工作期间突发疾病工伤认定标准-法师兄

工作期间突发疾病工伤认定标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 10:03:38 465 人看过

一、工作期间突发疾病工伤认定标准

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、申请工伤认定的时间规定

1、用人单位提出申请

职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请

用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、违规操作受伤属于工伤吗

企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。

是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。

如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤认定标准相关文章

工作时间
工作时间突发疾病算吗，什么情况可以认定为工伤？

一、工作时间突发疾病算工伤吗职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、什么情况可以认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提

2023-02-18

194人看过
工伤认定标准
工伤认定标准是否应该包括突发疾病致死？

如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间突发疾病死亡的，用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。午休时间突发疾病死亡，可以算工伤吗劳动者在工作期间受伤，属于工伤。在午休时间内，坐在车内休息突发疾病死亡，能否视同工亡？下文为您一一介绍。案例：张某是开发区某机械公司职工。考虑到部分员工路途较远，公司为所有职工提供免费午餐。午餐时间为11点30分至12点30分，下午13点为到岗上班时间。张某的同事李某平时开车上下班，车辆停在公司食堂附近的停车场上。正常情况下，张某在食堂就餐后都会到李某的车内休息一会儿。一天中午12点18分左右，张某餐后在车内正常休息时突发疾病，经抢救无效于当日死亡。随后，张某的近亲属提起了工伤认定申请。解析：张某

2023-07-01

337人看过
工作时间
突发疾病工作时间赔偿探讨

如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金。如果是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受六个月的职工补助金规定的待遇。非工伤突发疾病赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇主在承担赔偿的责任之后，可以向第三人进行追偿。《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发

2023-06-30

345人看过
医疗机构
突发疾病是否算作上班时间的工伤？

上班时间突发疾病是否算工伤要看是否是因为工作而导致。在工作时间、工作场所内，同时也是由于工作的原因而导致了疾病突发的话，那么一般情况下是会被认定为工伤。反之若劳动者因为身休健康程度不良，而产生的疾病，并不是因为劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或者是因为职业而诱发的疾病通常不认定为工伤。上班路上突发疾病算不算工伤《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但应当是在上班期间突然发作，也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的；2、突发病病的结果是死亡；3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时内因该疾病死亡的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一

2023-07-01

462人看过

工作时间
工人在非工作时间突发疾病责任

如果属于执行职务，应当认定为工伤，公司应当进性相应的赔偿。一、下班途中被撞伤是否属于工伤下班途中被撞伤是否属于工伤，需要视具体情况来定，下班途中发生交通事故而且不是自己负主要责任的是工伤，若是自己要负主要责任的交通事故，则不属于工伤。若是属于工伤，可以向公司申请工伤赔偿，公司不愿意赔偿可以申请劳动仲裁。还可以向侵害人申请人身损害赔偿的。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，第六款，在上下班途中，受到机动车事故伤害的。二、挂名公司监事承担法律责任吗一般挂名监事不需要对公司出现的各种问题承担责任，但是如果由于监事失职或者过错致使公司受到损失的，则该挂名监事是需要对造成的损失承担责任的。法律明确规定监事如果执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。监事在执行公司职务时，应当依照法律和公司章程行使职权，履行义务，维护公司的利益

2023-04-01

168人看过
法律综合知识
突发疾病在工作期间家属无法治疗是否算工伤

一、突发疾病在工作期间家属无法治疗是否算工伤突发疾病在工作期间家属无法治疗是否算工伤要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。根据《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1．在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；2．由于工作需要，加班加点，连续超时工作；3．身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。二、工伤认定不认可怎么办工伤职工对工伤认定不服，可以行政复议

2023-08-19

413人看过
法律综合知识
家属放弃工作期间突发疾病的治疗是否算工伤

一、家属放弃工作期间突发疾病的治疗是否算工伤不算工伤，如果工作期间突发疾病还可以治疗，但家属放弃手术治疗、放弃输液治疗、放弃抢救治疗后死亡，虽然其死亡时间在48小时之内，但并不是经抢救无效在48小时内死亡，其情形不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项视同工伤的规定，所以不算是工伤。根据《工伤保险条例》的规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。二、工伤认定后多久评残1．按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请

2023-09-17

455人看过
医疗费
员工在工作期间突发疾病医疗费谁负责

是参保缴费人员由医保承担，没有参保缴费只能与单位协商解决。一、城乡居民医保缴费方式城乡居民医保缴费方式：1、可以在支付宝和微信的城市服务版块中选择居民医保缴费，进入以后点击社保缴费——城乡居民医保缴费，输入身份证号码及姓名即可；2、参保人员也可以关注当地的社保微信公众号进行缴费；3、参保人员可以携带本人的身份证或市民卡到对应的银行网点柜台缴纳保费。二、居民医保怎么交费1、居民医疗网上缴费：可以在支付宝和微信的城市服务版块中选择“居民医保缴费”，进入以后点击【社保缴费】——【城乡居民医保缴费】，输入身份证号码及姓名即可。除了支付宝和微信的城市服务以外，参保人员也可以关注当地的社保微信公众号进行缴费。2、居民医疗银行柜台缴费：参保人员可以携带本人的身份证或市民卡到对应的银行网点柜台缴纳保费。值得一提的是，银行有代扣代缴业务，参保人员如果不想自己手动缴费，可以委托银行进行代扣代缴，即将费用存入本

2023-06-28

136人看过

工伤保险
下班吃饭突发疾病能否认定工伤

《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。江苏省劳动和社会保障厅苏劳社医[2005]6号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十一项规定的《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间”，是指职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所”，是指既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。而“工作岗位”是指职工日常从事的工作或者受领导临时安排的工作。

2023-06-14

443人看过
工作时间
视为工伤的工作时间工作场所突发疾病包括范围

一、应当认定为工伤1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的：2.醉酒导致伤亡的；3.自残或者自杀的。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动

2023-04-21

321人看过
工伤保险
工作中突发疾病，医疗期多久？

工作中突发疾病可享受的医疗期为：1、实际工作年限在10年以下的，在本单位工作年限在5年以下的为3个月；5年以上为6个月；2、实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限在5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。单位应承担的责任是：给予员工非因工病假待遇，即给予一定的病假，在病假期间给予工资。病假工资：病假期间，单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。医疗期内的待遇（1）病假工资（或疾病救济费）标准：按照当地的规定执行，没有全国统一的标准。（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，

2023-07-03

458人看过
工伤保险
出差期间突发疾病是否应该被认为是工伤

若属于职业病，则属于工伤。若不是职业病则不属于工伤。若是在工作时突发疾病的，符合“在工作时间和工作岗位”，此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。若未死亡或者在48小时后死亡的，则不属于工伤。出差途中受伤算不算工伤？出差途中受伤的一般是会算作工伤的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。如果一旦被认定为是工伤的需要向员工支付相应金额的赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因

2023-07-04

456人看过

法律综合知识
上班路上突发疾病死亡是工伤吗，工伤的认定标准是什么

上班路上突发疾病死亡不算工伤，上班路上突发疾病死亡不属于工伤的认定条件，工伤的认定标准是工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害，患职业病等。一、上班路上突发疾病死亡是工伤吗上班路上突发疾病死亡不算工伤。上班途中突发疾病死亡，而非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，所以不属于工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。二、工伤的认定标准是什么工伤的认定标准：1.在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；2.工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外

2022-07-21

402人看过
法律综合知识
工作期间突发疾病抢救48小时未死是否属于工伤？

要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。《工伤保险条例》第15条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2024-04-20

369人看过