的损失不符的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2024-05-09

206人看过
用人单位
劳动争议纠纷案——违约金-用人单位委托

深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书深宝劳仲沙井庭（案）字［2007］第565号申诉人：深圳市×××科技有限公司。地址：深圳市宝安区沙井中心路……主要负责人：××。委托代理人：龚道伟，广东怀明律师事务所律师。被诉人：毕××（曾用名：毕×），男，汉族，1985年×月××日出生，身份证住址：湖南省安乡县……身份证号码：4307……申诉人深圳市×××科技有限公司诉毕××违约金劳动争议一案。本会受理后，依法指定兼职仲裁员朱景文独任审理，书记员潘淑敏记录。申诉人委托代理人龚道伟；被诉人经本会合法传唤，无正当理由拒不到庭，本会依法缺席审理。本案现已仲裁终结。申诉人诉称……双方当事人如不服本裁决的，于本文书送达时起十五日内向区人民法院申请起诉，如一方当事人不起诉，又不执行本裁决的，另一方当事人可向

2023-04-22

153人看过
违约金
劳动争议纠纷的违约金过高如何处理

日前，本律师在深圳市罗湖区劳动仲裁庭代理的一宗劳动争议案件已经裁决，仲裁庭充分考虑了：1、本律师对双方签订的《劳动合同》中有关劳动者违约则按年度总收入的三分之二承担违约金条款不公平的意见，最终也认定该条款不公平，应予调整，确认实际违约金不到申诉人提出的金额的43%，2、本律师对双方约定的出国考察费用的概念、界限的区分，最终驳回申诉人要求被诉人承担近3万元“出国考察用”的请求，3、支持了被诉人要求工资的反诉请求，最后的仲裁费申诉人承担了三分之二。

2023-04-22

65人看过

违约金
收取违约金的劳动争议纠纷如何处理

只要是属于的劳动争议就可以要求违约金。劳动仲裁中可以要求违约金：1、明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。2、没有明确约定违约金的案件。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等)；也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满

2023-06-14

472人看过
法律综合知识
劳动纠纷授权委托书咋填

一、劳动纠纷授权委托书咋填1．在填写劳动纠纷授权委托书时，首先需要明确委托人和受托人的基本信息。（1）对于委托人，如果是个人，需要填写姓名等个人身份信息；（2）如果是单位，则需要填写单位的基本信息。对于受托人，需要填写其基本的身份信息。2．委托事项部分，需要明确表述因何种劳动争议仲裁纠纷案，委托人特委托受托人作为仲裁代理人。3．委托权限部分，可以选择一般授权，也可以选择特别授权。如果选择特别授权，需要具体写明受托人可以代为承认、放弃、变更仲裁请求，代为反诉、参与调解、和解等权限。4．委托人需要在委托书上签字或盖章，并注明委托时间。二、委托书具体内容填写的注意事项在填写劳动纠纷授权委托书的具体内容时，需要注意以下几点：1．委托人和受托人的基本信息必须准确无误，确保能够准确识别双方身份。2．委托事项和权限必须明确具体，避免产生歧义。特别是特别授权的部分，需要详细列出受托人可以行使的具体权限。3

2024-03-08

107人看过
法律综合知识
烟台市劳动保险纠纷咋办

一、烟台市劳动保险纠纷咋办对于社会保险纠纷的处置方式主要包括以下几个步骤：首先，可选择向当地劳动保障监察部门进行投诉举报，反映相关情况；其次，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，但需注意在此类纠纷产生后的一年之内以书面形式提交该申请；最后，若上述两种方法都无法妥善解决问题，则可依法向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求公正合理的解决方案。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。二、烟台市最低工资标准2024是怎样的根据现行法律法规，我国将适用严格的最低工资保障

2024-07-17

263人看过
法律综合知识
劳动合同违约金纠纷一般应该如何处理

一、劳动合同违约金纠纷一般应该如何处理劳动合同违约金纠纷的处理途径如下：1．协商协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。2．调解解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。3．仲裁劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的

