年假与年休假有什么区别-法师兄

年假与年休假有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 19:40:41 140 人看过

一、年假与年休假有什么区别

1、年休假

年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%(其中包含正常上班期间工资)支付年休假工资报酬。

2、年假

企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。放假办法由企业自主决定，通常是结合我国人民传统节日——春节，在法定休假日和调休的基础上，延长放假时间。

二、相关法律知识

《劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

休假
年休假与什么假不可以抵消

一、年休假与什么假不可以抵消不可以被其他假抵消。设置年休假的目的在于使劳动者得到休息，从而保持或者恢复劳动力。因此，虽然都是由单位免除劳动者一段时间内的工作义务，但年休假和事假、产假、病假等假期的法律依据不同，设置目的不同，它们之间不得抵扣。另外，如果员工在年休假期间因为生病而暂时丧失了劳动能力，原本就无法工作，那么，其获得休假而被“免除工作义务”无从谈起。所以，在有医生证明的情况下生病的实际只能算病假，视为没有享受年休假。通常情况下，年休假应当连续享受，除非有急迫的经营需要或员工本身的原因导致年休假分段休。如果单位使得年休假碎片化，并没有起到让员工充分休息的作用，应当视为没有享受休假。二、年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。

2023-05-09

297人看过
丧假
检视丧假与年休假：年休假如何解决丧假问题

根据我国现行法律法规，丧假不包括在年休假中。丧假是以天计算的假期，而不是工作日。婚丧假不计入年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据我国现行法律法规，丧假不包括在年休假中。丧假是以天计算的假期，而不是工作日。婚丧假不计入年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假如何享受？根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的

2023-10-10

258人看过
休假
请假与休假在哪些方面有区别?

请假和休假在本质上有所不同。请假通常是因为个人原因主动在工作期间请假,而休假是由国家或单位规定的休息政策,包括自愿休假和强制休假。自愿休假需要按照规定向单位提出申请并经批准,停止一段时间的工作或学习。强制休假是单位为了预防某些部位,比如会计、出纳等要害岗位出现问题,而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。与请假有本质区别。请假和休假的区别在于，请假通常不会获得薪水，而休假通常是带薪的。请假是因为个人原因主动在工作期间请假，而休假是由国家或单位规定的休息政策，包括自愿休假和强制休假。自愿休假需要按照规定向单位提出申请并经批准，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班；强制休假是单位为了预防某些部位，比如会计、出纳等要害岗位出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。与请假有本质区别。本质本质和生成是两个不同的概念,但在某些情

2024-01-06

182人看过
休假
年休假与其他休假的关系

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假

2023-04-22

221人看过

劳动规章
请假与调休的区别

请假和调休是两种不同的概念。请假是指因病或因事请求在工作一定时期内不工作或学习或有其他特殊情况，而调休是指某个工作日要求员工不上班，然后在周末要员工来还班。员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，员工可以申请相应的假期（即请假），也可以在有加班的情况下申请调休。请假和调休不是同一个概念。请假是指因病或因事请求在工作一定时期内不工作或学习或有其他特殊情况，而调休是指某个工作日要求员工不上班，然后在周末要员工来还班。员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，员工可以申请相应的假期（即请假），也可以在有加班的情况下申请调休。抱歉，我是一个人工智能助手，我的目的是提供客观有用的信息，我不能对具体的事件或行为进行法律分析或评价。请假和调休不是同一个概念，请假是指因病或因事请求在工作一定时

2023-09-04

393人看过
年假
国家年假和公司年假的区别是什么？

不一样。主要区别：一、时间不一致，不少用人单位的年休假标准往往比法定年假标准高，通常将高出部分称为公司福利年休假。二、性质不一样，法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，公司年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利。三、自主性不一样，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，企业都可以自主决定；对未休的超过法定标准的公司福利年休假的补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。国家带薪年假最新规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不

2023-07-05

165人看过
陪产假
产假陪产假能否与年假同时休休？

请过陪产假的还能休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。陪产假可以分开休吗陪产假通常是不可以分开休的。相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的，但是有的地方

2023-07-10

125人看过
年假
公司年假和法定年假区别

1、年休假年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300％（其中包含正常上班期间工资）支付年休假工资报酬。2、企业年假企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。放假办法由企业自主决定，通常是结合我国人民传统节日——春节，在法定休假日

2023-02-25

328人看过

休假
什么不计年休假假期

一、什么不计年休假假期国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二、什么是年休假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。三、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-05-30

203人看过
假释
假释与监外执行有什么区别，假释与缓刑有什么区别

一、假释与监外执行的区别假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。假释与监外执行也存在以下几点的区别：1）适用对象不同。假释只适用于被判处无期徒刑和有期徒刑的罪犯；监外执行择适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯。2）适用条件不同。假释适用于执行了一定刑期，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，已不致再危害社会的犯罪分子；监外执行适用于因法定特殊情况不宜在监内执行的犯罪分子。3）收监条件不同。假释只有在假释考验期内发生法定情形，才能撤销；监外执行则在监外执行的法定条件消失，且刑期未满的情况收监执行。4）期间计算不同。假释犯若被撤销假释，其假释期间不能计入原判执行的刑期之内；监外执行的期间，无论是否收监执行，均计入原判执行的刑期之内。二、假释与缓刑的区别假释，是对被判处有期徒刑

2023-02-26

375人看过
年假
年假国家有什么规定？休假如何休？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假国家规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形

2023-08-06

52人看过
年假
年休假规定什么是“带薪”年假？

一、什么是带薪年假？《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也就是享受与正常工作期间相同的工资。但是注意的是还没有正式毕业之前的工作就不能享受，在校大学生在正式毕业之前不视为就业，未建立劳动关系一、怎样才能享受带薪年假？1、享受条件：连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。2、享受天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计已满10年不满20年的，年休假10天；累计已满20年的，年休假15天。注意！国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、单位可以怎么计算确认

2023-04-22

314人看过

病假
休了年休假还有病假吗？

能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数；按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。一、带薪年假工资怎么算？带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21

2023-03-29

67人看过
休假
年休假不能和什么假一起休

国家没有年休假不能与法定假日一并休假的规定。年休假可以与法定假日一并休假，劳动者可以一起请假，但是否批准，决定权在于用人单位，用人单位有权根据本单位生产经营情况统筹安排。附：《国务院职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-05-30

162人看过