当地劳动行政部门举报用人单位违法行为、劳动争议仲裁委员会仲裁、向当地人民法院提起诉讼,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为追究法律责任,劳动者已付出劳动的单位或出资人应支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。

如果用人单位没有办理营业执照并且拖欠员工工资,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:

1.向当地劳动行政部门举报该用人单位的违法行为;

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按照协议支付拖欠的工资;

3.如果对仲裁裁决不服,可以向当地人民法院提起诉讼,寻求法律支持。对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依法支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。

劳动仲裁申请支付拖欠工资

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资是一种违法行为。劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，旨在维护劳动者的合法权益。劳动仲裁申请支付拖欠工资的当事人，应当提供相关证据，如工资单、工资支付记录、邮件通讯记录等，证明自己的工资应得金额。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构应当自收到仲裁申请之日起15日内作出受理的决定，并通知当事人。如果用人单位拖欠工资，仲裁机构应当依法进行调查，并作出裁决。

在劳动仲裁申请支付拖欠工资的案件中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、社会保险费等。如果用人单位拖欠工资超过3个月，劳动者还可以要求支付经济补偿。

总之，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段。在申请支付拖欠工资时，劳动者应当提供相关证据，并依法申请劳动仲裁。通过合法途径维护自己的工资权益，可以让劳动者获得应有的尊重和报酬。

维护自己的合法权益,可以采取向劳动行政部门举报用人单位违法行为、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠工资、向当地人民法院提起诉讼寻求法律支持等措施。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位拖欠劳动者工资是一种违法行为。劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构应当依法进行调查,并作出裁决。劳动者在申请支付拖欠工资的案件中,可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、社会保险费等。通过合法途径维护自己的工资权益,可以让劳动者获得应有的尊重和报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。