通过仲裁或诉讼解决合同纷争-法师兄

通过仲裁或诉讼解决合同纷争

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 10:44:29 106 人看过

合同纠纷通过诉讼解决。当事人需要收集好证据，证据在诉讼中至关重要。其次就是要把握好诉讼时效，在诉讼时效内起诉。根据相关规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。

怎样通过协商解决合同纠纷

发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中、应当注意以下问题：

（一）分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非。当事人双方不能一味地推卸责任，否则，不利于纠纷的解决。因为，如果双方都以为自己有理，责任在对方。则难以做到互相谅解和达成协议。

（二）态度端正，坚持原则。在协商过程中，双方当事人既互相谅解，以诚相待、勇于承担各自的责任，又不能一味地迁就对方，进行无原则的和解。尤其是对在纠纷中发现的投机倒把，行贿受贿，以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为，要进行揭发。对于违约责任的处理。只要合同中约定的违约责任条款是合法的，就应当追究违约责任，过错方应主动承担违约责任，受害方也应当积极向过错方追究违约责任，决不能以协作为名。假公济私，慷国家之慨而中饱私囊。

（三）及时解决。如果当事人双方在协商过程中出现僵局，争议迟迟得不到解决时，就不应该继续坚持协商解决的办法，否则会使合同纠纷进一步扩大，特别是一方当事人有故意的不法侵害行为时，更应当及时采取其他方法解决。

《中华人民共和国民法典》第二十九条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

合同争议仲裁裁决与诉讼
495人看过
合同纠纷应该怎么去选择诉讼或仲裁方式解决
229人看过
针对无效合同的诉讼或仲裁解决方法
276人看过
怎样通过协商及诉讼解决合同纠纷，怎样通过诉讼解决合同纠纷
414人看过
调解仲裁：旅游合同纠纷也可以通过人民调解委员会或仲裁机构进行调解仲裁，解决纠纷。
236人看过
工亡赔偿：是通过诉讼解决还是通过仲裁解决？
176人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

第三者
合同说提起仲裁或诉讼

最高法院有裁定认为，合同争议解决条款中“可裁可诉”，或“或裁或诉”约定，是一个可分割的条款，其中关于仲裁的约定无效，但关于诉讼的管辖约定仍然有效。这个观点是有道理的，应成为统一规则。当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。凡因执行本协议所发生的一切争执，双方应友好协商解决，如果协商不能获得解决，则可选择仲裁，或者向合同签订所在地的人民法院通过诉讼解决。一、解决著作权纠纷方法1、自行协商。如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益，也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成，当事人可以直接向法院提起民事诉讼。2、调解。指双方当事人在第三人的协助下协商解决纠纷调解人的范围十分广泛，双方可以选择著作权行政管理机关、人民调解委员会、律师等双方信任的机关或者个人来主持调解。但调解必须建立在自愿原则的基础上，只要有一方

2023-03-10

238人看过
证人证言
如何通过仲裁解决劳动争议

1、申请仲裁前要有证据对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的工资，就要有你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。有一些有关的证据属于用人单位掌握管理、自己拿不到的，应该由用人单位提供，若该由用人单位提供却拒绝提供，用人单位将承担不利后果。2、注意申请的时效因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时，不能一拖再拖。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这里有一个例外：拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制，即只要还在职，不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。3、提交书面劳动仲裁申请书申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请书（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录、告知被申请人），并按照被申请人人数提交

2023-03-10

402人看过
专利
通过仲裁制度解决专利争议

在现实中，有一些法律问题可以通过强制仲裁制度得到解决。因为这种仲裁方式具有其他仲裁方式所没有的特点。仲裁庭通常由一些没有技术知识背景的人员组成，他们不受任何干预，甚至可以比较公正、迅速地对待争议各方。专利知识专题有些法律问题可以通过强制仲裁制度得到解决。因为这种仲裁方式具有其他仲裁方式所没有的特点。仲裁庭通常由一些没有技术知识背景的人员组成，他们可以不受任何干预，可以比较公正地对待争议各方，而且能够较快地作出决定。在美国国家专利商标局规定的干预程序中，上述解决专利争议的方法是他们的一项研究副成果，并得到了强有力的支持。这项制度准确地说，应该是专利权利纠纷专家强制仲裁制度。现在，解决专利权利纠纷的运作模式正在讨论中。美国专利局每年作出的终局裁定在40到50件之间。其中，仅有三分之一的案件的当事人向法院提出上诉，结果只有5%的裁定被法院撤消。这种干预模式的另一个重要特点就是，大多数相关案件结果

