该段内容讲述了劳动者在遇到用人单位要求加班时，需要提前得到职工的同意，并且如果公司强制员工加班，劳动者有权利提出仲裁。如果劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

您可以直接向仲裁委员会申请仲裁。在用人单位要求职工加班时，您必须提前得到职工的同意，这意味着职工有权选择是否加班。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

节假日强制加班仲裁指南

节假日强制加班是指在法定节假日或者休息日，用人单位要求员工加班完成工作任务的行为。这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了《劳动法》的相关规定。对于这种情况，员工有权利采取相应措施维护自己的权益。

首先，员工可以与用人单位协商解决。如果用人单位要求员工在节假日强制加班，员工可以与用人单位协商，尽量寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费或者调休。

其次，员工也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或者加班费。

最后，如果以上方式无法解决问题，员工甚至可以寻求法律诉讼。在法律诉讼中，员工需要提供证据证明用人单位在节假日强制加班，并要求用人单位支付相应的工资或者加班费。

总之，节假日强制加班是违反《劳动法》的行为，员工有权利采取相应措施维护自己的权益。在遇到节假日强制加班的情况时，员工应该及时采取行动，维护自己的合法权益。

节假日强制加班是违反《劳动法》的行为,员工有权利采取相应措施维护自己的权益。在遇到节假日强制加班的情况时,员工应该及时采取行动,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。