在家休养的工伤，工资有多少-法师兄

在家休养的工伤，工资有多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 21:11:37 98 人看过

职工应当办理停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间，受伤员工在停工留薪期内的，原本的工资福利待遇是不变，由受伤职工所在单位按月正常支付。法律规定的停工留薪期一般不超过十二个月，等停工留薪期结束后，按照职工做出的劳动能力等级鉴定的标准确定职工的伤残待遇标准，这里工资是指职工在受伤之前所收的十二个月平均工资，如果没有，则按上一年平均工资标准确定。

二、职工厂里工伤工资会变化吗

职工在厂里受工伤，工资待遇不变，由用人单位按月支付。并且职工因工作受伤患职业病需要暂时停下工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过十二个月，如果需要延长，要提交相关资料给劳动能力鉴定委员会，等待劳动能力鉴定委员会的审核和确认。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

三、郑州郑州工伤赔偿标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工伤出院后在家休养期间的工资计算公式

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。鉴定工伤以后离职工资怎么算？应当正常计算正常发放。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期

2023-07-06

139人看过
法律综合知识
工伤在家休养如何赔偿

一、工伤在家休养如何赔偿鉴于工伤原因而需在家休养期间所获得的赔偿金应以原先制定的工资标准为基准予以发放。根据中华人民共和国国务院颁布的《工伤保险条例》第三十一条明确规定：当员工因为工作过程中遭受意外伤害或患上职业病时，需要暂时停止工作并接受工伤治疗的情况下，在停工留薪期内，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，由所属单位每月按时支付。停工留薪期的期限通常不会超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤在哪里鉴定鉴定机构的职责

2024-07-04

451人看过
工资
员工在家受伤休息开工资吗

员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利

2023-06-11

327人看过
法律综合知识
工伤在家休养公司不给发工资怎么处理

工伤职工在家休养，用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向路到行政部门投诉；向工会求助；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-30

224人看过

病假
工伤员工在家休病假工资的计算方法

如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。受了工伤之后由于身体上的伤情，员工是无法继续参与工作，而是需要好好休养一段时间，等身体彻底好了之后再回到原本的工作岗位上面去，

2023-07-20

179人看过
营养费
工伤休息期间在家有营养费吗

者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。营养费根据受害人伤残情况：伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者，赔偿营养费，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。一、精神误工费鉴定应该如何计算精神误工费鉴定的计算方法：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。二、医疗事故赔偿金额是多少(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误

2023-06-19

467人看过
工资
工作中受伤在家休息能算工伤工资吗

一、工伤休息有工资吗员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，在此期间，单位是可以不用支付员工工资的。所以情况分为：1．治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工作中受伤怎么办理工伤申请工作中受伤办理工伤申请

2023-02-20

422人看过
营养费
工伤在家休养有护理费和营养费吗

在工伤待遇中是没有营养费这一条的。住院期间生活费是根据地方规定,一般在18-25元天之间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、疾病的职业病怎么赔偿患职业病的可以认定为工伤。由用人单位申请工伤认定后，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

2023-03-21

151人看过

工资
工伤休息了！会赔多少工资

按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

2023-03-15

311人看过
工资
员工在家休养，如何获得工资报酬？

员工病假证明的办理流程如下：首先，员工需要向人事部提交病假证明；其次，由HR负责审核；审核通过后，员工就可以按照病假规定享受相应的假期待遇；如果没有病假证明，员工可以优先安排年休假、加班调休和公司福利假期；如果员工既没有病假证明，又没有其他假期可用，就可以申请事假。员工如果持有医疗机构开具的病假证明,就应按照病假规定支付相应的待遇。如果没有病假证明,就可以优先安排员工享受年休假、加班调休和公司福利假期。如果员工既没有医疗机构病假证明,又没有其他假期可用,就可以申请事假。没有病假证明的员工如何享受公司福利假期？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有病假证明的，可以享受病假期间的工资待遇和福利待遇。但是，如果员工没有病假证明，公司仍然可以提供一定的福利，但是这些福利可能需要员工提供其他证据来证明其病假情况。例如，公司可能会要求员工提供近期医院的病历证明或病假证明，以便核实其病假情

2023-11-18

324人看过
工资
工伤在家养伤只开基本工资吗

不是的，工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-06-18

77人看过
法律综合知识
员工工伤遵医嘱在家休养违法吗

一、员工工伤遵医嘱在家休养违法吗员工工伤遵医嘱在家休养不违法。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、在家休养的工伤，工资有多少职工应当办理停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职

2024-01-31

171人看过

退休
在老人的退休工资里要加多少赡养费

如果老人退休金不少于孩子的工资能要多少赡养费根据当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力确定。赡养，指子女或晚辈对父母或长辈在物质上和生活上的帮助。一、儿媳妇对公婆有没有赡养义务儿媳没有赡养公婆的义务，儿媳不属于法定赡养人的范畴，所承担的仅仅是协助赡养的义务，法律也没有规定儿媳对公婆、女婿对岳父母有赡养义务。虽然法律规定赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务，但协助的义务不是赡养义务，且此规定只适用于夫妇关系存续期间。人民法院认定赡养费的标准包括：1、当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力；2、赡养老人是子女的法定义务；3、根据法律规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。二、对于赡养老人的规定有什么呢赡养，指子女或晚辈对父母或长辈在物质上和生活上的帮助。包括两种情况：（1）子女对父母的赡养。《宪法》规定，成年

2023-04-01

200人看过
直系亲属
工伤出院后在家休养多久时间内去做工伤监定

用人单位应该自事故发生之日起三十日内内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属；工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、员工工伤怎么申请工伤在规定的期限，按照法定要求的条件，用人单位或受伤职工向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、是否可以自行申请工伤认定员工可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤

2023-03-23

267人看过