什么是劳动合同争议?-法师兄

什么是劳动合同争议?

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:41:19 396 人看过

因履行劳动合同发生的争议,可以简称劳动合同争议,是指劳动关系双方当事人就劳动合同有关事项发生的纠纷。它包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。企业与职工签订承包合同,如果其中包含有工资、福利等应在劳动合同中规定的劳动权利、义务方面的内容,该承包合同就带有劳动合同的某些属性。双方当事人因合同规定的劳动权利、义务发生的争议,也属于劳动合同争议的范围。事实劳动关系是在生产过程中,用人者与劳动者没有按照国家有关程序规定建立,而其实体要件合法的一种社会关系。如果事实劳动关系双方当事人发生劳动争议,当事人申请仲裁,仲裁委员会受理后,应首先进行调解,要求当事人双方补办终止或续订或补签劳动合同的手续。调解不成时,仲裁委员会应依据国家有关规定处理该争议。仲裁委员会之所以受理这类争议,主要原因是当前我国法制尚不完善,人们的法制观念、合同意识比较淡薄,这类劳动争议发生后,往往是职工一方的合法权益受侵害,为了保护弱者,面对现实,仲裁委员会对这类争议还是应当受理的。在处理过程中,除了依法处理,还应当追究没有依法律建立劳动关系的责任,根据责任大小具体处理。终止合同争议中有一种情形,是当合同期限届满时,一方当事人要求终止合同,另一方当事人则要求续订合同。如果要求终止合同的当事人申请仲裁,则该争议属于终止合同的劳动争议;如果要求续订合同的当事人申请仲裁,则该争议又属于续订合同发生的争议。这就是说,终止合同争议常常与续订合同争议联系在一起。正是因为这一点,1993年劳动部在《对〈条例〉若干问题解释》中对履行劳动合同争议的解释里只提到包括终止合同争议,而没提续订合同争议。这并不是说履行合同争议不包括续订合同争议。从劳动部颁发的统计表的项目中也可说明这一点。同样,各类劳动合同争议往往是以交织在一起的形态出现的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

诉讼时效
诉讼时效劳动合同争议规定是什么

诉讼时效劳动合同争议规定是按照我国劳动争议调解仲裁法律，当中所涉及到的27条的条款当中规定诉讼时效是一年的时间，《劳动争议调解仲裁法》当然我们国家的第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动合同争议怎么解决？1、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、企业调解合同

2023-02-18

78人看过
劳动者
规避劳动合同法是一条死胡同劳动争议

劳动合同法在最高立法机关获得通过之后，笔者的邮箱里就不断收到各类培训机构发来的开课通知，抬头一般是大中小型各类企业的人力资源部，主讲人既有官员也有学者，还有劳动法专长的律师和人力资源管理专家；招揽学员的亮点却只有一个：如何规避劳动合同法，降低企业的用人成本。对这类涉法广告，我一般是不屑一顾就投进垃圾箱的，但收到的太多了，心里不免有些没底：劳动合同法真的能被规避吗？此后几个月，陆续爆出的华为的万人辞职事件、沃尔玛的突击裁员事件、泸州老窖的劳务派遣事件等，笔者才恍然大悟：姑且不论事后工会的强力介入和部门的果断叫停，铺天盖地的培训原来真的有效！各个企业现学现卖，课堂理论被迅速转化成了避法实践！或许再没有任何一部法律能够像劳动合同法的实施一样令整个社会都感到焦虑了。在新法实施前夜，无论外资、国企、私企，还是事业单位，都在忙着规范用工形式。普遍做法是不再直接和员工签订劳动合同，而改由劳务派遣公司派遣

2023-06-10

171人看过
申请劳动仲裁
劳动争议合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方________________________________法定代表人________________________________注册地址________________________________乙方_________性别_________年龄_________身份证号码_________家庭住址_________邮编_________第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。乙方工作应达到标准。第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

2023-04-23

173人看过
劳动争议调解
技术雇佣合同是劳动争议吗

1、技术性劳动合同是否属于劳动争议，取决于当事人是否与用人单位建立了劳动关系。没有劳动关系的，是合同纠纷或者劳动争议。有关法律、法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保险发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人

2023-05-31

111人看过

劳动合同纠纷
劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别是什么？

一、劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别是什么？劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》中的规定，劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿

2023-04-16

215人看过
劳动争议调解
劳动合同争议约定仲裁的依据是什么?

