中国法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,补偿标准按经济补偿的两倍计算。
《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍于本法第四十七条规定的经济补偿标准的工资”。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作一年一个月的标准执行。”超过六个月不满一年的,以一年计算;对支付半个月工资的劳动者按月给予经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在市、区级人民政府,经济补偿金为上年度职工月平均工资的三倍。该标准是根据三倍于平均月薪的员工支付经济补偿,最长不超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
5个月的经济补偿。用人单位是被终止的非法劳动合同的,不以经济补偿为计算标准,而是以9个月的工资为计算标准。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,对劳动者按照在本单位工作满一年一个月的工资标准给予经济补偿。超过六个月不满一年的,以一年计算;不足六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果工人的月工资高于3个月的平均月薪员工上一年的市人民政府公布的中央直辖市或用人单位所在地区,应当支付经济补偿的标准的员工数量的员工的月平均工资的三倍。经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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违法解除劳动合同赔偿金该怎样计算香港在线咨询 2022-11-151、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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违法解除劳动合同经济赔偿金怎么计算, 解除劳动合同赔偿金如何计算台湾在线咨询 2022-03-06按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。 1、对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,
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违法解除劳动合同赔偿金怎么计算?陕西在线咨询 2022-04-22违法解除劳动合同赔偿金的数额相当于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿
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