裁员薪资是什么时候结算
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-26 15:25:56 97 人看过

辞退员工的薪资通常需在企业终止与该员工的雇佣关系或解除劳动合同时予以一次性全额结算。

企业必须以货币的形式将应付款项一次性地支付给员工个人。

若出现企业未按时足额支付款项的情况,则员工有权通过与企业协商、申请仲裁等法律途径进行维权。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 02:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 什么时候用合同资产,什么时候用合同结算
    合同的履行抗辩权主要有:1、同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。2、同时履行抗辩权是指当事人互负债务,没有先后履行顺序的同时履行抗辩权。3、先履行抗辩权是指当事人互负债务,有先后履行顺序的,应当先履行债务一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行请求。4、其他法律规定等。合同的履行抗辩权主要有:1、同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。2、同时履行抗辩权是指当事人互负债务,没有先后履行顺序的同时履行抗辩权。3、先履行抗辩权是指当事人互负债务,有先后履行顺序的,应当先履行债务一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行请求。4、其他法律规定等。中外合资、合作的评估原则上应在项目建议书批准后可行性研究报告批准前进行,特殊情况下也可以在项目建议书审批以前或正式签订合同、协议前进行。经国有资产管理行政主管部门确认的资产评估报告,作为计划部门批准可行性研究报告、经贸部门审批合同的必备文件;经国有资产
    2023-03-10
    206人看过
  • 员工离职公司应该在什么时候为员工结算工资
    劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-07
    55人看过
  • 提前30天工资什么时候结算
    辞职的基本含义是根据劳动法律法规或劳动合同的规定,劳动者提出辞职,终止劳动关系。辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者工作,不按合同支付工资,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同;二是根据劳动者自己的选择,提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方同意解除合同的,辞职是指国家机关依法选举产生的国家机关工作人员辞去所选职务的行为。地方组织法第二十七条规定,县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员、人民政府领导人、人民法院院长、人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职,决定是否接受;大会闭会期间,可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职,由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后,应当报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长辞职,由上一级人民检察院检察长提请本级人民代表大会常务委员会和乡人民代表大
    2023-05-07
    188人看过
  • 工资结算规定:员工非正常离职的薪资结算
    员工非正常离职工资结算规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工擅自离职工资离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。归侨、侨眷职工因私获批准出境定居,凡不符合退休、退职条件的,可办理离职手续,并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资,工龄10年以上的,从第11年起,每满1年发给1个半月的本人标准工资,但离职补助费的总
    2023-07-03
    222人看过
  • 被裁员后的工资结算怎么计算
    关于用人单位实施裁员计划后,经济补偿金如何予以计算以及其依据因素的详细说明如下:(1)当涉及到经济补偿金时,其金额往往会根据劳动者在用人单位工作的时间长短,即从其入职之始至裁员决定作出前所累积的工作年限而定。计算方式采用“工作年限”与“每月基本工资”相乘得出;(2)若劳动者在该企业实际工作期限已达六个月以上但却未满一年之际,则需按照一整年来计算;(3)然而,如果劳动者在该企业的工作时间尚未达到六个月的标准,那么用人单位需要给予其半个月薪资作为经济补偿;(4)在计算经济补偿金时,要以劳动者最终应得工资为基础,参考其自解除劳动合同前十二个月内的平均工资状况予以计算;(5)值得注意的是,如果劳动者的月工资水平超出了其所属市直或地级市所发布的上年度职工月平均工资的三倍,则用人单位必须按照劳动者月平均工资的三倍进行补偿;(6)最后,对于各项经济补偿金的支付标准设立上限,规定不得超过十二个月的相关条款
    2024-05-06
    114人看过
  • 如何计算裁员薪酬和薪酬
    1、裁员补偿和补偿计算如果企业裁员,应向工人支付经济补偿,“根据《劳动合同法》,如果雇主合法裁员,经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不超过六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资,不低于当地的月最低工资标准,所谓“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般包括小时工资、计件工资、计件工资等,奖金(包括销售佣金)、津贴和补贴、延长工作时间的工资(加班工资)和特殊情况下支付的工资“工资”是工人劳动收入的主要部分。但是,雇主支付给工人个人的社会保险和福利费用以及劳动保护费用不包括在工资中。经济补偿与补偿的关系一般来说,后者是前者的两倍,但也有例外。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定
    2023-05-07
    348人看过
  • 仲裁委员会主任指定仲裁员是什么时候
    根据《仲裁法》规定下列四种情况由仲裁委员会主任指定仲裁员:1、当事人未在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员,由仲裁委员会主任指定。2、当事人委托仲裁委员会主任指定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。3、当事人首席仲裁员的推荐名单中没有相同人选时,由仲裁委员会主任在推荐名单之外指定首席仲裁员。4、双方当事人未能按照上述规定共同选定首席仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。事人可以按照《仲裁规则》的规定,选择仲裁员。仲裁较之诉讼,最大的一个优点是当事人可以"自己选法官",也就是当事人可以选择自己信赖的,公道、正派且水平较高,足以给案件做一个公正的裁决的仲裁员做仲裁庭的组成人员。这是法律赋予当事人的一个非常重要的权利。在仲裁过程中,自案件移交仲裁庭后,仲裁庭就居于中心的地位,起着指导、主导、裁判的作用。仲裁庭的作用主要表现在两个方面,一是指挥、主导和管理仲裁程序,以便仲裁程序顺利、快速地进行;二是处断当事人间
    2023-06-14
    107人看过
  • 离职时带薪年假工资结算
