有用。以后员工是可以根据欠条作你要回工资的证据。这也是对方以后拒付工资,在申请劳动仲裁时有力的证据。工资欠条应当把所欠工资数额、偿还日期等写清楚。借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。
无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉一般不予受理。劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷,可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。没有营业执照非法经营形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系,应当依法向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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110能解决拖欠工资问题吗湖南在线咨询 2021-12-12不,劳动纠纷不应报警110。劳动单位违反劳动法的,,应当找劳动保障监察部门,投诉12333。如果不涉及违法犯罪,是的,不接受报警。当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。
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到哪个部门解决拖欠工资问题河南在线咨询 2022-05-25依据我国劳动保障监察条例的规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保
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非法集资债务清偿问题可否得到解决?台湾在线咨询 2022-12-15当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。 连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。
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能否经过法律调解解决问题辽宁在线咨询 2022-10-22你或者你老公只要在昆明购置有房产即可办理户口迁移手续,办理户口迁移不需要你娘家人的同意。但为了避免影响亲情,建议先争取得到你老公的支持并说服娘家人后再办理户口迁移手续。具体如何办理可到你们在昆明住所地的派出所咨询。
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不通过法律手段和法律途径解决欠薪问题,是否通过法律手段解决问题宁夏在线咨询 2022-03-06不是通过法律手段和法律途径来解决欠薪问题。例如违反社会治安管理规定,采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式,造成严重影响的;采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式,妨碍正常施工现场管理、办公秩序,造成严重损失的;采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式,涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的;组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的,如围堵国家机关,