陪产假遇到国庆节怎么算？-法师兄

陪产假遇到国庆节怎么算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 10:31:04 255 人看过

一、陪产假遇到国庆节怎么算?

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。只有全国性全体公民放假的节假日遇到星期六、星期日才补休，其他部分公民放假的则不补休，所以陪产假遇到十一，也不会有补休的。陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日，不顺延。产假以自然日计算，如果赶上假期，是不会顺延的。

二、男方陪产假的天数如何计算?

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

三、陪产假工资支付形式是什么?

陪产假期工资的支付有两种形式：

1、单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。

2、单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多陪产假相关文章

婚假
国庆节假算在婚假里吗?

一、国庆节假算在婚假里吗?针对国庆节结婚婚假是否算在内的问题，如果请了，那就包含婚假在内。因为婚假是连续调休的，不能间断和跳跃式。也就是说，婚期在国庆，请假时如果包含节日、周末在内，时间算是婚假时间。所以在请婚假时隔开节假日会得到较多假期，并且是带薪休假。所以国庆请婚假，稍微不注意就会导致休假天数减少。国庆节调休本来就有7天，要是在国庆前2天请假，那请假时间能休到10月9日。还不如国庆结婚不请婚假，等之后再请假度蜜月。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、婚假什么时候可以请一般领证后就能申请婚假，因为请假时需要提供结婚证复印件。不过，新人喜欢选择人少不耽误工作的时候调休，以此举办婚礼或者去国外度蜜月。这样不仅过得舒心，而且能省下不少钱。而

2023-04-02

72人看过
假期
国庆假期的工资怎么算的，国庆节假期有多少天

一、国庆节假期怎么算天工资国庆节假期天工资的计算，前三天支付天工资的百分之三百，后四天支付工资的百分之两百。国庆期间属于法定节假日，后四天如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分二百的。法律依据：《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国庆节假期有多少天国庆节假期有3天。全年法定节假日是11天，具体如下：1.元旦，放假1天(在1月1日)；2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3.清明节，放假1日(清明当日)；4.劳动节，放假1日(5月

2023-04-10

83人看过
法律综合知识
重庆陪产假有多少天重庆陪产假的规定

重庆陪产假有多少天？护理假7个工作日重庆陪产假的规定《重庆市人口与计划生育条例第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

2021-11-26

372人看过
法律综合知识
产假与国庆节重叠了怎么处理

一、产假与国庆节重叠了怎么处理根据中华人民共和国国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》，在女职工享有产假时遇到国家法定节假日的情况下，应将该等节假日纳入到正常产假之中，而不应额外另作安排。目前，我国关于产假的法律法规主要是参考《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国计划生育法》以及各省、自治区、直辖市的计划生育条例来实施的。这些法律法规规定了女职工在生育期间享有长达98天的产假，其中包括产前15天的休息时间；如果出现难产现象，则需要额外增加15天的产假；对于生育多胞胎的女性，每多生育一个婴儿，就需增加15天的产假。此外，各省、自治区、直辖市还可以根据当地实际情况，自行制定延长生育奖励假的政策，只要符合计划生育政策的要求，都可以享受到各省市规定的延长生育假的相关福利待遇。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇

2024-07-10

113人看过

劳动者
今年国庆节放假国庆节中秋放假哪几天

一般来说，中秋节是假期一天，即农历中秋节。2019年中秋节假期为9月13日至9月15日，共3天。其中，9月13日中秋节是法定假日，9月14日至9月15日是周末，是休息日。2019年中秋节的假期是三天。国庆节放假工资怎么算《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历

2023-08-07

64人看过
婚假
婚假连着国庆节怎么休

一、婚假连着国庆节怎么休带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”二、相关法律根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2023-05-24

322人看过
法律综合知识
国庆节放假工资如何算的

一、国庆节放假工资如何算的国庆节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。二、加班费扣税吗劳动者获得的加班费也应当依法扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应

2023-06-09

133人看过
产假
上海产假国庆节规定吗？

上海产假128天包括国庆节，产假按天数计算，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定，是指自然日历，包括休息日和法定假日。产假：98天30天／15天（晚育）15天／30天（难产）15天（多胞胎每生一个婴儿）2022年上海产假的规定是什么2022年上海产假的规定是是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。《女职工劳动保护特别规定》第七条

2023-08-18

146人看过

年假
年假中间遇到节假日怎么算？要注意什么？

年假中间遇到节假日的，法定节假日、休息日不计入年假的假期。如果职工应休未休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。主动离职后年假怎么算1、主动离职后年假＝（当年度在本单位已过日历天数365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。所称月工资是指职工在用人单位支付其未休

2023-08-16

243人看过
法定节假日
怎样计算国庆法定节假日的工资？

国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。婚假的工资怎么计算？根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。以上海市为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10

2023-07-07

252人看过
举证责任
国庆节学校不放假怎么弄

一、国庆节学校不放假怎么弄国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。而中国古代把皇帝即位、诞辰称为国庆。如今，中国国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日10月1日。根据公布的国家法定节假日调整方案，十一国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。国庆节学校应当按照国定放假，如果不放假可以向教育部门举报。二、公司国庆节不放假怎么办如果是企业国庆节不放假，要看具体情况。在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。依照

2023-04-25

179人看过
陪产假
陪产假和国庆黄金周如何安排？

只有全国性全体公民放假的节假日遇到星期六、星期日才补休，其他部分公民放假的则不补休，所以陪产假遇到十一，也不会有补休的。陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日，不顺延。产假以自然日计算，如果赶上假期，是不会顺延的。陪产假怎么申请一、陪产假怎么申请1、陪产假申请的方法如下：（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。（2）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或

2023-07-05

465人看过

法律综合知识
2022国庆节放假通知

国庆节是我国除春节以外放假放得比较长的一个法定节假日，每到国庆节前夕，大家都在开始计划着如何安排国庆假期，单位也开始发布国庆节放假通知。下面是国庆节放假通知范本，可供大家参考！一、国庆节放假通知《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。端午节：6月3日至5日放假，共3天。中秋节：9月10日至12日放假，共3天。国庆节：10月1日至7

2022-08-08

475人看过
加班
怎么计算国庆节加班工资？

如果公司因为需求要求员工不得不加班，按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300％算加班工资，即三倍工资。之后的日子调动的话，加班没有补助假的话，200％计算假日的加班补贴，也就是工资的两倍。如果在7天假期中遇到星期六、星期天、加班、没有补充假期，则按200％计算假日加班补贴，即加倍工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但是，加班补贴的计算基数不得低于市内最低工资标准。2022国庆节加班工资怎么算2022年国庆节放假安排：2022年国庆节在2022年10月1日－10月3日，为国家法定假日。2022国庆节加班工资怎么算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的20

2023-08-18

452人看过