新入职的员工工伤赔偿吗-法师兄

新入职的员工工伤赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 01:02:21 122 人看过

一、新入职的员工工伤赔偿吗

若在工作尚未满一个完整月份即遭遇工伤事故，则在该工伤病期内的工作报酬可按照以下两种方式进行计算：

（1）依据与雇主签订的劳动合同中的相关约定，按照具体金额来确定工伤期间应获得的工资待遇；

（2）如在劳动合同中并无明确规定工资数额，则可依照同工同酬的原则，参考同一岗位其他员工的工资水平来计算工伤期间的工资收入。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、新员工工伤能得到工伤赔偿吗

对于刚刚步入职场的新进员工而言，倘若不幸遭遇了工伤事件，他们也享有同样的权力来获取应有的工伤赔偿。

应当明确的是，工伤赔偿的享受并非仅仅取决于新进员工的入职时长，而是取决于工伤这一事实本身是否确实发生以及是否完全满足工伤认定的各种条件。

只要新进员工在他们正常的工作时间或工作地点内，因履行职责而遭受到了意外的事故伤害，或者是符合了其他相关的工伤认定情况，那么他们便具备申请工伤认定的资格，并且能够依法享受相应的工伤赔偿权益。

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