加班工资计算基数的内容是什么-法师兄

加班工资计算基数的内容是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:15:14 321 人看过

1、加班工资计算基数的内容是什么？加班工资应以日工资或小时工资为基数计算，通常以劳动合同为准，加班工资基数的计算有几种规则：

1.劳动合同中对工资数额有明确约定的，劳动合同约定的工资应当作为计算加班工资的依据，应当注意，劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”的，加班工资应当按照全部工资的总和计算支付，不以“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等单项为基础，劳动合同对工资数额没有明确规定或者合同不明确的，以实际工资为计算基数，计算各项工资、奖金、津贴、补贴等，用人单位直接支付给职工的工资等属于实际工资，具体包括国家统计局下发的《关于工资总额构成规定具体范围的说明》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班工资、伙食补贴和劳动保护补贴，不能计入计算中，计件工资按《劳动和社会保障部关于全年职工月平均工作时间和工资折算的通知》折算为20.92天和167.4小时，加班工资以法定时间内计件工资单价为基数

加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，当然以日、小时最低工资标准为基数

，以上加班费的计算基数是比较通用的计算方法。由于我国幅员辽阔，各省市会有不同的计算方法。如《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班工资标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八条、第二十八，第三十条劳动者提供正常工作所支付的月工资的计算标准和第二十六条未支付的月工资的计算标准，按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者约定的，以上述约定为准

加班费计算基数的相关规定因地区而异，具体可向相关部门咨询

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一、加班工资计算方法及标准工资基数加班工资的计算方法主要依据劳动者的工资基数以及加班的具体时间来确定。关于加班工资的计算基数，其确定方式遵循以下顺序：1．劳动合同有约定的，按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。2．如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。3．如果劳动合同和集体合同均未对加班工资基数进行约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。4．若用人单位与劳动者之间无任何约定，则加班工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％来确定。在确定加班工资基数后，还需根据加班的具体时间来计算加班工资。1．加班加点的日工资计算方式为：将确定的计算基数除以每月计薪天数21．75天；小时工资的计算则是将工资除以8小时。2．用人单位依法安排

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加班小时工资的计算基数法律规定是《劳动合同法》第三十一条以及《劳动法》第四十四条。加班工资一般在月底或者月初发放，在实践中，很多公司都是一起发加班工资和当月工资。一、加班小时工资的计算基数法律规定加班小时工资的计算基数法律规定：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工

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节假日加班工资规定1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日值班算不算加班节假日值班算加班。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、月薪是怎么算工资的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长

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