节假日加班不给加班费违法吗
来源:互联网 时间: 2023-03-21 06:30:19 106 人看过

法定节假日加班不给加班费违法,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

一、企业内部罚款不合理怎么处罚

在我国用人单位内部罚款不合理由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础两倍支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、拖欠工资超过2个月如何赔偿

用人单位无故拖欠职工工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,并承担相应的行政责任。劳动行政部门可以责令支付工资,也可以要求用人单位支付相当于工资报酬25%的经济补偿。用人单位无故扣除或者拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

三、公司不得无故拖欠劳动者工资

《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 04:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 法定节假日加班,公司只发过节费算加班工资吗
    过节费和加班工资虽然都以货币形式支付,但过节费是公司的福利,发不发完全由公司自主决定。而加班公司不能由公司随心所欲,是法律明确规定的,必须给、给多少、怎么给等,都要按规定来。在实际中,现在有的单位安排职工在法定节假日加班,用发放诸如月饼、粽子、食用油等过节礼品或者过节费来代替加班工资,这些看似合理的举动其实都是违反劳动法规定的,要是遇上这种公司的,就要积极走下面的劳动纠纷维权解决办法了。1、试着找老板协商如果在节假日加班的时间不多,那么也不用太过着急,可以先试着找老板协商下。毕竟有明确的法律规定,正规的公司是不敢冒风险的。而且协商解决也比较节省时间和精力,还不至于伤了和气,所以最好在发生这种情况的时候先试着找老板协商。2、找有关机构调解若是你跟你老板不能协商一致或是不打算私下协商的,可以要求有关机构调解。实践中,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁要是
    2023-05-05
    179人看过
  • 工作日加班和节假日加班工资有什么不同?
    国家法定节假日加班应当领取的工资不低于工资的300%的工资。有三种法定节日:1、所有公民的节日,包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节;2、一些公民的节日和纪念日,包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日;3、少数民族习惯的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。节假日加班工资应该怎么算?节假日加班工资计算方法《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加
    2023-07-04
    200人看过
  • 节假日加班没有加班费如何追讨
    节假日加班没有加班费,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由该部门责令用人单位在一定期限内支付加班费用,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的。节假日加班补休的规定:如果劳动者在节假日被安排加班,且有补休的,则没有加班工资;如果没有补休的,则用人单位要按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准向其支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动
    2023-06-16
    300人看过
  • 如何区分值班和加班节假日值班是否支付加班费
    一、如何区分值班和加班1、工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,不能边休息边工作。区别加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。2、支付待遇的依据不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。二、节假日值班是否支付加班费下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:1、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。在上述情况下,劳动
    2023-04-28
    114人看过
  • 春节加班有加班费吗春节加班费怎么算
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。【春节加班,你有加班费吗?】春节假期快要结束了,很多上班族们都在春节期间值班了,按照国家法律规定,除夕、初一、初二加班的要发放三薪,其他加班时间可以调休。根据政策及每年的福利,加班费是从02月09日开始算得,行政放假也是从除夕开始放的,所以除夕开始就计算加班费了。新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费国务院办公厅昨日下发2013年部分节假日安排的通知,明年7个节假日共放假29天。离现在最近的就是新年和春节假期,一
    2023-05-01
    441人看过
  • 法定节假日加班调休了,应申请几倍加班费
    一、法定节假日加班调休了,应申请几倍加班费按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关知识:法定节假日工资计算应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小
    2023-04-04
    246人看过
  • 节日值班费等同加班费
    今年五一长假中,不少人会有一两天的时间坚守在工作岗位上。节假日上班,劳动者应得到怎样的补偿?单位计算加班费的方式是否合理?很多人也许并不是很清楚。法律专家:节日值班费等同加班费张先生是某事业单位的中层干部,每逢国家规定的节假日,单位总要安排他值班。他说,单位一般会补发几十元的补贴,相当于他一天的基本工资。这与劳动部门规定的三薪相距甚远。张先生不知道值班是否属于加班的范围,加上值班时大多只是接电话或处理简单的事务,和平常工作比较起来清闲得多,一般也不会和单位计较。值班算不算加班呢?一位多年从事劳动者维权的李律师认为,在加班费问题上,值班应等同于加班。而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题,并不影响其加班的性质。据了解,一些用人单位对职工假期加班并没有全额支付加班费,而是以节后补休、发放实物等方式进行克扣。以补休代替法定节假日加班工作不符合法律规定。李律师解释说,让劳动者平日、休息日和法定
    2023-06-09
    50人看过
  • 月薪工资有节假日加班怎么计算加班费
    节假日加班的,加班工资是本人工资的3倍,加班工资的计算依据是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班工资的计算基数怎么确定?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具
    2023-03-03
    229人看过
  • 节假日加班和公休加班工资算法一样吗
    一、节假日加班和公休加班工资算法一样吗?节假日加班和公休加班工资算法是不一样的,《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬二、加班工资的计算基数怎么确定?1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
    2023-04-28
    436人看过
  • 国庆节法定假日有加班费吗
    国庆节法定假日被安排加班的就有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日包括哪些?(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。二、加班期间猝死算工伤吗?加班期间猝死算工伤,工伤的认定标准是:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外
    2023-06-28
    73人看过
  • 试用期内在节假日加班有加班工资吗?
    有公司为赶一时的任务,会动员在岗的员工双休日、节假日加班,并且,试用期内的员工也不例外。因为按照当前劳动法律规定,公司安排加班要支付加班费,但是,有些人以为试用期内的员工不是正式工,不确定是否有加班费。按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。并且,支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:1、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资,员工可以按以下处理:1、向劳动监察部门投诉举报;2、向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司及时支付加班费;3、经过劳动仲裁不服裁定的,可以去法院起诉。最后
    2023-05-01
    401人看过
  • 哪些节假日算加班费
    一、有哪些节假日国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。家法定节假日调整研究小组从2007年11月9日起,公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案,2007年12月,国务院将国家法定节假日由10天增加为11天,三个黄金周保留两个,取消一个,同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。二、哪些节假日有加班费1、以下法定节假日加班需按300%支付工资《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,
    2023-05-31
    90人看过
  • 法定节假日加班公司拒发加班费怎么办
    法定节假日加班公司拒发加班费的,可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、加班工资的计算依据是什么?(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳
    2023-02-10
    255人看过
  • 节假日加班是不是自愿的就可以不支付加班费了
    节假日自愿加班的话公司是不需要支付加班费的,自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。法定节假日加班一般情况下(法定特殊情形除外)需要用人单位与劳动者协商一致,劳动者明确拒绝的,用人单位不能强制安排劳动者加班或延长工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延
    2023-06-17
    498人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 临时工不给法定节假日加班加班的话可以申请加班费吗
      海南在线咨询 2022-07-03
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    • 假日加班与节日加班的加班费怎样算的?
      西藏在线咨询 2022-08-02
      《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休
    • 有关法定加班费包含节假日加班吗?
      黑龙江在线咨询 2022-07-04
      《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    • 公司节假日加班,加班费不给,应该怎么办
      广东在线咨询 2022-07-16
      公司要求节假日加班不给加班费的,劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举
    • 夜班节日加班算加班吗有加班费吗?
      吉林省在线咨询 2022-07-30
      朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分