单位强迫换工种降薪怎么办-法师兄

单位强迫换工种降薪怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 21:09:24 186 人看过

1．如若劳方自愿与雇主进行和解协商，劳方便拥有了行使权利责令雇主复职其原先职位的机会；倘若在这种情况中，雇主因违法调整员工岗位及降低薪酬的作为，为劳方带来了损失，那么劳方还可通过劳动人事争议仲裁委员会向雇主提出，就其在违法调岗期间所遭受的损失提出补偿申请。

2．如若无法通过协商达成共识，劳方可采取第二种途径寻求帮助，即前往劳动监管部门进行投诉。劳工监察部门肩负着督导雇主遵守法律法规，合法地纠正或者查获违法行为的职责。在未曾取得劳方的同意以及缺乏合理理由的前提下，雇主如果擅自调整劳工岗位并降低薪酬待遇，这无疑是一种违规行为。在此情形之下，劳工监察部门有权对雇主的违法行为开展惩处行动。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

单位降职降薪员工怎么对待？
326人看过
在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办
378人看过
怀孕女职工被单位降薪怎么办
439人看过
用人单位降薪被迫离职怎样赔偿．
160人看过
用人单位单方降薪降职员工能否主张经济赔偿，降薪降职员工不同意怎么办
286人看过
单位解雇员工前先降薪
303人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调岗
单位调岗降薪怎样与单位谈判

不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。（一）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；（二）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；（三）如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N

2023-04-04

462人看过
仲裁机构
单位随意调我岗位降我薪水要怎么办？

1、去找公司协商要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、去法院提起诉讼如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。另外，有些员工遭到这种待遇之后，觉得没必要待下去的，那么可以选择以书面形式要求辞职。不过，这种算是变相的被迫解除劳动关系，员工可以要求该公司付每工作一年一个月工资的经济补偿金，在及时办理好离职手续，等出具解除劳动合同证明后就可以走人

2023-05-01

84人看过
产假
单位上班产假期间被降薪怎么办？

可以申请劳动仲裁要求按原工资发放。第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，

2023-06-21

312人看过
法律综合知识
单位调岗不同意带岗降薪怎么办

一、单位调岗不同意带岗降薪怎么办面对单位调岗并附带降薪的情况，如果员工不同意这样的变动，他们首先应当明确，这样的行为实际上涉及到了劳动合同内容的变更。1．根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同内容需要变更时，必须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。2．若公司单方面进行调岗降薪，且员工对此持反对态度，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在此情况下，员工可以采取以下措施：1．与公司进行进一步的沟通，明确表达自己对调岗降薪的反对意见，并寻求双方都能接受的解决方案。2．如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如工作表现记录、同事的证言等，以证明自己的工作能力并未下降，公司的调岗降薪行为并不合理。3．如果公司依然坚持调岗降薪的决定，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。二、调岗与降薪的证据要求在调岗与降薪的过程中，证据的收集与呈现至关重要。如果公司以员工不能胜任岗位工作为由

2024-07-09

462人看过

用人单位
用人单位是不是强制调岗降薪

一、用人单位是不是强制调岗降薪1、用人单位不能强制调岗降薪，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、用人单位需要缴纳生育保险用人单位需要缴纳生育保险。如果用人单位与劳动者建立了用工关系，需要及

2023-06-14

359人看过
仲裁委员会
可以对调换岗位的员工降薪吗

1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲，用人单位对员工进行处罚，应当建立在充分的事实基础上，以合法有效的厂纪厂规为依据，并遵循相应的程序，比如听取申辩、通过工会等等，如果用人单位未做到上述要求，其调职

2023-02-18

285人看过
法律综合知识
用人单位无故降薪怎么维权

一、用人单位无故降薪怎么维权降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议，并实际履行超过一个月。公司无故降薪，是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬；亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、降薪违反劳动法吗调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者

2024-01-07

427人看过
调岗
单位私自调岗降薪怎么拒绝

一、单位私自调岗降薪怎么拒绝这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的：1.用人单位有调整工作岗位的合法基础；2.向劳动者进行了权利义务的告知；3.双方有过变更工作岗位的合意。二、用人单位调岗降薪是否合法公司调岗降薪不合法，具体如下：1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性