2023-04-23

240人看过
扶养
可以通过仲裁解决哪些争议

可进行仲裁的纠纷是，1、主体，具有平等性的公民、法人和其他组织；2、纠纷类型，合同纠纷与其他财产权益纠纷；3、产生纠纷的双方当事人基于自愿原则，已经达成了仲裁协议；4、婚姻、收养、监护以及扶养、继承纠纷与由行政机关处理的行政争议不能进行仲裁。前述所阐明的仲裁协议，如果当事人间没有达成仲裁协议，而当事人一方直接去申请仲裁，那么此时是不予仲裁的。房屋转租纠纷可以仲裁仲裁是一种准司法活动。根据《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这里的“合同纠纷和其他财产权益纠纷”，包括公民个人之间的房屋租赁纠纷等。因此，房屋租赁纠纷发生后，公民可以根据条款或仲裁提请仲裁机构依法做出仲裁裁决，解决转租纠纷。仲裁实行一裁终局，具有“公正及时，程序简便，专家断案，依裁终局”的优势，可以使当事人避免陷入于官司的旷日持久的纠缠和身心疲惫的针锋相对之中，是一种比较受

2023-07-01

99人看过

调解委员会
和解、调解、仲裁、诉讼四种方式解决合同纠纷

(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。(2)调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必须具备以下条件：申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人，有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据;符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。但已经向人民法院起诉的或者已经向仲裁机构申请裁的。从及一方要求调解另一方不同意调解的，调解申请不于受理

2023-04-21

142人看过
第三者
仲裁与诉讼：仲裁和诉讼在解决争议方式上有什么不同？

仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼，适用《民事诉讼法》解决纷争。仲裁与诉讼两者的管辖权的取得方式、审理者的产生的方式、开庭审理上、审理的程序以及涉案当事人的能动作为、监督程序都有所不同。简易仲裁程序和其他仲裁程序的区别1．适用情形不同如果当事人没有另外约定，争议金额超过人民币50万元的，适用普通程序；凡是争议金额不超过人民币50万元的，或争议金额超过人民币50万元并经一方当事人书面申请并征得另一方当事人的书面同意的，适用简易程序。2．仲裁庭的组成不同根据《仲裁规则》的规定，仲裁庭分为独任仲裁庭和合议仲裁庭两种。独任仲裁庭由一名仲裁员组成，合议仲裁庭

2023-07-04

357人看过
仲裁制度
合同纠纷解决仲裁裁决法院诉讼的规律是什么

一、合同纠纷解决仲裁裁决法院诉讼的规律是什么合同纠纷解决仲裁裁决法院诉讼的规定是两种方法的话都是可以的，但是这两种解决争端的具体的方式的话，是存在着一些具体差异的，比如说我们国家对于进行一个合同方面的诉讼活动的话，它的主动性是不一样的。1、主动性不同仲裁适用的前提是，双方在合同中有仲裁解决条款或双方协商一致选择仲裁。因此，必须是当事人双方达成协议，同意选择仲裁作为解决纠纷的途径。仲裁过程中当事人有较大的自由度，几乎每一步骤当事人都能主动作为，如约定由3名仲裁员还是一名仲裁员组成仲裁庭，是否开庭审理等等都可由当事人自由选择。而诉讼则有一定的被动性，讼过程中当事人应当严格按照诉讼法的规定进行，受理法院、法官都不是由当事人决定的。2、效率性不同仲裁实行一裁终局，就是说仲裁裁决一旦作出就生效，除了法定事由外，当事人不能对仲裁裁决提出上诉、异议、复议，只能遵守、履行。仲裁所需的时间，《仲裁法》中虽然

