劳动合同法第八十二条的具体规定-法师兄

劳动合同法第八十二条的具体规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-02 16:40:09 282 人看过

根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。以及用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当签订合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。以及用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当签订合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法第八十二条：关于两倍工资的支付规定

根据提供的核心内容，可以得知《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》都涉及到了工资支付的相关规定。其中，《工资支付暂行规定》第七条规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。而《劳动合同法》第八十二条也规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，《劳动合同法》第八十二条还规定了用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工资支付是《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》共同关注的问题，用人单位应当遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

工资支付是《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》共同关注的问题。用人单位应遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。根据《劳动合同法》第八十二条和《工资支付暂行规定》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资；而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应向劳动者每月支付两倍的工资。因此，工资支付是法律法规关注的核心问题，用人单位应遵守相关规定，保障员工的合法权益。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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