企业倒闭会给员工赔偿吗-法师兄

企业倒闭会给员工赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 16:34:07 482 人看过

一、企业倒闭会给员工赔偿吗

企业倒闭会给员工没有赔偿，只有补偿。公司需要按员工在本公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司破产申请需要提供哪些材料

1.破产申请书；

2.企业主体资格证明；

3.企业法定代表人与主要负责人名单；

4.企业职工情况和安置预案；

5.企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；

6.企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；

7.资产负债表等有关会计报表；

8.企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等；

9.债权清册，应列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；

10.债务清册，应列明债权人的名称、住所、债权人债权数额、发生时间和偿还情况；

11.企业涉及的担保情况；

12.企业已发生的诉讼情况。

三、公司申请破产费用

小公司申请破产要缴纳的费用没有统一金额规定，要根据公司的具体情况确定。主要的是要支付的费用有向法院交纳案件受理费，收费标准为根据破产财产金额，按《诉讼费用交纳办法》规定的比例减半收取，最高30万元。管理人收取的清算服务报酬及相应的清算办公费用。管理人的报酬根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》来确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

仲裁机构
倒闭企业员工赔偿问题研究与思考

工厂倒闭员工按劳动法的赔偿如下：1、企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、工厂倒闭了欠供应商货款的处理如下：1、当工厂破产时，破产清算后的财产要按照职工工资、相关税费、普通债权的方式分配；2、清算组会按照供货商持有债权的比例，分配破产财产；3、对无力偿还欠款的情况，供货商可以要求法院强制执行。二、工厂倒闭发不起工资的处理办法如下：1、工厂倒闭，老板不发工资可以向法院提起诉讼；2、到当地的劳动监察部门投诉；3、向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。总而言之，工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应当按年限支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

2023-06-30

251人看过
公司破产
企业倒闭员工下岗会得到相应的补偿吗？

《劳动合同法》的相关内容规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”一、企业在高温天气要注意哪些事项？根据规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动

2023-04-10

59人看过
法律综合知识
2022企业倒闭退休员工还可以拿赔偿金吗

一、企业倒闭退休员工还可以拿赔偿金吗1、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金。2、法律规定：《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此外，关于经济补偿的计算可以依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金支付标准是怎样的按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情

2022-09-22

416人看过
丧葬费
倒闭企业员工有丧葬费吗

根据《劳动法》的相关规定，我们知道企业倒闭后，会对职工进行相应的安置和补偿，但是并不包括丧葬费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。一、企业倒闭欠债怎么办当工厂欠款倒闭时，我们应该及时行使自己的权力来维护自身的合法权益，对欠款倒闭的工厂采取对应措施。具体可采取如下做法：(1)立

2023-03-25

334人看过

计划生育
倒闭企业如何补偿怀孕员工？

一、怀孕期间公司倒闭，遣散员工，有什么补偿？《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。如果是国有企业，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定，国有企业破产的，应该给予职工破产安置费，标准原则上位破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规

2023-05-02

265人看过
法律综合知识
保险企业会倒闭吗

律师解答：不会。不会。根据我国保险法规定，保险企业是不允许倒闭的。保险企业成立需要有2亿人民币的资产，并将其70％交由中国保监会监督管理。另外保险企业的运营方式有：国债、储蓄、金融证券、中国人民代表大会允许的经济投资等，所以一般情况下保险企业建立以后，它的运营是必须保证赢利的，因此保险企业基本上倒闭的可能行不大。保险企业如果因为运营不善，保险企业会选择合并，除此以外中国保监会有权停止此保险企业业务，直到有足够的资金能够使此保险企业再次运作。若在一定期限内仍然无法继续运作的话，将有法院宣告其破产，如果保险企业由法院宣告破产的话，那么它的所有业务将由中国保监指定另外一家保险企业代理和继续其售后服务，或者退保手续等。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2024-04-17

303人看过
劳动者
倒闭企业员工的赔偿方式及注意事项

公司宣布破产的，应当在优先向员工支付补偿金。具体情况应按员工工作年限为准，满一年向员工支付一个月的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的赔偿金。公司欠员工的工资与医疗，还有伤残补助等应在破产中优先予以支付。用人单位宣告破产之后，会提前与员工解除合同，因是基于用人单位原因，就应当支付员工经济补偿。天津公司倒闭员工补偿标准公司倒闭员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-07-02

