小时工迟到会被扣工资吗
来源:互联网 时间: 2023-07-31 15:31:23 68 人看过

对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同

小时工资率规定的公式

单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额标准总工时100%。采用计件工资时,则以单位产品的计件工资作为标准工资率。

标准工资率的计算公式为:标准工资率=计划作业期间预计[工资总额]预计开工天数工人人数每天作业时间出勤率。

根据设备开动时间计算标准工资率的公式为:标准工资率=计划作业期间预计工资总额(不同工种的直接工人工资)设备每天开动的时间预计天数设备台数。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月05日 00:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 职员迟到扣工资吗?
    职员迟到可以按分钟数扣工资。除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。一、公司是可以扣员工工资吗公司是不可以随便扣员工工资的,除非员工违反了一定的规章制度。如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了,是违反了《中华人民共和国劳动法》的,每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十,否则,需要承担一定的法律后果。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括减发工资的情况,如国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准;因劳动者请事假等相应减发工资等。二、员工旷工
    2023-06-21
    75人看过
  • 迟到扣工资合法吗
    一、迟到扣工资合法吗1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。二、具体哪些情况扣工资违法1、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。2、一般来说,许多公司都会给员工每个月
    2023-03-29
    159人看过
  • 迟到扣工资合法吗
    一、迟到扣工资合法吗员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、什么是克扣工资克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。三、克扣工资的情况克扣工资不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2
    2023-06-10
    229人看过
  • 迟到扣工资合法吗?
    迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。一、公司克扣员工工资合不合理用人单位克扣工资不合理,无故克扣工资的,劳动者可向劳动监察大队举报;但劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。二、迟到太多被辞退会有补偿吗如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。迟到太多被辞退有补偿的具体分析如下:1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;2、如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳
    2023-03-17
    454人看过
  • 迟到旷工扣工资合法吗
    一、迟到旷工扣工资合法吗迟到旷工扣工资不合法。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。二、员工迟到早退旷工可以辞退吗员工迟到早退旷工,如果严重违反了用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
    2023-06-15
    470人看过
  • 计件的话迟到了会扣工资吗
    一、迟到了可以从工资扣吗扣工资要有法律依据,用人单位是不能随便对劳动者进行罚款的。迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为,因为一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决,旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”不过也别高兴的太早,关于迟到的问题,公司有的是杀手锏,用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围,什么是合理范围,一起来看看这些硬性规定。二、员工开工资可以从工资里扣吗如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后
    2023-04-06
    175人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工地迟到一小时要扣算工资吗
      湖北在线咨询 2022-08-16
      这主要是看企业的规章制度了,因为劳动法规定每天上班8小时,你迟到就不够8小时了,企业老板扣你工资是合理的.但你要看规章制度怎么扣钱的,一般扣款不得太高就是没有问题的了。
    • 员工迟到会扣工资吗?
      陕西在线咨询 2022-11-03
      职员迟到可以扣工资,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。
    • 迟到半个小时扣多少工资
      澳门在线咨询 2022-07-18
      劳动法没有具体规定。我这有个供你参考:迟到30分钟内,扣1个小时工资;迟到30-60分钟,扣半天工资;超过60分钟,算当日旷工处理。
    • 迟到半个小时工资怎么扣
      宁夏在线咨询 2023-03-24
      用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    • 加班三小时迟到二分钟,会扣工资么
      陕西在线咨询 2023-05-09
      1、这种情况应该要结合公司具体的规章制度俩判断,综合计算工时制度的加班费计算。 2、按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法