2023-04-23

458人看过
两审终审制
签合同一般是诉讼还是仲裁解决纠纷

我们知道，在发生了民事纠纷后，当事人双方不仅可以协商解决，还有一种方式是找仲裁委员会进行仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。但不管是仲裁还是诉讼都是可以解决纠纷的方式。那么，签合同一般是诉讼还是仲裁解决纠纷？仲裁与诉讼的区别：诉讼与仲裁虽然都是解决合同纠纷和其他财产权益纠纷的法律形式，但是有显著的区别：一是管辖权的取得不同。诉讼过程中，一方当事人只要向有管辖权的法院起诉，法院依法受理后，另一方必须应诉;而到仲裁委员会申请仲裁，则必须要有仲裁协议，即合同中订立仲裁条款或纠纷发生前、纠纷发生后双方当事人达成的请求仲裁的协议。二是审理者的产生方式不同。诉讼案件的审判庭由法院指定，不能由当事人选择;而仲裁案件，除双方当事人可以协商选定仲裁委员会、约定仲裁庭的组成人数外，当事人有权选定仲裁员。三是开庭审理的原则不同。法院开庭审理一般公开进行，只有某些涉及国家机密或个人隐私的案件，可以不公开审理。仲裁庭

2023-06-01

332人看过

法律综合知识
辞职后能否通过劳动纠纷仲裁解决争端

一、辞职后能否通过劳动纠纷仲裁解决争端辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。二、申请劳动仲裁需要哪些证明文件劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3．申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4．授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；5．受委托人身份证明或资格证明复印件1份；6．委托人与受委托人关系证明复印件1份；7．委

2023-08-15

124人看过
仲裁委员会
纠纷解决可以在合同里约定起诉或者仲裁吗

当事人选择仲裁方式解决纠纷，应当有以书面方式明确约定的仲裁条款或仲裁协议;当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。因此，双方若约定了有效的仲裁条款，就不能再通过诉讼方式解决。此外，还有一种情况是，合同一方向人民法院起诉时没有声明有仲裁协议，合同另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院可以继续审理。一、处理房屋租赁纠纷的方法有哪些共有房屋租赁纠纷可以通过以下几种方式处理：协商解决，协商不成的，申请仲裁解决或者民事诉讼解决。(1)当事人采用仲裁方式解决纠纷的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若双方当事人事先在合同中已有约定，或者事后已达成仲裁协议的，一方向法院起诉，法院也将不予受理。仲裁具有司法行为的效力，一旦判决书生效，当事人不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。(2)民事诉讼若当事人在房屋租赁合同中约定诉讼方式解决或

2023-03-10

472人看过
举证责任
没有劳动合同，公司能否通过仲裁解决争议？

员工没有劳动合同，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请劳动仲裁：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。没有劳动合同的公司合法吗？不合法。根据国家相关劳动法规，只要是用人单位雇佣人员都必须要和劳动者签到劳动合同，否则属于违法行为；劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、

2023-07-06

271人看过
仲裁时效
劳动合同争议的诉讼或仲裁时效是什么

劳动合同争议的仲裁时效一般是一年，在此期间，当事人可以申请仲裁机构来保护其合法的劳动权益；如果仲裁裁决结果出来后对该结果不服的，则可以在收到裁决书之日起的十五日内去起诉，请求法院保护其合法的权益。一、未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效未签订劳动合同应当支付双倍工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、出现工伤企业不理赔如何解决呢出现工伤企业不理赔的，劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、加班费最长追讨

2023-03-22

240人看过

工程合同纠纷
是否可通过仲裁方式解决工程合同纠纷？

建设工程合同纠纷可以约定仲裁。合同当事人在订立合同时自愿约定仲裁条款的适用，达成仲裁条款的，发生纠纷时，合同当事人一方申请仲裁的，仲裁机构予以受理。没有仲裁协议的，不予受理。虽然我国法律规定，不动产纠纷提起诉讼属于专属管辖，但协议管辖优先适用。因此，建设工程合同当事人也可以约定仲裁。建筑工程合同纠纷能约定仲裁吗当事人能在建设工程合同纠纷约定仲裁机构。当事人协商不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。《中华人民共和国仲裁法》第三条下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第十六条仲裁协议包括

2023-07-02

341人看过
劳动保护
"尚未签署合同的纠纷：能否通过仲裁解决？"

未签订正式合同的劳动者可以通过仲裁来解决问题，否则用人单位将面临支付双倍工资罚款的法律后果。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同也会面临信用风险，可能导致劳动者在达到退休年龄时要求支付两倍工资。不过，无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时可以在用人单位工作的长期合同，其也是有期限的，只是不便于统一而已。用人单位一样可以解除劳动合同，但需符合法律规定的情形。虽然已经过去了三年，但只要没有签订正式的合同，仍然可以通过仲裁来解决问题。而如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，将面临以下法律后果：1.支付双倍工资的罚款。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工

2023-10-26

237人看过