2024-01-17

134人看过

违约金
合同纠纷赔偿中，合同违约的违约金类型

违约金可分为法定违约金与约定违约金。（一）法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及其司法解释中关于承担违约金责任的一般原则执行。（二）约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。（三）违约金没有规定的比例，双方都接受就可以违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商延期交房，其违约赔偿为万分之二；买方违约，定金不能收回，卖方违

2023-03-17

148人看过
违约金
违约金纠纷的预防

一、案例2002年11月—2003年1月间，山东某市通信公司6名员工，分别申请调动到该市电信公司（即原中国电信分拆以后的新中国电信下属分公司），并在原单位未同意、劳动合同未解除的情况下，即离开单位跳槽到当地电信公司。由于6人是该市通信公司的业务骨干，于是该市通信公司以6人擅自离职违反劳动合同约定为由，向该市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决6人支付违约金及涉密费用。2003年6月13日，该市劳动争议仲裁委员会经审理认为：该市通信公司6名员工在劳动合同履行期间向单位申请工作变动，通信公司明确表示不同意其调动，6名员工未请假即不到单位上班，其行为已构成擅自离职，违反了双方所签订的有关协议规定，应承担违约责任，故裁决6名员工向该市通信公司支付违约金及涉密费用共计106．23万元人民币。二、案例评析山东某市通信公司6名员工，在劳动合同履行期间提出调动申请（实质是辞职申请，或称解除劳动合同申请），

2023-03-31

397人看过
违约金
延期交房应该咋赔违约金

去年8月，刘先生在杨士附近的某“花园”花15万元左右购买了一套商品房，购房合同中约定为2006年12月31日交房，结果2007年2月初，他仍没有拿到房钥匙。刘先生想要延期交房违约金，令他吃惊的是，合同中关于“延期交房违约”条款居然没有约定赔偿标准，开发商只是在该条款前打了一个“×”号。刘先生很生气，难道就白白延期一个月交房吗？2月6日，记者采访了辽宁申扬律师事务所李宗胜律师。李律师表示，开发商不与购房者签订延期交房赔偿标准，其实是耍小聪明，属于格式合同，根本不管用，依然要赔偿购房者。我国最高人民法院曾经有过专门的司法解释，购房合同中有约定的，按照约定执行，没有约定的，开发商要按照同样地段、同样户型面积、同样楼层房屋的租赁价赔偿。记者采访中了解到，沈城有些新楼盘销售中，延期交房赔偿标准各不相同，一般按照总房价款的日万分之二赔偿，也有的开发商降低标准，按照总房价款的日万分之零点五赔偿，也有开发

2023-06-05

212人看过
劳动者
劳动者赔偿违约金的两种情形，劳动合同违约金和赔偿金的区别

一、劳动者赔偿违约金的两种情形劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者赔偿违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、劳动合同违约金和赔偿金的区别劳动合同违约金和赔偿金的区别在于：1.违约金由劳动者与用人单位自己约定，赔偿金不需要约定，适用法定条件；而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，法官按照双方举证证明的具体损失来判定赔偿的多少。2.适用时需要看是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质；而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔

2023-06-19

90人看过

违约金
惩罚性违约金纠纷

《劳动合同法》实施已经两周年，两年来，《劳动合同法》实施，进一步促进了劳动关系的规范管理，同时给企业人力资源管理带来了变化和挑战。企业劳动规章制度制定的挑战与对策《劳动合同法》对制定企业劳动规章制度作出了严格的程序上的规定，过去自以为企业可以单方决定劳动规章制度的思维观念受到了挑战。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

2023-06-10

286人看过
法律综合知识
劳动合同签订两年违约咋办？

一、劳动合同签订两年违约咋办？正常办理了离职手续后是一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动合同解除的情形用人单位以暴力、威胁

2024-01-10

342人看过