127人看过
失业保险
企业倒闭员工能领失业保险吗

一、企业倒闭员工能领失业保险吗如果在此之前你曾经参加过失业保险，就完全可以申领失业保险金。具体办法是，如果你的档案由所在单位管理，单位应当在结束与你的劳动关系之后，及时将你的人事档案转到你户口所在地的街道，你应当在档案转回（或接到单位通知以后）后60日内到街道办事处办理申请领取失业金手续。二、公司倒闭员工社保怎么办对于企业破产导致劳动合同无法履行，发生终止的法律效力后，劳动者的社会保险费用应该缴纳到何时，由谁缴纳的问题。《最高人民法院关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》作出了明确的规定，欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。企业被吊销营业执照或进入破产还债程序之后，往往因找不到具体的管理人员而给

2023-06-04

313人看过

法律综合知识
如何在企业倒闭时处理员工赔偿问题

一、如何在企业倒闭时处理员工赔偿问题在企业倒闭时处理员工赔偿问题是先确定员工的实际工作时间和月工资；然后按照员工的工作时间和月工资，每满一年的，给予一个月工资的补偿；对于六个月以上不满一年的，按一年计算；对于不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿；最后为员工办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司破产申请需要提供哪些材料1．破产申请书；2．企业主体资格证明；3．企业法定代表人与主要负责人名单；4．企业职工情况和安置预案；5．企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；6．企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；7．资产负债表等有关会计报表；8．企业在金融机构开设账户的详细情况，包括

2023-06-22

492人看过
法律综合知识
企业倒闭没有钱赔偿

企业倒闭没有钱赔偿，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。企业倒闭没有钱赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动

2022-06-24

451人看过
法律综合知识
2022企业倒闭员工赔偿最高年限是多少

一、企业倒闭员工赔偿最高年限是多少企业解除劳动合同的，在按劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭员工可以得到哪些方面的赔偿呢1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费

2022-09-26

368人看过
合同终止
企业倒闭怎么遣散员工

一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求律师为待解散企业提供法律服务，必需对企业的实际情况有充分的了解，明确知悉企业所处的境况与诉求，以确定企业在员工安置上的态度(如是否计划将员工找其他公司消化掉)及公司层面的时间表。这一阶段有些企业迫切需要律师出具法律方案，律师应该审慎对待，不能贸然出具不太成熟的却过于具体的方案，也有失律师谨慎的职业风格。可以根据企业的大体目标出具框架性的思路或方案。二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理了解企业构架及员工信息及态度，是一份合法且具可操作性的安置方案形成的前提。这一阶段应完成以下事项：1、内部信息调研需要对企业组织框架、劳动合同类型、规章制度等人事管理情况、部门组成、公司福利待遇、人员数量、男女比例、工龄长度、身体情况、特殊员工比例等进行核实。与个别员工进行沟通，了解其关注的焦点问题。2、外部信息调研了解公司与劳动行政部门、工会沟通的情况，尽可

2023-04-15

276人看过

证人证言
企业倒闭工伤如何赔偿标准？

一、企业倒闭工伤如何赔偿标准?企业倒闭工伤的赔偿标准是按照当事人实际损失来进行赔偿，通常情况下医疗费用就是以医院出具的单据为准，而误工费用的话，实际的误工时间乘以平时的工资为标准。依据劳动合同法的规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，企业职工在此之前所受的工伤，为企业倒闭工伤。二、申请企业倒闭工伤赔偿的流程1、是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工

2023-04-28

219人看过
合同终止
员工倒闭应该给公司哪些赔偿

公司倒闭公司应按员工在公司实际工作年限给予赔偿金。我国法律规定，职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。员工公司倒闭应该如何赔偿？长期员工公司倒闭不需要赔偿，但是需要支付补偿金。公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应按照以下标准支付劳动者经济补偿金：按劳动者在该单位工作的年限，每满一年（超过六个月按一年算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条

2023-08-07

448人看过