我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。
关于社保,在我国是属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
公司不签劳动合同也不交社保:
1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据:劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同,你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意:
①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。
实践当中会有一种情况,劳动者故意不与用人单位签订劳动合同,这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订,那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。
②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。
一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息,但是在一些用人单位利,入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容,在法律适用上,这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的,此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。
最后提醒:
公司不签劳动合同也不交社保,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的,劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
没有买社保,也不和公司签劳动合同
238人看过
-
没有社保公司也没有劳动合同怎么办
419人看过
-
公司没签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同是否合法
459人看过
-
不办理社保不签劳动合同工伤怎么办?
384人看过
-
离职公司社保不停办也不续交
283人看过
-
公司不签合同和员工不交社保可以告劳动局吗
72人看过
-
交社保劳动合同公司不同意怎么办?台湾在线咨询 2022-06-19要是交社保劳动合同公司不同就要看如果你的工作岗位仍然在原单位仍未原单位提供劳动,即使你与新单位签订劳动合同,你也只是与原单位成立劳动关系,因为劳动关系自实际用工之日起,即使签订劳动合同但没有实际用工仍然不成立劳动关系。 如果你与原单位解除劳动合同,到新单位实际工作,你就与新单位成立劳动关系。
-
公司不签劳动合同, 没有跟我签劳动合同, 公司要求我交社保怎么办?河北在线咨询 2022-02-10因为单位不签书面劳动合同,可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿如果工作六个月,可以要求五个月工资补偿,没交的社保可以要求单位补交和单位无法协商,可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
-
公司不买社保也不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗西藏在线咨询 2022-04-03向这样的情况可以申请劳动仲裁,劳动合同法明确规定有6种情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
-
有公司不签劳动合同,交社保,公司不开工资安徽在线咨询 2022-04-12第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。如果单位满一年还没有与您签订书面劳动合同的,那么视为签订了无固定期限劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失
-
公司不交社保, 和职工签了劳动合同也没有补偿四川在线咨询 2022-04-211、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。 3、维权肯定是需要付出努力的,这个