一、签订劳动合同没有五险一金合法吗

同时未包含五险一金是否合规请务必遵守法律法规，依法足额缴纳和员工的社会保险。这是作为雇主应尽的义务。对于未为员工购买社保的情况，我们建议妥善处理或向有关部门咨询。

根据相关法律法规，工伤保险是公司必选投保项目之一，的行为可能会被视为免责条款。建议与我们保持密切联系，以确保合规经营、维护企业形象并保障员工利益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、签订劳动合同后单位可以辞退员工吗

针对签署了劳动合同的雇员，用人单位依然拥有合法的解雇权利。

具体来讲，当劳动者存在以下任何一种情况时，企业可以行使单方面解除劳动合同（即我们通常所谓的“过错辞退”）的权力：

1．在试用期内，由于其表现达不到用人单位设定的录用标准而被认定为不合格。

2．在工作过程中出现严重违反用人单位规章制度的行为。

3．在工作中严重失误，甚至故意欺瞒、舞弊，给用人单位带来重大经济损失。

4．若劳动者同时与多家企业签订劳动合同，并且该行为对自己所在单位的工作任务产生了严重干扰或损害，或者即使收到用人单位的警告且拒绝纠正自己的错误行为。

5．劳动者的行为触犯了相关法规，导致劳动合同失效。

6．劳动者未能遵守法律规定，被追究刑事责任者。

涉及到无过失性的辞退，用人单位具有以下权利：

人力资源部门必须提前至少三十天向劳动者发出书面通知，或者在允许范围内向劳动者支付一个月的额外薪资作为补偿金，再在此基础上终止双方的劳动合同。

这主要包括以下几个情况：

1．劳动者患有某种疾病或因为安全事故受伤，在治愈医疗期结束后，无法再继续从事原本的工作，或无法适应新的由用人单位另行安排的其他职位。

2．劳动者的工作能力不满足当前工作要求，即使经过系统的技能训练或更换工作岗位，依然未能改正＂不胜任＂的问题。

3．在劳动合同订立时尚未认识到的的严重环境变化，使原来的劳动合同无法执行。

如果经过和劳动者进行充分沟通与协商，依然没能达成关于调整劳动合同内容的一致意见，用人单位即可合法地解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条

第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“签订劳动合同没有五险一金合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。