对工资欠条由哪个主体承担责任的问题:
主要看原告起诉时所依据的请求权基础,如果是按照普通民事案件起诉,被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;如果是按照劳动争议案件起诉,被告主体应当是聘用劳动者一方,如直接聘用方没有用工权,一直追到有用工权的单位,与聘用方承担连带责任;如果是按照建设工程承包关系起诉,要看原告是否是实际施工人,如是实际施工人,应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告,但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。
对于工资欠条的认定及处理需要把握以下问题:
对有工资欠条的案件是按劳动争议案件处理还是按普通民事案件处理的问题,一方面对劳动者来说,自己有选择权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”据此,对有工资欠条的案件,是按劳动争议案件程序处理还是按普通民事案件程序处理,劳动者是有选择权的,但选择按劳动争议案件程序处理必须先申请劳动仲裁;另一方面,对法院来说,有进行法律释明的责任。对劳动者提出涉及劳动关系其他争议的,要向当事人释明先申请劳动仲裁,尔后进行劳动争议诉讼。上述案例中原告提出的诉讼请求不涉及劳动关系,且劳动者起诉是按照普通民事案件起诉的,故法院是按普通民事案件程序处理的。
-
如何追究实际施工人的拖欠工资责任
214人看过
-
责任追究包括追究哪些责任
129人看过
-
对拖欠农民工工资行为追究刑事责任的三个条件
333人看过
-
责任追究与责任追究:内涵与外延
138人看过
-
一般怎么追究强拆责任人责任
128人看过
-
克扣工资追究相关法律责任吗
239人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
被追究了刑事责任了,表妹拖欠工资追究刑事责任怎样承担宁夏在线咨询 2023-07-15我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
-
拖欠工资多长时间追究刑事责任湖南在线咨询 2023-06-28依据我国相关法律的规定,以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,通过隐匿财产、恶意清偿等行为,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。
-
欠工人工资起诉时应追究什么法律责任?江西在线咨询 2023-02-13没有问题的。但是最好先去劳动监察部门进行投诉和举报,争取让劳动监察部门给予解决。如果不行的话,就可以凭借欠条去法院进行起诉了。你这个欠条没有约定清偿日期,这个就对诉讼时效有影响,你要抓紧时间。欠条如果没有约定还款日期(清偿日期),则诉讼时效从债权债务关系形成之日起算,一般也就是欠条出具之日,诉讼时效的期限为2年。
-
挪用公款要追究责任的,追究刑事责任的机关怎么呢?四川在线咨询 2022-08-03追究刑事责任,是指通过侦査、起诉、审判活动,查究特定人因实施刑事法律所禁止的行为而依法应承担的法律后果。 追究刑事责任的目的在于消除犯罪行为对社会造成的危害,维护正常的社会秩序和法律秩序。追究刑事责任,只能由国家专门机关依照刑事法律的规定,按法定程序来进行。 根据中国《刑法》第八条规定,一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵
-
拖欠工资后期还能追究刑事责任吗青海在线咨询 2021-11-16(一)拒一名工人三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元之间的,将追究刑事责任。拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计金额在三万元至十万元之间的,还将追究刑事责任。