《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

其中，解除劳动合同的经济补偿第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，第四十条有下列情形之一的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在第（2）款规定的医疗期届满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作的，该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作的第四十一条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位在提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划：

（1）按照企业破产法的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满用人单位被依法宣告破产的

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的，或者用人单位决定提前解除

相关知识：

劳动合同解除和劳动合同终止

共同点：

劳动合同解除和劳动合同终止是解除劳动合同确定的法律关系，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系随风而去，双方的权利义务随之消失。因此,在实际操作中,许多人把二者混为一谈,无法区分。劳动合同的终止是指劳动合同法第44条规定的由于法律原因，劳动合同关系的终止或合法终止。包括劳动合同期满；职工开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的。请注意，劳动合同的终止仅限于法律情况。

劳动合同的终止可分为三种情况：

第一种情况是双方协商一致终止劳动合同。

第二种情况是员工单方面终止（提前终止、因雇主过错和违法而终止）

第三，雇主单方面取消。包括无过错地提前30天发出通知或支付一个月通知代替通知的雇员的终止（《劳动合同法》第40条），在试用期内不符合录用条件的员工被解雇，有过错并被追究刑事责任（《劳动合同法》第39条），以及经济解雇的终止（《劳动合同法》第41条）等