2023-05-22

125人看过

产假
产假遭降薪女工状告用工单位

女工产假遭降薪，该怎么办?1月21日，成都市人事劳动争议仲裁委开庭审理了一起这样的案件，31岁的女工仝小青休产假期间，部分劳动报酬遭到拖欠，她被用工单位退回派遣单位，于是，她将用工单位告上了成都市人事劳动争议仲裁委。产假工资缩水主动请辞当日上午9点30分，仝小青诉用工单位和派遣单位劳动纠纷案正式开庭。仲裁现场，仝小青的代理律师索安多吉首先对此次事件进行了详细陈述：2011年至2013年期间，仝小青先后与四川某建筑有限公司签订了3份为期一年的劳动合同。2014年3月27日，她又与四川某咨询有限公司签订了一份为期两年的劳动合同，公司合同约定月工资11184元。入职以来，仝小青被上述两公司派遣到中国某工程公司工作，担任结构设计工程师，期间工作没有任何间断，工作地点和工作内容也没有任何变化。2014年7月1日至11月3日，仝小青因休产假，经用工单位和派遣单位批准，依法享受产假128天(含晚育产假3

2023-06-09

340人看过
调岗
职工被单位调岗可以降薪吗

1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲，用人单位对员工进行处罚，应当建立在充分的事实基础上，以合法有效的厂纪厂规为依据，并遵循相应的程序，比如听取申辩、通过工会等等，如果用人单位未做到上述要求，其调职

2023-03-15

132人看过
产假
假期产假遭降薪员工降薪了怎么办

休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为，单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资。一、降薪多少幅度可以申请仲裁降薪多少幅度可以仲裁法律并没有明确规定。我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才是合法的，只要是违反约定单方面降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动者如果遇到企业单方面降薪的情况，可以到所在地申请劳动仲裁。只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。仲裁申请书应当载明哪些事项1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单

2023-04-07

454人看过
申请劳动仲裁
单位无缘由降职降薪如何应对

第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的

2023-06-14

274人看过

用人单位
降薪未通知员工用人单位败诉

企业因为效益不好，或在运转中出现困难，在合法的前提下要给职工降低一些工资，如果能把事实清楚说明，相信会得到员工们的理解。反之，如果企业遇到困难后不能正确对待，只是从自身利益考虑，希望通过降低职工工资来渡过难关，而不把问题摆到桌面上，只能适得其反。本案中，单位以经营不善为由，不全额发放职工杨某的工资，引发诉讼纠纷。虽然，双方在对减少劳动报酬的问题上各有看法，但法律论是非是讲证据的。证据如果不足，一切皆为空谈。因此，记者提醒职工和企业，维权首先要保留好充分的证据。◆侵权事实合同约定工资六千员工实际拿到一半2007年5月3日，杨某应聘到北京某网络公司任营销总监，双方签订的劳动合同期限至2008年5月3日。合同中约定杨某的月工资为6000元。2007年11月2日，该公司因为经济效益不好，向员工发出通知：因为公司运转不好，所以将所有营销总监的工资降到每月3000元，如果对这项决定有异议，可以在一周内

2023-06-05

187人看过
仲裁时效
单位擅自降薪，员工该如何维权

刘先生认为公司未经与自己协商，单方变更工资标准，侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后，将公司告上法庭。近日，北京市西城区人民法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同经济补偿金、工资差额、年休假工资共计八万多元。刘先生诉称，2003年4月14日其开始到被告处上班，合同明确了原告的劳动岗位、工作时间、加班待遇、薪资报酬、带薪年休假、劳动合同的变更等事项。2009年4月14日，原告离职。2009年2月起，被告每月克扣原告劳动报酬5千元。工作期间，原告几乎每天都超时工作，但被告从未支付过加班工资。被告在2003、2005及2008年拒绝原告带薪年休假的申请，也从未支付相应补偿。另外，被告还存在强迫调整原告劳动岗位等违约行为。现不服北京市劳动争议仲裁委员会的裁决结果，诉至法院，请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元;支付2007年3月至2009年3月加班费50284.80元;支付2009

2023-06-05

90人看过