    劳动者离职时,如折算后有剩余年休假,用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%,需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬,不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数,法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷,用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。一、年假计算方法是怎样规定的《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,与此同时施行的还又一部重要行政法规,即《职工带薪年休假条例》,是国务院以第514号令发布的。从此我国职工就享有带薪年休假的权利,相应也就成为用人单位的义务。职工带薪年休假也简称年休假,职工享受年休假期间,工资收入与正常工作期间一样,不受休假影响。其中年是指公历年度,如2008年度等。职工不仅指企业职工,也包括机关、事业单位工作人员。只是两者在计算年休假天数和相应的加班费上略有不同
    2023-03-26
    152人看过
  • 开除员工薪资结算需要当天结算清楚吗
    一、开除员工薪资结算需要当天结算清楚吗开除员工薪资结算需要当天结算清楚,法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、违反公司制度被解雇可以领失业金吗违反公司制度被解雇可以领失业金,违反公司制度被开除,被解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业,所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的,就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合
    2023-06-15
    279人看过
  •  试用期离职薪资发放时间是什么时候?
    在劳动者试用期提出辞职申请时,他们仍然可以获得工资。然而,工资的计算通常会根据劳动者实际上班的天数来确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。在劳动者试用期提出辞职申请时,他们仍然可以获得工资。然而,工资的计算通常会根据劳动者实际上班的天数来确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。 辞 职 后 工 资 支 付 时 间根据我国《劳动法》第四十六条的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的,用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者在离职后,用人单位需在15日内支付经济补偿。然而,如果用人单位拖欠劳动者工资,则需
    2023-09-08
    190人看过
  • 公司什么时候可以裁员,裁员时照顾哪些员工
    一、公司什么时候可以裁员按照原有《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。不仅如此,新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前,用人单位裁员时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《劳动合同法》实施以后,程序则没有这么严格,只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候,才有如上程序。二、公司裁员时应该照顾哪些员工新的《劳动合同法》实施以后,用人单位可以裁员的空间更大了。但是,在放松相关条件的同时,《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任,其中,特别强调,用人单位在裁员时,应当优先留用3类人:
    2024-02-03
    260人看过
  • 什么时候辞退员工的工资可以结清?
    一般员工在被公司开除的时候,其应得的工资应当从开除之日就支付。如果劳动者被公司无故辞退,则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外,用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项,比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。单位辞退员工工资该如何结算1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,(1)是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;(2)是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;(3)是如果用人单位违反法律的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合
    2023-07-04
    139人看过
  • 加班仲裁的时候怎么算工资
    一、加班仲裁的时候怎么算工资按照相关规定,用人单位若安排员工在常规工作日外工作,则应按每小时薪资基数的150%支付加班费;若在周末安排员工加班但未能给予同等时长的补休机会,则需按每小时薪资基数的200%支付加班费;而在法定节假日加班的话,更须按每小时薪资基数的300%支出相应费用。加班费的计算基础应涵盖各类工资、奖金及津贴,例如基本工资、岗位工资、级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖乃至餐补与交通补贴等。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、强制加班去哪里投诉如遇企业强制员工加班之
    2024-07-03
    324人看过
  • 薪级工资怎么算薪级工资是什么意思
    一、薪级工资怎么算?任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革,下同)。实际工作时间起点按以下原则确认:1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准
    2023-04-28
    279人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 裁员时未休薪资怎么计算?
      内蒙古在线咨询 2022-10-05
      工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。扩展资料:用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者
    • 停工留薪期什么时候结束什么时候开始计算
      云南在线咨询 2022-10-05
      停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同。根据《工伤保险条例》第三十三条来确定停工留薪的期限,由劳动能力鉴定委员会来确定。《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。扩展资
    • 期间,停工留薪是从什么时候开始,什么时候结束,来计算的???
      云南在线咨询 2022-10-16
      停工留薪期是工伤职工待遇中的一部分,停工留薪期内原工资待遇不变,具体的停工留薪期由保障局劳动能力鉴定委员会鉴定的,他是同伤残鉴定仪一起做的,伤情轻微不能评残的也可以申请。申请停工留薪期要先申请鉴定是否属于工伤。如果伤情较轻一般都由个人与单位协商。
    • 员工开除员工工资什么时候结
      湖北在线咨询 2022-08-03
      1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时
    • 员工工资结算: 年薪26天-30天是什么意思?
      湖南在线咨询 2021-10-22
      目前,固定月薪制的计算方法大致有以下三种方法:a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1、5*平时加班时间固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)固定月薪/20.92/8*1、5*平时加班时间固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间c:固定月薪/20.92*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1、5*平时加班时加班时