据《最高院关于劳动争议司法解释(四)征求意见稿》第一条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人向约定以外的人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、受案范围(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤

2023-02-08

368人看过
解除劳动合同
无效劳动合同争议――劳动合同部分无效,解除劳动合同

案由申诉人:熊某,男,22岁,某食品机械厂化验员。被诉人:某食品机械厂。法定代表人:任某,某食品机械厂厂长。1995年7月3日,某食品机械厂厂长任某以该厂与熊某签订的劳动合同中有每日必须工作十小时规定,违反了《劳动法》为由,宣布合同无效,停止熊某工作,解除双方劳动关系。熊某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行劳动合同。调查过程经查明:熊某于1994年7月被某食品机械厂招为全民合同制工人,担任厂部技术科化验员。10月份试用期满,双方正式签订劳动合同,合同规定了有关工作岗位、工资、福利、工作时间、保险、争议处理等条款。其中工作时间条款规定:每日必须工作10小时,其它条款均与《劳动法》及相关法规、规章不相违背。1995年5月,熊某提出日工作10小时违反了《劳动法》,厂长任某当即宣布,既然合同不合法,就是无效合同,如有意见,就另请高就。7月3日,厂里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意见

2023-04-22

497人看过
调解委员会
什么是劳动争议？解决劳动争议应遵循哪些原则？

劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。其特点：一是发生劳动争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等，个体经济组织有雇工时也作为劳动争议用人单位一方当事人；二是双方争议的内容是有关劳动权利和义务方面的。劳动权利和义务的内容很广泛，主要是《劳动法》第3条规定的劳动者享有的8项权利和应履行的5项义务，如因招用人员、劳动报酬、工作时间、女职工和未成年工特殊保护及社会保险等事项发生的争议。根据《劳动法》第78条和《企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日国务院令第117号）（以下简称《条例》）第4条规定，解决劳动争议应遵循的原则：一是着重调解的原则。调解必须在自愿、合法、公正的基础上进行，但不能久调不决，损害当事人的利益。二是及时处理的原则。不论是企业调解委员会、仲裁委员会以及人民

2023-06-09

489人看过

劳动争议调解
员工待岗是否属于劳动争议,劳动争议有什么

一、员工待岗是否属于劳动争议员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优化企业资源配置，尽快使企业度过难关，实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体情况安排员工待岗，是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计，并非用人单位处分劳动者的形式。二、劳动争议有什么劳动争议是事关劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与

2023-06-16

253人看过
鉴定结论
什么是劳动争议哪些情形不属于劳动争议呢

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第七条下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病

2023-06-13

493人看过
诉讼时效
劳动合同争议诉讼时效是多久？劳动合同争议诉讼程序是怎样的？

我们在履行劳动合同的过程中会因为某些情况对劳动合同产生了争议，与用人单位发生劳动纠纷，对劳动合同纠纷人们应当用合法方式来维护自己的合法权益。一般产生劳动合同争议可以采用多种方式来处理，比如协商或者诉讼，若双方无法协商一致，劳动者可以去法院申请诉讼或向劳动局申请仲裁。一、劳动合同争议的诉讼时效是多久劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完

2023-06-10

247人看过
社会保险
劳动争议的范围是什么？可以裁决的最终劳动争议是什么

1、劳动争议的范围是什么？，依法保护当事人的合法权益，具有十分重要的意义，及时、公正地总结多年来处理劳动争议的做法，明确本法适用于以下劳动争议：而产生的争议，解散和3.退市、解雇和辞职引起的争议引起的争议5.劳动报酬、工伤医疗费引起的争议，经济补偿或补偿6.法律法规规定的其他劳动争议2。《劳动人事争议仲裁处理规则》规定，部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，这是现行制度的又一创新和突破。根据法律规定，规定明确、争议金额较小的简单劳动争议案件，如劳动报酬追偿、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等小争议，仲裁裁决作出后，因执行国家劳动标准发生的不超过当地月最低工资标准12个月金额的小争议，以及工作时间、休息休假、社会保险等争议，如果劳动者不提起诉讼或用人单位不申请撤销，仲裁裁决将具有法律效力，这样可以有效解决因恶意诉讼造成的劳动争议处理周期长、部分用人单位延迟履行义务的问题，及时解决大部分劳动争

2023-05-07

68人看过

劳务派遣合同
[劳动争议]劳务派遣合同签订

[劳动争议]劳务派遣合同怎么签订劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明中华人民共和国劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定

2023-06-14

78人看过
诉讼代理
劳务合同劳动争议判决书怎么写

一、概念介绍第一审程序的民事判决书，亦称一审民事判决书，它是人民法院代表国家行使审判权，对受理的民事案件和经济纠纷案件按照民事诉讼法规定的第一审普通程序或简易程序审理终结后，依照国家的民事法律、法规或经济法律、法规，就解决案件的实体问题作出的具有法律效力的书面文书处理决定。第二审程序的民事判决书，亦称二审民事判决书，它是中级以上人民法院民事判决对当事人不服第一审法院民事判决提起上诉的民事案件或经济纠纷案件，依照民事诉讼法规定的第二审程序进行审理后，依法作出维持或者改变一审民事判决的书面处理决定。审判监督程序的的民事判决书，亦称再审民事判决书，他是人民法院对本院或上级人民法院对下级人民法院已发生法律效力的民事判决和调解协议，发现确有错误，或者根据当事人符合法定条件的再申请，或者根据人民检察院的抗诉，依照民事诉讼法规定的审判监督程序进行再审后，就诉讼那个当事人之间的权力义务关系，作出重新确认处

2023-04-15

196人看过